Méthodologie des salaires

• Produire des salaires locaux, granulaires et à temps est un défi. Les salaires sont déterminés pour chacune des 500 professions de la Classification nationale des professions, au niveau national, provincial, territorial et des régions économiques.
• Cependant, étant donné les limites des données (suppression des données pour des raisons de qualité et de vie privée) il n'est pas toujours possible de déterminer des salaires par profession pour toutes les provinces, territoires et régions économiques.
  • dans ces cas, les salaires d'autres régions, de la province ou du pays en entier doivent être utilisés comme valeur approximative.
• Aussi, quelques sources utilisées pour déterminer les salaires sont des enquêtes dont les échantillons ne couvrent pas le pays en entier :
  • par exemple, l'Enquête sur la population active ne couvre pas les trois territoires et quelques régions éloignées, ainsi que les réserves autochtones.

• Pour la plupart des professions, les salaires bas, médian et haut sont affichés.
• Les salaires sont présentés selon le taux de salaire horaire pour une profession. Cependant, le salaire peut être présenté en tant que salaire annuel pour certaines professions :
  • par exemple, les professions avec beaucoup de travailleurs autonomes et de propriétaires d'entreprise.
• La médiane est utilisée comme indicateur du salaire typique pour chaque profession.
  • Le salaire médian est le point milieu lorsque les salaires sont ordonnés du plus bas au plus haut en ordre numérique.

Le salaire médian est préféré au salaire moyen parce qu'il est moins sensible aux valeurs extrêmes et plus représentatif du salaire d'un travailleur typique.

Les salaires sont déterminés à l'aide d'une méthode élaborée conjointement par Emploi et développement social Canada et Statistique Canada. D'autres intervenants, tels que les gouvernements provinciaux et territoriaux, les autres ministères fédéraux et des organismes externes, sont consultés lors du processus de validation.

• La principale source est l'Enquête sur la population active de Statistique Canada :
  • cette enquête est effectuée en utilisant un échantillon de répondants et des données peuvent être supprimées pour des motifs de confidentialité ou de qualité. Cependant c'est la source la plus inclusive, à jour et non-biaisée pour les données sur les salaires par profession.
• Lorsque les données de l'Enquête sur la population active ne sont pas disponibles, d'autres sources sont considérées, incluant :
  • les données de programmes d'Emploi et développement social Canada, comme les données d'enquête du programme de l'Assurance-emploi
  • le Recensement
  • les enquêtes et données administratives des provinces et territoires
  • les données administratives d'autres organisations, comme l'Institut canadien d'information sur la santé et l'Association médicale canadienne
  • autres sources si applicable

• Les salaires sont mis à jour annuellement et utilisent les données les plus récentes. Il y a toujours un délai entre la collecte et la diffusion des données afin d'allouer du temps pour les traiter et les rendre disponibles.
• La période de référence pour chaque source de données réfère à la période pendant laquelle les données ont été recueillies et elle varie d'une source à l'autre :

• À titre d'exemple, lorsque la source de données est l'Enquête sur la population active, les données sont basées sur les années calendrier 2017 et 2018. Deux années complètes de données sont utilisées pour augmenter la qualité des données.

Ces renseignements sont accessibles sur le site des données ouvertes du gouvernement du Canada. Le fichier des salaires pour 2019 comprend de l'information sur la source de données et la période de référence et peut être téléchargé en fichier .CSV en utilisant le lien suivant :

https://ouvert.canada.ca/data/fr/dataset/adad580f-76b0-4502-bd05-20c125de9116

Les salaires sont révisés et mis à jour sur le site web de Guichet-Emplois sur une base annuelle, habituellement à l'automne. Les salaires sont aussi ajustés périodiquement pour refléter le salaire minimum courant d'une province ou d'un territoire.

• Les salaires minimums sont les taux de salaire horaire minimum pour les travailleurs adultes, établis par les provinces et territoires au Canada. Les gouvernements provinciaux et territoriaux révisent ces salaires régulièrement selon un calendrier disponible au public en avance.
• Selon ce calendrier, les salaires sont mis à jour périodiquement sur Guichet-Emplois pour refléter les hausses de salaires minimums.

Les salaires bas, médian et haut sont déterminés suivant une analyse comparative des données de Statistique Canada et autres sources, selon une méthodologie standardisée.

• La méthodologie a été développée en consultation avec des experts en la matière de Statistique Canada et utilise un arbre décisionnel pour déterminer les salaires.
• À l'aide de cette méthodologie, les salaires sont déterminés en utilisant la meilleure source de données disponible pour une profession dans une région donnée, prenant aussi en considération les tendances historiques. Les salaires publiés doivent être représentatifs des gains d'un travailleur typique dans une profession spécifique, peu importe l'industrie.

Non, les fichiers des salaires ne sont pas archivés sur Guichet-Emplois. Les données historiques peuvent être téléchargées en fichiers .CSV à partir du site des données ouvertes du gouvernement du Canada au lien suivant :

https://ouvert.canada.ca/data/fr/dataset/adad580f-76b0-4502-bd05-20c125de9116

La méthodologie conjointe d'Emploi et développement social Canada et Statistique Canada a été élaborée pour fournir des salaires à un point dans le temps et montrer un instantané. Cette méthodologie n'a pas été développée pour supporter les analyses de tendances et pour cette raison, il n'est pas recommandé de le faire.

Emploi et développement social Canada publie les salaires typiques payés aux employés et non les salaires offerts.

• Un salaire payé est une rémunération payée par un employeur à un employé en échange de la réalisation d'un travail.
• Un salaire offert peut être le salaire publié par les employeurs pour ce qui serait typiquement un poste d'entrée, contrairement au salaire typique payé aux travailleurs. Ainsi, il peut être interprété comme étant le salaire minimum ou de départ pour une profession, mais ne reflète pas le salaire typique d'un travailleur avec expérience. Les salaires peuvent être négociés selon l'expérience, alors ils sont souvent différents si comparés au salaire final offert.
• Dans la plupart des offres d'emploi, le salaire offert est souvent présenté sous forme d'intervalle, ce qui rend difficile son utilisation pour déterminer les salaires médians.

• Les salaires n'incluent pas les avantages sociaux pour le moment.
• Les salaires provenant de l'Enquête sur la population active incluent les pourboires et les commissions, avant impôts et autres déductions.
• Les salaires provenant du Recensement 2016 incluent tous les revenus reçus sous forme de traitements, salaires et commissions d'un travail rémunéré ou le revenu net d'un travail autonome dans une entreprise agricole ou non agricole non constituée en société et/ou dans l'exercice d'une profession au cours de la période de référence.
• Les salaires provenant des données d'enquête du programme de l'Assurance-emploi incluent les pourboires et les commissions.

• Le salaire bas, dans la plupart des cas, correspond au 10e percentile :
  • par exemple, si le salaire bas est de 12,00 $ de l'heure, cela veut dire que 10% des travailleurs dans cette profession gagnent 12,00 $ ou moins.
• Le salaire médian est l'indicateur du salaire typique pour chaque profession :
  • le salaire médian est le point milieu de la distribution des salaires, quand les salaires sont distribués par ordre numérique.
• Le salaire haut, dans la plupart des cas, correspond au 90e percentile :
  • par exemple, si le salaire haut est de 40,00 $ de l'heure, cela veut dire que 90% des travailleurs dans cette profession gagnent 40,00 $ ou moins.

• Les médecins font partie d'un groupe avec des caractéristiques spéciales qui rendent difficile la détermination exacte de leur information salariale, car ils sont principalement payés à un taux négocié avec les provinces et leurs associations médicales. De plus, beaucoup sont des travailleurs indépendants ayant une entreprise incorporée, ce qui rend difficile l'obtention d'une source d'information fiable et cohérente, à partir d'enquêtes et du Recensement, reflétant les salaires sur le marché du travail.
• Pour cette raison en 2019, Emploi et développement social Canada a travaillé avec l'Institut canadien d'information sur la santé pour déterminer les salaires des médecins en utilisant les données administratives des gouvernements provinciaux et territoriaux.
• Les salaires des médecins publiés sur Guichet-Emplois ont été calculés par l'Institut canadien d'information sur la santé et reflètent les paiements cliniques versés aux médecins par les régimes provinciaux et territoriaux, ajustés pour exclure les frais généraux tels que calculés par l'Association médicale canadienne.

L'année dans le titre correspond à l'année quand les salaires ont été mis à jour.

• Le Programme des travailleurs étrangers temporaires aide les employeurs à répondre à leurs besoins en matière de compétence et de main d'oeuvre, de manière temporaire, lorsque les Canadiens et résidents permanents qualifiés ne sont pas disponibles.
• Les salaires sont utilisés par le Programme des travailleurs étrangers temporaires à des fins administratives.
• Les employeurs qui souhaitent embaucher des ressortissants étrangers via le Programme des travailleurs étrangers temporaires peuvent consulter le site web suivant afin d'apprendre comment les données sur les salaires du Guichet-Emplois sont utilisées lors d'une demande d'Évaluation de l'impact sur le marché du travail.
• Les employeurs qui soumettent une demande d'embauche pour doter des postes situés au Québec doivent consulter la section :Travailleurs étrangers temporaires au Québec

Pour obtenir plus de renseignements sur la façon dont les salaires sont déterminés, veuillez communiquer avec la Division des données, méthodes et analyses du marché du travail en écrivant un courriel à l'adresse générique suivante :

NC-LMI-IMT-GD@hrsdc-rhdcc.gc.ca