Perspectives d’emploi Travailleur/travailleuse des services sociaux en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de travailleur/travailleuse des services sociaux en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande croissante de services de soutien à la famille et aux enfants, des refuges pour sans-abri, de services de traitement des dépendances et de programmes communautaires autochtones devrait assurer un besoin continu de travailleurs en services sociaux et communautaires. 

De plus, un financement provincial accru pour des fournisseurs tiers de refuges d'urgence et de services de soutien à l'intention des personnes en situation de handicap, des enfants à risque, des jeunes et des familles devrait maintenir les postes existants tout en générant de nouvelles possibilités d'emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires en Colombie-Britannique :

• environ 28 250 personnes occupent un poste dans cette profession
• les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 45 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 17 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 8 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 7 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 75 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 25 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 64 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 36 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 25 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 75 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 21 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 26 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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