Perspectives d’emploi des Travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires
Découvrez les perspectives de votre emploi de rêve dans diverses régions du Canada, ou comparez les perspectives d’emploi de diverses professions.
Profession
travailleur/travailleuse des services sociaux (42201)
Emplacement
Toutes les régions du Canada
Le saviez-vous ? Vous pouvez visiter le Portail du gouvernement ouvert pour parcourir et télécharger toutes nos données sur les perspectives d’emploi en seul endroit. Vous y trouverez les versions actuelles et précédentes de nos rapports sur les perspectives d’emploi sur 3 ans, couvrant les périodes de 2013-2015 à 2025-2027. Consultez les données sur le portail du gouvernement ouvert.
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 10 décembre 2025.
Légende
-
Terre-Neuve-et-LabradorModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les postes dans cette profession peuvent varier considérablement en fonction des rôles et des responsabilités, des lieux de travail, de la clientèle, de la rémunération et du niveau de scolarité exigé. Les caractéristiques démographiques et le financement public influent sur la demande, et l'attention grandissante portée au bien-être et à la santé mentale devrait l'accroître. Certains postes présentent des horaires très irréguliers et peuvent être exigeants physiquement.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires à Terre-Neuve-et-Labrador :
- environ 2 250 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 49 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 16 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 9 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 87 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 13 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- 72 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 23 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 77 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 20 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 33 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 27 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région d'Avalon Peninsula :
- environ 1 280 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 51 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 16 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 7 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 45 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 16 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 8 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 8 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 46 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 21 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 13 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 8 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 46 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 21 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 13 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 8 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
-
Île-du-Prince-ÉdouardBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les travailleurs et travailleuses des services sociaux et communautaires à l'ÎleduPrinceÉdouard sont toujours en demande, et les possibilités d'emploi sont appuyées par l'accent continu que la province accorde aux programmes de santé mentale, de dépendance et de bienêtre communautaires. La plupart des travailleurs sont employés en soins de santé et assistance sociale, y compris les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes, les agences de services aux ménages, les hôpitaux et les écoles. Les candidats doivent habituellement avoir fait des études postsecondaires en sciences sociales ou services sociaux. Il est essentiel de faire preuve de souplesse puisque les emplois comportent souvent du travail par quarts, des cliniques à de multiples emplacements et des visites à domicile. Pour les nouveaux diplômés ou les personnes qui changent de carrière, cette profession offre une expérience précieuse, divers cheminements de carrière et une demande constante liée au financement gouvernemental, mais la concurrence et les limites de financement signifient que la persévérance et l'adaptabilité constituent la clé pour décrocher des rôles stables.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires à l'Île-du-Prince-Édouard :
- environ 1 050 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 32 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 18 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 15 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 10 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 86 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 14 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 68 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 32 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 31 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 69 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 40 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 27 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
-
Nouvelle-ÉcosseBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) en Nouvelle-Écosse pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'attention continue que l'on accorde au bien-être général et à la santé mentale crée des occasions pour ceux qui cherchent du travail dans ce domaine. De même, le financement du gouvernement et les caractéristiques démographiques de la population ont une incidence sur les possibilités d'emploi. Il s'agit d'un groupe professionnel d'une taille assez importante comprenant un vaste éventail d'employeurs potentiels; ainsi, les postes vacants sont souvent générés par les remplacements et le roulement normal du personnel. Tandis que les postes vacants sont nombreux, les environnements de travail varient beaucoup et la concurrence tend à être plus forte pour certains postes. L'entrée dans la profession se fait souvent par l'intermédiaire d'emplois occasionnels ou de remplacements d'urgence.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires en Nouvelle-Écosse :
- environ 4 200 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 38 %
- assistance sociale (SCIAN 624) : 26 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 83 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 17 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 71 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 23 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 77 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 19 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 33 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région d'Annapolis Valley :
- environ 590 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 73 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Cape Breton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Cape Breton :
- environ 570 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 60 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de la Côte-nord :
- environ 810 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 70 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région d'Halifax pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région d'Halifax :
- environ 1 790 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 60 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 8 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Sud :
- environ 580 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 66 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 5 %
-
Nouveau-BrunswickModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La demande croissante de mesures de soutien à l'intention des enfants et des familles, de refuges pour personnes en situation d'itinérance et de mesures de soutien à l'intention des communautés autochtones devrait soutenir la demande future de travailleurs et de travailleuses des services sociaux et communautaires.
- Les candidats et les candidates doivent posséder un diplôme d'études collégiales ou universitaires spécialisées en travail social, en soins à l'enfance et à la jeunesse, en psychologie ou en toute autre discipline des sciences sociales ou de la santé. De l'expérience de travail ou en tant que bénévole peut suppléer aux exigences scolaires pour certaines professions.
- Les candidats et les candidates devraient posséder de bonnes compétences en communication, puisque les travailleurs et les travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent généralement directement avec la clientèle pendant le processus d'évaluation des besoins et d'élaboration de plans d'action. De l'expérience en consignation et en établissement de rapports sera considérée comme un atout.
- Pour travailler dans ce domaine, les gens doivent se soumettre à une vérification du casier judiciaire et de l'habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
- Il y aura de meilleures possibilités pour les personnes qui parlent couramment les deux langues officielles du Nouveau-Brunswick.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires au Nouveau-Brunswick :
- environ 3 200 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 51 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 18 %
- écoles primaires et secondaires (SCIAN 6111) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 87 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 13 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 61 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 39 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 28 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 72 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 24 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 38 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 24 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Campbellton - Miramichi pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Campbellton - Miramichi :
- environ 820 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 45 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 16 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 14 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 7 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région d'Edmundston - Woodstock pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région d'Edmundston - Woodstock :
- environ 260 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 45 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 32 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 6 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Fredericton - Oromocto :
- environ 770 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 59 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 15 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Moncton - Richibucto :
- environ 870 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 53 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 14 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Saint John - St. Stephen :
- environ 580 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 51 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 28 %
-
Province du QuébecModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) au Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires au Québec :
- environ 43 000 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 45 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 12 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 10 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 9 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 78 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 22 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 65 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 35 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 24 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 76 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 42 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 24 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :
- environ 880 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 48 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 20 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 13 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Bas-Saint-Laurent :
- environ 890 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 47 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 21 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 14 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de la Capitale-Nationale :
- environ 4 690 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 46 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 19 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 16 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Centre-du-Québec :
- environ 1 770 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 36 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 31 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Chaudière - Appalaches :
- environ 2 610 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 48 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 20 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 18 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- environ 1 180 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 60 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de l'Estrie :
- environ 1 810 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 41 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 22 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :
- environ 630 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 36 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 21 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 16 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Lanaudière pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Lanaudière :
- environ 3 270 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 48 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 20 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 11 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région des Laurentides pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région des Laurentides :
- environ 3 090 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 42 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 20 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 16 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :
- environ 15 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de la Mauricie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de la Mauricie :
- environ 2 070 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 48 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 23 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 14 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :
- environ 15 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de la Montérégie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de la Montérégie :
- environ 6 800 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 50 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 16 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 60 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de l'Outaouais pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de l'Outaouais :
- environ 1 570 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 56 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Afin de répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'étendre et d'améliorer l'offre de services par des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, d'itinérance et de toxicomanie.
Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Reconnaissant leur rôle important dans l'offre de soutien social au Québec, le gouvernement augmente chaque année le financement alloué à ces organismes. Cependant, les subventions demeurent insuffisantes pour combler leurs coûts de fonctionnement croissants, limitant ainsi leur capacité à créer de nouveaux postes et à élargir leurs services.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
- environ 1 840 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 53 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 16 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
-
OntarioModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) en Ontario pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Quels sont les types d'employeurs?
- La majorité des personnes exerçant cette profession travaillent dans les services de soins de santé et d'assistance sociale, principalement dans les services aux particuliers et aux familles, ainsi que dans les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes.
- Administration publique, principalement les administrations municipales.
Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?
- Investissements dans les programmes de sensibilisation visant les jeunes et les collectivités.
- Hausse du nombre de places dans les refuges.
- Dépenses du secteur public au titre des services de santé mentale et de lutte contre les dépendances.
- Engagements financiers afin de soutenir les personnes ayant une déficience intellectuelle.
De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?
- Les travailleurs/travailleuses auprès des enfants et des jeunes et les travailleurs/travailleuses des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle sont deux métiers spécialisés à reconnaissance professionnelle facultative qui font partie de ce groupe.
- L'Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l'Ontario réglemente les techniciens et les techniciennes en travail social; seuls les membres de l'Ordre peuvent utiliser les titres de technicien en travail social et de technicienne en travail social ou de technicien en travail social inscrit et de technicienne en travail social inscrite.
Quels autres renseignements trouverai-je utiles?
La profession de travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires est distincte de la profession de travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300).
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires en Ontario :
- environ 47 050 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 35 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 25 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 6 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 81 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 19 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 68 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 32 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 21 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 79 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 45 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 27 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :
- environ 5 120 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 62 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 11 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Kingston - Pembroke :
- environ 2 460 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 68 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :
- environ 6 210 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 64 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de London pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de London :
- environ 2 770 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 71 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Muskoka - Kawarthas :
- environ 2 340 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 67 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 11 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Nord-est :
- environ 2 970 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 66 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 11 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Nord-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Nord-ouest :
- environ 2 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 70 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région d'Ottawa pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région d'Ottawa :
- environ 4 450 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 57 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :
- environ 1 510 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 73 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Toronto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Toronto :
- environ 16 090 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 54 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Windsor - Sarnia :
- environ 2 140 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 61 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 7 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
ManitobaModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- La demande pour cette profession est stimulée par la croissance démographique et le vieillissement de la population de la province, qui ont besoin de services d'aide sociale, ainsi que par un éventail croissant de problèmes sociaux, sanitaires et liés à la qualité de vie qui nécessitent un soutien, des activités de représentation et des ressources. Le financement des postes se fait généralement au moyen d'affectations budgétaires provinciales et fédérales.
- Les principales tendances pour cette profession sont l'utilisation de la télésanté et des plateformes virtuelles pour la thérapie et le counseling dans les régions mal desservies, les outils numériques de gestion des dossiers pour la planification, la documentation et le suivi des progrès, la compétence culturelle pour servir une clientèle diversifiée, et la collaboration avec les entreprises, les écoles et les organismes gouvernementaux pour offrir des services complets.
- Les emplois sont concentrés dans les régions de Winnipeg, Parklands, Nord, ainsi que dans la région d'Interlake.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires au Manitoba :
- environ 7 450 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 46 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 20 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 6 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 82 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 18 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 68 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 32 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 30 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 70 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 28 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Centre nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Centre nord :
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 57 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 19 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Centre sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Centre sud :
- environ 570 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 57 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 19 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région d'Interlake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région d'Interlake :
- environ 640 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 47 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Nord :
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 61 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Parklands pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Parklands :
- environ 1 290 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 61 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Sud-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Sud-est :
- environ 640 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 69 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Sud-ouest :
- environ 780 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 53 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 32 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Winnipeg :
- environ 4 750 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 70 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 11 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
-
SaskatchewanModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- L'emploi dans les professions d'assistance sociale devrait continuer à augmenter pour répondre aux besoins de la population vieillissante et pour atténuer les inégalités sociales existantes.
- L'augmentation du financement provincial accordé aux tiers fournisseurs de services d'hébergement d'urgence et de soutien aux personnes en situation de handicap, aux enfants, aux jeunes et aux familles à risque devrait permettre de maintenir les emplois existants et d'en créer de nouveaux.
- Les besoins en matière de services pour les enfants et les jeunes, de traitement et de prévention des dépendances restent très importants.
- Engagements financiers pour soutenir les personnes souffrant de déficiences développementales.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires en Saskatchewan :
- environ 6 150 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 45 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 20 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 9 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 84 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 16 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 67 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 24 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 76 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 32 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 23 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Nord :
- environ 1 510 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 64 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Prince Albert pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Prince Albert :
- environ 1 510 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 64 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Regina - Moose Mountain :
- environ 2 090 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 66 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Saskatoon - Biggar :
- environ 1 620 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 56 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 11 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Swift Current - Moose Jaw pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Swift Current - Moose Jaw :
- environ 620 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 62 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 11 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région d'Yorkton - Melville pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région d'Yorkton - Melville :
- environ 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 74 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 10 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
-
AlbertaLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) en Alberta pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les possibilités d'emploi pour cette profession dépendent principalement du financement gouvernemental et de la démographie.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta a dépensé 3,03 milliards de dollars de plus pour accroître les services aux personnes handicapées, les mesures de soutien à l'emploi, l'offre de logements abordables, les programmes de lutte contre l'itinérance et le soutien aux personnes vulnérables.
- La demande de services d'intégration communautaire pourrait avoir une incidence sur les perspectives de cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires en Alberta :
- environ 19 250 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 48 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 21 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 81 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 19 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- 63 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 37 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 24 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 76 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 20 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 30 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les possibilités d'emploi pour cette profession dépendent principalement du financement gouvernemental et de la démographie.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta a dépensé 3,03 milliards de dollars de plus pour accroître les services aux personnes handicapées, les mesures de soutien à l'emploi, l'offre de logements abordables, les programmes de lutte contre l'itinérance et le soutien aux personnes vulnérables.
- La demande de services d'intégration communautaire pourrait avoir une incidence sur les perspectives de cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 68 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les possibilités d'emploi pour cette profession dépendent principalement du financement gouvernemental et de la démographie.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta a dépensé 3,03 milliards de dollars de plus pour accroître les services aux personnes handicapées, les mesures de soutien à l'emploi, l'offre de logements abordables, les programmes de lutte contre l'itinérance et le soutien aux personnes vulnérables.
- La demande de services d'intégration communautaire pourrait avoir une incidence sur les perspectives de cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :
- environ 1 920 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 68 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Calgary pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les possibilités d'emploi pour cette profession dépendent principalement du financement gouvernemental et de la démographie.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta a dépensé 3,03 milliards de dollars de plus pour accroître les services aux personnes handicapées, les mesures de soutien à l'emploi, l'offre de logements abordables, les programmes de lutte contre l'itinérance et le soutien aux personnes vulnérables.
- La demande de services d'intégration communautaire pourrait avoir une incidence sur les perspectives de cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Calgary :
- environ 5 610 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 65 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Camrose - Drumheller pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les possibilités d'emploi pour cette profession dépendent principalement du financement gouvernemental et de la démographie.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta a dépensé 3,03 milliards de dollars de plus pour accroître les services aux personnes handicapées, les mesures de soutien à l'emploi, l'offre de logements abordables, les programmes de lutte contre l'itinérance et le soutien aux personnes vulnérables.
- La demande de services d'intégration communautaire pourrait avoir une incidence sur les perspectives de cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Camrose - Drumheller :
- environ 910 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 70 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les possibilités d'emploi pour cette profession dépendent principalement du financement gouvernemental et de la démographie.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta a dépensé 3,03 milliards de dollars de plus pour accroître les services aux personnes handicapées, les mesures de soutien à l'emploi, l'offre de logements abordables, les programmes de lutte contre l'itinérance et le soutien aux personnes vulnérables.
- La demande de services d'intégration communautaire pourrait avoir une incidence sur les perspectives de cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région d'Edmonton :
- environ 7 290 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 69 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 9 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 7 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les possibilités d'emploi pour cette profession dépendent principalement du financement gouvernemental et de la démographie.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta a dépensé 3,03 milliards de dollars de plus pour accroître les services aux personnes handicapées, les mesures de soutien à l'emploi, l'offre de logements abordables, les programmes de lutte contre l'itinérance et le soutien aux personnes vulnérables.
- La demande de services d'intégration communautaire pourrait avoir une incidence sur les perspectives de cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :
- environ 1 670 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 80 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Red Deer pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les possibilités d'emploi pour cette profession dépendent principalement du financement gouvernemental et de la démographie.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta a dépensé 3,03 milliards de dollars de plus pour accroître les services aux personnes handicapées, les mesures de soutien à l'emploi, l'offre de logements abordables, les programmes de lutte contre l'itinérance et le soutien aux personnes vulnérables.
- La demande de services d'intégration communautaire pourrait avoir une incidence sur les perspectives de cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Red Deer :
- environ 1 520 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 71 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les possibilités d'emploi pour cette profession dépendent principalement du financement gouvernemental et de la démographie.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta a dépensé 3,03 milliards de dollars de plus pour accroître les services aux personnes handicapées, les mesures de soutien à l'emploi, l'offre de logements abordables, les programmes de lutte contre l'itinérance et le soutien aux personnes vulnérables.
- La demande de services d'intégration communautaire pourrait avoir une incidence sur les perspectives de cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :
- environ 730 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 57 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
Colombie-BritanniqueModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande croissante de services de soutien à la famille et aux enfants, des refuges pour sans-abri, de services de traitement des dépendances et de programmes communautaires autochtones devrait assurer un besoin continu de travailleurs en services sociaux et communautaires.
De plus, un financement provincial accru pour des fournisseurs tiers de refuges d'urgence et de services de soutien à l'intention des personnes en situation de handicap, des enfants à risque, des jeunes et des familles devrait maintenir les postes existants tout en générant de nouvelles possibilités d'emploi.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires en Colombie-Britannique :
- environ 28 250 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 45 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 17 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 8 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 7 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 75 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 25 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- 64 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 36 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 25 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 75 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 21 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 26 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Cariboo pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Cariboo :
- environ 1 520 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 75 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
-
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de la Côte-nord :
- environ 910 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 72 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Kootenay pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Kootenay :
- environ 970 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 70 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :
- environ 13 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 59 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 16 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Nechako pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Nechako :
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 72 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Nord-est :
- environ 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 72 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de Thompson - Okanagan :
- environ 5 120 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 67 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :
- environ 5 840 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 62 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
-
Territoire du YukonBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) au Yukon pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La croissance démographique constante a stimulé la demande pour cette profession au Yukon.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires au Yukon :
- environ 450 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration et défense (SCIAN 91) : 49 %
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 43 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 83 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 17 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 67 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 30 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- femmes : 70 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 25 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 33 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 20 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
-
Territoires du Nord-OuestModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Selon les prévisions du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest, cette profession figurera parmi celles qui compteront le plus de possibilités d'emploi au cours de la période 2023 à 2032 (Bureau de la statistique des T.N.-O., 2023).
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires aux Territoires du Nord-Ouest :
- environ 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration et défense (SCIAN 91) : 49 %
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 43 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 86 % par rapport à 88 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 14 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- 70 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 30 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 32 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 68 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 18 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 37 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 20 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 14 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
-
NunavutModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) au Nunavut pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Le budget territorial de 2025-2026 pour les services à la famille comprend une augmentation de financement de 33,5 millions de dollars, pour un total de 228,5 millions de dollars (Nunatsiaq News, 24 février 2025). Le gouvernement du Nunavut s'est également engagé à consacrer 3,3 millions de dollars en 2025 au financement de programmes de prévention du suicide et de la toxicomanie (CBC News, 10 janvier 2025).
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires au Nunavut :
- environ 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration et défense (SCIAN 91) : 49 %
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 43 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 90 % par rapport à 87 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 10 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- 77 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 72 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 25 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 75 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 33 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 20 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 10 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 27 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 8 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 6 % dans toutes les professions
Liens connexes
Système de projection des professions au Canada (SPPC) - Emploi et Développement social Canada (EDSC)
Détails de la page
- Date de modification :