Salaires Coordonnateur/coordonnatrice des services de soins infirmiers en Alberta
Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « coordonnateur/coordonnatrice des services de soins infirmiers » dans l’emplacement : Alberta. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.
Salaires en vigueur
Ces salaires ont été mis à jour le 19 novembre 2025.
| Communauté/Région | Bas ( $/heure ) | Médian ( $/heure ) | Haut ( $/heure ) | Note |
|---|---|---|---|---|
| Alberta | 32,81 | 49,75 | 61,43 | |
| Région d'Athabasca–Grande Prairie–Peace River | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Région de Banff–Jasper–Rocky Mountain House | 36,48 | 50,96 | 60,63 | |
| Région de Calgary | 32,62 | 47,51 | 55,20 | |
| Région de Camrose–Drumheller | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Région d'Edmonton | 34,65 | 49,17 | 58,65 | |
| Région de Lethbridge–Medicine Hat | 35,65 | 50,09 | 58,03 | |
| Région de Red Deer | 34,74 | 50,17 | 57,35 | |
| Région de Wood Buffalo–Cold Lake | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Canada | 29,11 | 46,43 | 59,00 |
Avantages sociaux
Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 31300), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:
- Canada : 97,7 %
- Alberta : 100 %
Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :
- Régimes de pension de l’employeur
- Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
- Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
- Jours de maladie et congés de vacances payés
- Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)
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