Perspectives d’emploi des Policiers/policières (sauf cadres supérieurs)
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Profession
policier/policière (42100)
Emplacement
Toutes les régions du Canada
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Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 10 décembre 2025.
Légende
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Terre-Neuve-et-LabradorModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Au printemps 2025, la Force constabulaire royale de Terre-Neuve comptait environ 30 postes vacants et offrait une prime en espèces pour stimuler le recrutement. La croissance globale de l'emploi dans l'ensemble des forces policières devrait ralentir en raison de contraintes budgétaires.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) à Terre-Neuve-et-Labrador :
- environ 1 050 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 49 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 47 %
- 91 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 9 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 75 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 25 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 16 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 35 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 33 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région d'Avalon Peninsula :
- environ 520 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 66 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 31 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 71 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 28 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 160 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : plus de 95 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : plus de 95 %
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Île-du-Prince-ÉdouardModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les policiers et policières à l'ÎleduPrinceÉdouard continuent d'afficher une demande favorable. Le nombre de postes vacants augmente puisque la croissance de la population a dépassé le nombre de policiers embauchés. Les efforts de recrutement sont continus, y compris les événements de recrutement ciblé comme le Symposium sur la diversité de la GRC et des salons des carrières dans l'ensemble de l'Île. Les possibilités d'emploi demeurent étroitement liées aux dépenses gouvernementales sur les services de police, et bien que des compressions fédérales en matière d'immigration peuvent ralentir la croissance de la population à long terme, la demande à court terme est maintenue par les départs à la retraite et les besoins en sécurité communautaire. Les conditions d'accès à la profession demeurent relativement faibles (achèvement des études secondaires), mais, dans la pratique, les nouvelles recrues ont réalisé des études postsecondaires, ce qui crée une concurrence plus solide pour les placements. Les services de police continuent également de mettre l'accent sur l'embauche axée sur la diversité, en se concentrant sur les candidats de groupes sousreprésentés. Pour les nouveaux diplômés ou les personnes à la recherche d'une carrière, cette profession offre un emploi stable, des cheminements d'avancement clairs, et une demande favorable dans les services de police municipaux et fédéraux, bien que la persévérance et la souplesse soient essentielles pour obtenir un poste.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) à l'Île-du-Prince-Édouard :
- environ 250 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 66 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 28 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 91 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 9 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 86 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 14 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 84 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 16 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 13 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 39 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 30 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
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Nouvelle-ÉcosseBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) en Nouvelle-Écosse pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Comme pour la plupart des emplois du secteur public, les restrictions budgétaires limiteront quelque peu la croissance globale au chapitre de l'emploi bien que la forte croissance démographique enregistrée ces dernières années ait incité certaines agglomérations à financer un plus grand nombre de postes.
Il s'agit d'un groupe professionnel important, donc des postes se libéreront naturellement en raison des départs à la retraite et de l'attrition. On signale des difficultés croissantes à pourvoir les postes vacants tant au sein de la GRC que des services de police municipaux de la province.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) en Nouvelle-Écosse :
- environ 1 950 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 55 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 43 %
- 86 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 14 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 79 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 21 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 15 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 22 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 35 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région d'Annapolis Valley :
- environ 320 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 75 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 25 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Cape Breton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Cape Breton :
- environ 270 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 64 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 36 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de la Côte-nord :
- environ 210 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 84 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 12 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région d'Halifax pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région d'Halifax :
- environ 910 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 51 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 47 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Sud :
- environ 180 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 82 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 18 %
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Nouveau-BrunswickBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les candidats et les candidates doivent posséder un diplôme d'une école de police canadienne agréée ou l'équivalent, comme le définit la Loi sur la police du Nouveau-Brunswick.
- Les candidats et les candidates doivent être médicalement aptes à remplir leurs fonctions et réussir le Test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE), qui évalue les capacités physiques pour exercer les fonctions policières.
- Les candidats et les candidates doivent posséder un permis de conduire de classe 5 valide et sans restrictions du Nouveau-Brunswick ou l'équivalent.
- Les progrès technologiques ont eu des répercussions sur l'analyse judiciaire, la surveillance et l'analyse de données effectuées par les policiers et les policières. Par conséquent, les personnes ayant de solides compétences technologiques auront de meilleures perspectives relativement à l'analyse de cybercrimes et à l'utilisation d'outils policiers.
- Il y aura de meilleures possibilités dans les plus grands centres urbains de la province (Fredericton, Moncton et Saint John), puisque ces régions sont plus densément peuplées.
- Il y aura de meilleures possibilités pour les personnes qui parlent couramment les deux langues officielles du Nouveau-Brunswick.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) au Nouveau-Brunswick :
- environ 1 700 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 74 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 21 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- 91 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 9 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 79 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 21 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 24 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 33 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 27 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Campbellton - Miramichi pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Campbellton - Miramichi :
- environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 78 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 18 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région d'Edmundston - Woodstock pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région d'Edmundston - Woodstock :
- environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 55 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 25 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 19 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Fredericton - Oromocto :
- environ 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 74 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 22 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Moncton - Richibucto :
- environ 690 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 92 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Saint John - St. Stephen :
- environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 52 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 36 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
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Province du QuébecModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) au Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) au Québec :
- environ 15 800 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 56 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 33 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 8 %
- 86 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 14 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 72 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 28 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 82 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 8 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :
- environ 290 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 86 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Bas-Saint-Laurent :
- environ 320 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de la Capitale-Nationale :
- environ 1 760 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 55 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 39 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Centre-du-Québec :
- environ 390 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 67 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 28 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Chaudière - Appalaches :
- environ 720 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 56 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 40 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- environ 320 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 83 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 17 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de l'Estrie :
- environ 440 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 52 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 43 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :
- environ 210 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 93 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Lanaudière pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Lanaudière :
- environ 1 910 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 71 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 27 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région des Laurentides pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région des Laurentides :
- environ 1 600 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 59 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 34 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :
- environ 8 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de la Mauricie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de la Mauricie :
- environ 530 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 65 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 33 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :
- environ 8 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de la Montérégie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de la Montérégie :
- environ 4 720 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 68 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 23 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 83 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 17 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de l'Outaouais pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de l'Outaouais :
- environ 1 070 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 49 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 32 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 20 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.
Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.
Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
- environ 500 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 68 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 31 %
-
OntarioModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) en Ontario pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Quels sont les types d'employeurs?
Presque toutes ces personnes travaillent dans l'administration publique, principalement des administrations municipales.
Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?
- Les activités de recrutement devraient être relativement stables dans certains secteurs pour répondre à la demande globale de services de police.
- Les initiatives d'embauche ciblées visant à améliorer la diversité des effectifs policiers favorisent également l'emploi dans cette profession.
- Des considérations budgétaires peuvent influer sur les activités annuelles de recrutement dans les différentes régions.
De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?
- Habituellement, au moins un diplôme d'études secondaires.
- La plupart des services de police de la province exigent un certificat de l'Association des chefs de police de l'Ontario de la part des candidats.
Quels autres renseignements pourraient m'être utiles?
- L'Ontario compte environ 43 services de police municipaux et chaque région exécute habituellement son propre plan de dotation.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) en Ontario :
- environ 31 500 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 67 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 21 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 11 %
- 87 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 13 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 77 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 23 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 12 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 43 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 34 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :
- environ 3 570 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 84 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 13 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Kingston - Pembroke :
- environ 890 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 49 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 32 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 18 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :
- environ 4 140 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 61 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 32 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de London pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de London :
- environ 1 450 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 66 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 25 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Muskoka - Kawarthas :
- environ 1 090 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 75 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 25 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Nord-est :
- environ 2 100 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 61 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 36 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Nord-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Nord-ouest :
- environ 870 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 69 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 27 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région d'Ottawa pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région d'Ottawa :
- environ 5 170 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 44 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 36 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 20 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :
- environ 480 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 49 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 46 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Toronto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Toronto :
- environ 9 140 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 88 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Windsor - Sarnia :
- environ 2 300 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 56 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 37 %
-
ManitobaBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La demande pour cette profession est propulsée par la croissance démographique, les budgets provinciaux et municipaux ainsi que les tendances en matière de criminalité, y compris le volume et la nature des appels de service.
- Dans la province, plusieurs collectivités ont eu de la difficulté à recruter des policiers pour pourvoir les postes vacants et pallier les pénuries.
- Winnipeg a enregistré une augmentation importante de certains types de crimes et envisage de recruter hors de la province.
- Parmi les grandes tendances, citons l'intelligence artificielle (IA), les données et l'analyse prédictive, la criminalistique numérique, les approches axées sur la collectivité, la cybersécurité et les outils de technologie mobile comme les caméras corporelles et les données en temps réel.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) au Manitoba :
- environ 3 400 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 56 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 41 %
- 89 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 11 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 83 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 17 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 32 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 14 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 28 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Centre nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Centre nord :
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 42 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 36 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 22 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Centre sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Centre sud :
- environ 240 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 42 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 36 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 22 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région d'Interlake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région d'Interlake :
- environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 61 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 39 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Nord :
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 81 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Parklands pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Parklands :
- environ 380 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 81 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Sud-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Sud-est :
- environ 560 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 61 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 39 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Sud-ouest :
- environ 230 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 57 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 42 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Winnipeg :
- environ 1 600 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 75 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 23 %
-
SaskatchewanModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) en Saskatchewan :
- environ 3 150 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 55 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 42 %
- 89 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 11 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 73 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 27 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 27 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 17 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 28 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Nord :
- environ 690 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 74 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 26 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Prince Albert pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Prince Albert :
- environ 690 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 74 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 26 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Regina - Moose Mountain :
- environ 970 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 57 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 36 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Saskatoon - Biggar :
- environ 1 130 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 57 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 40 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Swift Current - Moose Jaw pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Swift Current - Moose Jaw :
- environ 160 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 78 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 22 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région d'Yorkton - Melville pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région d'Yorkton - Melville :
- environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 94 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
-
AlbertaModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) en Alberta pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des allocations budgétaires du gouvernement pour la sécurité publique.
- La plupart des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police municipaux, mais il existe également des débouchés dans les services de police provinciaux, fédéraux et des Premières Nations.
- Le budget de 2025 de l'Alberta affecte 1,3 milliard de dollars aux Services de sécurité publique et d'urgence, ce qui représente une augmentation de 3,7 % par rapport à 2024-2025.
- Des postes pourraient être créés dans les régions où la population augmente.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) en Alberta :
- environ 12 600 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 54 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 37 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
- 89 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 11 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 79 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 21 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 22 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 37 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 27 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des allocations budgétaires du gouvernement pour la sécurité publique.
- La plupart des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police municipaux, mais il existe également des débouchés dans les services de police provinciaux, fédéraux et des Premières Nations.
- Le budget de 2025 de l'Alberta affecte 1,3 milliard de dollars aux Services de sécurité publique et d'urgence, ce qui représente une augmentation de 3,7 % par rapport à 2024-2025.
- Des postes pourraient être créés dans les régions où la population augmente.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 83 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 11 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des allocations budgétaires du gouvernement pour la sécurité publique.
- La plupart des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police municipaux, mais il existe également des débouchés dans les services de police provinciaux, fédéraux et des Premières Nations.
- Le budget de 2025 de l'Alberta affecte 1,3 milliard de dollars aux Services de sécurité publique et d'urgence, ce qui représente une augmentation de 3,7 % par rapport à 2024-2025.
- Des postes pourraient être créés dans les régions où la population augmente.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :
- environ 770 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 83 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 11 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Calgary pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des allocations budgétaires du gouvernement pour la sécurité publique.
- La plupart des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police municipaux, mais il existe également des débouchés dans les services de police provinciaux, fédéraux et des Premières Nations.
- Le budget de 2025 de l'Alberta affecte 1,3 milliard de dollars aux Services de sécurité publique et d'urgence, ce qui représente une augmentation de 3,7 % par rapport à 2024-2025.
- Des postes pourraient être créés dans les régions où la population augmente.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Calgary :
- environ 4 580 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 65 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 26 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Camrose - Drumheller pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des allocations budgétaires du gouvernement pour la sécurité publique.
- La plupart des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police municipaux, mais il existe également des débouchés dans les services de police provinciaux, fédéraux et des Premières Nations.
- Le budget de 2025 de l'Alberta affecte 1,3 milliard de dollars aux Services de sécurité publique et d'urgence, ce qui représente une augmentation de 3,7 % par rapport à 2024-2025.
- Des postes pourraient être créés dans les régions où la population augmente.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Camrose - Drumheller :
- environ 360 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 75 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 21 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des allocations budgétaires du gouvernement pour la sécurité publique.
- La plupart des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police municipaux, mais il existe également des débouchés dans les services de police provinciaux, fédéraux et des Premières Nations.
- Le budget de 2025 de l'Alberta affecte 1,3 milliard de dollars aux Services de sécurité publique et d'urgence, ce qui représente une augmentation de 3,7 % par rapport à 2024-2025.
- Des postes pourraient être créés dans les régions où la population augmente.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région d'Edmonton :
- environ 3 910 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 68 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 23 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 9 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des allocations budgétaires du gouvernement pour la sécurité publique.
- La plupart des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police municipaux, mais il existe également des débouchés dans les services de police provinciaux, fédéraux et des Premières Nations.
- Le budget de 2025 de l'Alberta affecte 1,3 milliard de dollars aux Services de sécurité publique et d'urgence, ce qui représente une augmentation de 3,7 % par rapport à 2024-2025.
- Des postes pourraient être créés dans les régions où la population augmente.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :
- environ 580 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 49 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 49 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Red Deer pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des allocations budgétaires du gouvernement pour la sécurité publique.
- La plupart des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police municipaux, mais il existe également des débouchés dans les services de police provinciaux, fédéraux et des Premières Nations.
- Le budget de 2025 de l'Alberta affecte 1,3 milliard de dollars aux Services de sécurité publique et d'urgence, ce qui représente une augmentation de 3,7 % par rapport à 2024-2025.
- Des postes pourraient être créés dans les régions où la population augmente.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Red Deer :
- environ 490 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 82 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 10 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des allocations budgétaires du gouvernement pour la sécurité publique.
- La plupart des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police municipaux, mais il existe également des débouchés dans les services de police provinciaux, fédéraux et des Premières Nations.
- Le budget de 2025 de l'Alberta affecte 1,3 milliard de dollars aux Services de sécurité publique et d'urgence, ce qui représente une augmentation de 3,7 % par rapport à 2024-2025.
- Des postes pourraient être créés dans les régions où la population augmente.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :
- environ 490 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 83 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 15 %
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Colombie-BritanniqueBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Certains services de police sont aux prises avec des pénuries de recrutement local, bien que la capacité de formation limitée ait ralenti la capacité de croissance du groupe professionnel.
Le Justice Institute of British Columbia vise à augmenter ses places de formation de 50 % en 2026.
La GRC fait également face à des pénuries d'employés dans toute la province, puisque les forces municipales attirent de nombreuses recrues potentielles.
Le service de police de Surrey a embauché une grande partie de l'offre de travailleurs pour cette profession dans la région du Lower Mainland-Sud-Ouest, bien qu'il y ait eu des demandes d'embauche plus spécialisée pour traiter les préoccupations en matière de sécurité publique comme le crime organisé.
Selon l'Indice de gravité de la criminalité 2024 (2023-2024) de Statistique Canada, la Colombie-Britannique a connu une diminution des crimes violents (‑3,4 %) et des crimes non violents (‑13,5 %); entre-temps, les vols à l'étalage ont augmenté en 2024 pour la quatrième année consécutive.
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) en Colombie-Britannique :
- environ 10 800 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 66 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 31 %
- 87 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 13 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 76 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 24 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 21 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 35 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Cariboo pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Cariboo :
- environ 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 92 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de la Côte-nord :
- environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Kootenay pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Kootenay :
- environ 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 57 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 42 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :
- environ 5 680 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 61 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 35 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Nechako pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Nechako :
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de Thompson - Okanagan :
- environ 2 000 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 92 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :
- environ 1 770 personnes occupent un poste dans cette profession
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 62 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 35 %
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Territoire du YukonTrès bonnes
Les perspectives d'emploi seront Très bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) au Yukon pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des budgets consacrés par le gouvernement à la sécurité publique.
- La majorité des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police fédéraux, mais il existe également des possibilités limitées dans les services de police des Premières Nations.
- Dans son budget de 2025-2026, le gouvernement du Yukon a prévu le financement de huit nouveaux agents de la GRC et d'un travailleur de la fonction publique supplémentaire.
- En 2024, le taux de criminalité par 100 000 habitants au Yukon était le troisième plus élevé au Canada, ce qui a fait augmenter la demande pour cette profession (Statistique Canada, 2025).
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) au Yukon :
- environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration et défense (SCIAN 91) : plus de 95 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 93 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 7 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 77 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 77 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- femmes : 23 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 27 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 33 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
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Territoires du Nord-OuestBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des budgets consacrés par le gouvernement à la sécurité publique.
- La majorité des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police fédéraux, mais il existe également des possibilités limitées dans les services de police des Premières Nations.
- En 2024, le taux de criminalité par 100 000 habitants dans les Territoires du Nord-Ouest était le plus élevé au Canada, ce qui a fait augmenter la demande pour cette profession (Statistique Canada, 2025).
Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) aux Territoires du Nord-Ouest :
- environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration et défense (SCIAN 91) : plus de 95 %
- 90 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 10 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 68 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 32 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 24 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 33 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 27 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
-
NunavutIndéterminées
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
Liens connexes
Système de projection des professions au Canada (SPPC) - Emploi et Développement social Canada (EDSC)
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