Perspectives d’emploi des Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement

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Profession

agent/agente de placement - ressources humaines (12101)

Emplacement

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Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Légende

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Terre-Neuve-et-LabradorModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les chercheurs d'emploi pourraient avoir avantage à envisager des postes de conseillers, dans le cadre desquels les services de ressources humaines sont sous-traités à plusieurs entreprises, en plus des postes plus traditionnels à l'interne auprès d'un seul employeur. Les candidats dont les compétences sont moins développées pourraient éprouver des difficultés à trouver du travail.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement à Terre-Neuve-et-Labrador :
- environ 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  hôpitaux (SCIAN 622) : 32 %
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 16 %
  administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 11 %
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 9 %
  autre transport et entreposage (SCIAN 482, 486, 487, 493) : 8 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  travail à temps plein : 89 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
  travail à temps partiel : 11 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- 72 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 19 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  
  femmes : 81 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 41 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 34 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région d'Avalon Peninsula Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région d'Avalon Peninsula :
  - environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 21 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 18 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 14 %
    hôpitaux (SCIAN 622) : 14 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 8 %
- Région de la Côte-Ouest–Northern Peninsula–Labrador Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Côte-Sud–Péninsule Burin Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Notre Dame–Central Bonavista Bay Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
Île-du-Prince-ÉdouardModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement à l'Île-du-Prince-Édouard :
- environ 250 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 56 %
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 26 %
  administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
  administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  travail à temps plein : 90 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  travail à temps partiel : 10 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 71 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 19 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  
  femmes : 81 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 8 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 38 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 28 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 13 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Nouvelle-ÉcosseModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) en Nouvelle-Écosse pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Plusieurs entreprises ont accru les ressources nécessaires pour dénicher et maintenir en poste les talents, ce qui a stimulé la demande pour des professionnels des RH et du recrutement au cours des dernières années. Toutefois, les perspectives varient grandement selon les régions de la province. Les chercheurs d'emploi profiteraient en acceptant de déménager dans des communautés où les conditions sont plus concurrentielles, et les postes vacants plus nombreux.
Les chercheurs d'emploi auraient avantage à prendre en considération les rôles de consultant, là où les services de RH sont accordés à plusieurs entreprises, en plus des postes internes traditionnels auprès d'un seul employeur. Dans les zones plus rurales, les postes à l'interne s'offrent souvent chez les grands fournisseurs de soins de santé et les grands fabricants.
Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et avoir le titre de professionnel en HR sont des atouts.
Les candidats aux compétences moins grandes pourraient avoir du mal à trouver des occasions d'emploi.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement en Nouvelle-Écosse :
- environ 1 300 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  autre gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56, à l'exception de 5614 et 5617) : 16 %
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 13 %
  hôpitaux (SCIAN 622) : 11 %
  établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 7 %
  assistance sociale (SCIAN 624) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  travail à temps plein : 92 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  travail à temps partiel : 8 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 75 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 25 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 34 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  
  femmes : 66 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 16 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 42 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région d'Annapolis Valley Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région d'Annapolis Valley :
  - environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 30 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 15 %
    autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 15 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 14 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
- Région du Cape Breton Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Cape Breton pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Cape Breton :
  - environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 43 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 30 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 27 %
- Region de Côte-Nord Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de la Côte-nord :
  - environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 65 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 35 %
- Région de Halifax Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région d'Halifax pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région d'Halifax :
  - environ 870 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 24 %
    hôpitaux (SCIAN 622) : 12 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 10 %
    soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 9 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 9 %
- Région du Sud Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région du Sud pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région du Sud :
  - environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 47 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 28 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 17 %
    autre fabrication (SCIAN 313-316, 322-323, 327, 331, 333-335, 337, 339) : 8 %
Nouveau-BrunswickModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- les diplômés récents des programmes de formation en lien avec cette profession se trouvent difficilement du travail
- Les agents des ressources humaines et de recrutement travaillent dans diverses industries, ce qui diversifie leurs perspectives d'emploi.
- Les perspectives seront meilleures pour les personnes qui connaissent les activités commerciales de l'entreprise d'embauche ainsi que le secteur auquel elle participe.
- La plupart des employeurs exigent aussi des candidats qu'ils connaissent les applications de système comme les Systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) et les Systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH).
- Un grade ou un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe est souvent requis. Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) constitue un atout.
- Avoir de l'expérience en élaboration de politiques et de programmes améliorera les perspectives d'emploi des personnes.
- Les possibilités seront plus nombreuses pour les personnes qui parlent anglais et français, car ce rôle exige généralement de communiquer avec des personnes de divers milieux.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement au Nouveau-Brunswick :
- environ 800 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 18 %
  autre gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56, à l'exception de 5614) : 9 %
  écoles primaires et secondaires (SCIAN 6111) : 8 %
  autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 6 %
  collèges communautaires et cégeps (SCIAN 6112) : 5 %
- 69 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 31 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 27 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  
  femmes : 73 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 17 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 33 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 33 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 10 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région de Campbellton–Miramichi Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Campbellton - Miramichi pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  - les diplômés récents des programmes de formation en lien avec cette profession se trouvent difficilement du travail
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Campbellton - Miramichi :
  - environ 60 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 51 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 37 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 12 %
- Région d'Edmundston–Woodstock Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région d'Edmundston - Woodstock pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  - les diplômés récents des programmes de formation en lien avec cette profession se trouvent difficilement du travail
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région d'Edmundston - Woodstock :
  - environ 70 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 40 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 31 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 25 %
- Région de Fredericton–Oromocto Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  - les diplômés récents des programmes de formation en lien avec cette profession se trouvent difficilement du travail
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Fredericton - Oromocto :
  - environ 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 28 %
    services publics (SCIAN 22) : 19 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 16 %
    hôpitaux (SCIAN 622) : 13 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 13 %
- Région de Moncton–Richibucto Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  - les diplômés récents des programmes de formation en lien avec cette profession se trouvent difficilement du travail
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Moncton - Richibucto :
  - environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 25 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 18 %
    industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 14 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 11 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 10 %
- Région de Saint John–St. Stephen Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  - les diplômés récents des programmes de formation en lien avec cette profession se trouvent difficilement du travail
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Saint John - St. Stephen :
  - environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 24 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 24 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 17 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 13 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 11 %
Province du QuébecTrès limitées
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) au Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement au Québec :
- environ 12 200 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 20 %
  hôpitaux (SCIAN 622) : 8 %
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 7 %
  finance, assurances, immobilier et location (SCIAN 52, 53) : 7 %
  conception de systèmes informatiques et services connexes (SCIAN 5415) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  travail à temps plein : 92 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  travail à temps partiel : 8 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 70 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 30 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 5 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 26 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  
  femmes : 74 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 10 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 42 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 14 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région d'Abitibi-Témiscamingue Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :
  - environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 34 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 12 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 9 %
- Région du Bas-Saint-Laurent Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - l'emploi devrait demeurer relativement stable
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région du Bas-Saint-Laurent :
  - environ 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
    fabrication de machines (SCIAN 333) : 16 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 14 %
    industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 14 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 12 %
- Région de la Capitale-Nationale Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - l'emploi devrait demeurer relativement stable
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de la Capitale-Nationale :
  - environ 1 390 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 19 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 12 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
- Région du Centre-du-Québec Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région du Centre-du-Québec :
  - environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 22 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 18 %
    construction (SCIAN 23) : 10 %
    fabrication du papier (SCIAN 322) : 7 %
    fabrication de machines (SCIAN 333) : 7 %
- Région de Chaudière-Appalaches Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Chaudière - Appalaches :
  - environ 560 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 12 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 11 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
- Région de la Côte-Nord Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
  - environ 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 36 %
    extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 23 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 13 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 12 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
- Région de l'Estrie Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de l'Estrie :
  - environ 430 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 25 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 13 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
- Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :
  - environ 60 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 53 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 46 %
- Région de Lanaudière Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Lanaudière pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Lanaudière :
  - environ 690 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 14 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 12 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 9 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
- Région des Laurentides Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région des Laurentides pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région des Laurentides :
  - environ 840 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 28 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
    industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 7 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %
- Région de Laval Très limitées
  Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :
  - environ 8 080 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- Région de la Mauricie Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de la Mauricie pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de la Mauricie :
  - environ 290 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 14 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 10 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 9 %
    construction (SCIAN 23) : 8 %
- Région de Montréal Très limitées
  Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :
  - environ 8 080 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- Région de la Montérégie Très limitées
  Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de la Montérégie pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de la Montérégie :
  - environ 2 370 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 21 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 14 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
- Région du Nord-du-Québec Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 36 %
    extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 23 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 13 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 12 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
- Région de l'Outaouais Très limitées
  Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de l'Outaouais pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de l'Outaouais :
  - environ 890 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 64 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 8 %
- Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
  - environ 240 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 21 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 8 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 8 %
OntarioTrès limitées
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) en Ontario pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Quels sont les types d'employeurs?
- Tous les principaux secteurs d'activité, mais surtout dans les services d'emploi.
Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?
- Il pourrait y avoir une certaine concurrence pour les emplois, compte tenu de la baisse des embauches par les employeurs en raison de l'incertitude économique.
- L'impartition à des firmes externes de consultants en ressources humaines est devenue courante et facilitée par l'informatisation des processus, ce qui pourrait ralentir la croissance interne de l'emploi dans certaines entreprises.
De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?
- En plus d'un autre diplôme officiel, un titre professionnel comme celui de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est souvent considéré comme un atout pour obtenir un emploi.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement en Ontario :
- environ 20 500 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 33 %
  conception de systèmes informatiques et services connexes (SCIAN 5415) : 7 %
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  travail à temps plein : 91 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  travail à temps partiel : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 67 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 10 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 31 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  
  femmes : 69 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 43 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 15 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région de Hamilton–Niagara Peninsula Très limitées
  Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - l'emploi devrait demeurer relativement stable
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :
  - environ 1 580 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 33 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 6 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
- Région de Kingston–Pembroke Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Kingston - Pembroke :
  - environ 280 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 24 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 22 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
    commerce de gros (SCIAN 41) : 6 %
- Région de Kitchener–Waterloo–Barrie Très limitées
  Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :
  - environ 1 900 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 35 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- Région de London Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de London pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de London :
  - environ 520 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 28 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 11 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
- Région de Muskoka–Kawarthas Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - l'emploi devrait demeurer relativement stable
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Muskoka - Kawarthas :
  - environ 220 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 25 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 23 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 6 %
- Région du Nord-Est Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région du Nord-est :
  - environ 340 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 19 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 18 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 17 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 16 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %
- Région du Nord-Ouest Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région du Nord-ouest pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région du Nord-ouest :
  - environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 27 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 21 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 19 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 11 %
- Région d'Ottawa Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région d'Ottawa pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - l'emploi devrait demeurer relativement stable
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région d'Ottawa :
  - environ 2 690 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 36 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 21 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %
- Région de Stratford–Bruce Peninsula Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :
  - environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 31 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 13 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 11 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
- Région de Toronto Très limitées
  Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Toronto pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - l'emploi devrait demeurer relativement stable
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Toronto :
  - environ 11 530 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 36 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 18 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
- Région de Windsor et Sarnia Très limitées
  Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Windsor - Sarnia :
  - environ 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 32 %
    fabrication de véhicules automobiles, et de carrosseries, de remorques et de pièces de véhicules automobiles (SCIAN 3361-3363) : 13 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
ManitobaLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement au Manitoba :
- environ 1 000 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 19 %
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 12 %
  transport par camion (SCIAN 484) : 7 %
  hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
  service postaux, messageries et services de messagers (SCIAN 491, 492) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  travail à temps plein : 93 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  travail à temps partiel : 7 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 77 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 28 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  
  femmes : 71 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 30 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 35 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 11 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région du Centre nord Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région du Centre sud Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région d'Interlake Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région du Nord Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Parklands Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région du Sud-Est Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région du Sud-Ouest Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Winnipeg Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Winnipeg :
  - environ 720 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 19 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 13 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 13 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %
    industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 7 %
SaskatchewanModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement en Saskatchewan :
- environ 750 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  hôpitaux (SCIAN 622) : 21 %
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 18 %
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 12 %
  administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- 81 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 19 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  
  femmes : 81 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 21 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 32 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 31 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région du Nord Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région du Nord :
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 32 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 20 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 15 %
    industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 12 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
- Région de Prince Albert Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Prince Albert pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Prince Albert :
  - environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 32 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 20 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 15 %
    industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 12 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
- Région de Regina–Moose Mountain Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Regina - Moose Mountain :
  - environ 260 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 38 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 19 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 9 %
    industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 8 %
- Région de Saskatoon–Biggar Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Saskatoon - Biggar :
  - environ 160 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 27 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 26 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 14 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 11 %
- Région de Swift Current–Moose Jaw Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Yorkton–Melville Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
AlbertaLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) en Alberta pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement en Alberta :
- environ 5 450 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 28 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  travail à temps plein : 91 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
  travail à temps partiel : 9 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- 69 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 31 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- 7 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 28 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  
  femmes : 72 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 21 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 37 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région d'Athabasca–Grande Prairie–Peace River Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 37 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 17 %
    activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 16 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 12 %
    construction (SCIAN 23) : 11 %
- Région de Banff–Jasper–Rocky Mountain House Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :
  - environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 37 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 17 %
    activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 16 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 12 %
    construction (SCIAN 23) : 11 %
- Région de Calgary Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Calgary pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Calgary :
  - environ 2 620 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 31 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 18 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 5 %
- Région de Camrose–Drumheller Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région d'Edmonton Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région d'Edmonton :
  - environ 1 970 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 26 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
    construction (SCIAN 23) : 7 %
- Région de Lethbridge–Medicine Hat Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :
  - environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 42 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 22 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 11 %
    autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
- Région de Red Deer Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Red Deer pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Red Deer :
  - environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 45 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 19 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 19 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 17 %
- Région de Wood Buffalo–Cold Lake Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
Colombie-BritanniqueLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement en Colombie-Britannique :
- environ 5 400 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 26 %
  hôpitaux (SCIAN 622) : 12 %
  conception de systèmes informatiques et services connexes (SCIAN 5415) : 7 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  travail à temps plein : 92 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  travail à temps partiel : 8 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- 71 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- 11 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 28 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  
  femmes : 71 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 17 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 19 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 44 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région de Cariboo Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de la Côte-nord Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Kootenay Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Lower Mainland–Sud-ouest Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :
  - environ 4 160 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 30 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 15 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 6 %
- Région de Nechako Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région du Nord-Est Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Thompson–Okanagan Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de Thompson - Okanagan :
  - environ 350 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 24 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 22 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 14 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
- Région de l'Île de Vancouver et de la côte Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :
  - environ 520 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 14 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 14 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
Territoire du YukonBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) au Yukon pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les agents des ressources humaines et de recrutement sont employés dans presque toutes les industries au Yukon.
- Les possibilités d'emploi dans cette profession sont étroitement liées à la santé globale de l'économie du territoire.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement au Yukon :
- environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  administration et défense (SCIAN 91) : 77 %
  soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 17 %
  tourisme et culture (SCIAN 51, 71-72) : 7 %
- 70 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 30 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 36 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  
  femmes : 64 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 45 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 27 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
Territoires du Nord-OuestIndéterminées

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
NunavutIndéterminées

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

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Système de projection des professions au Canada (SPPC) - Emploi et Développement social Canada (EDSC)

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Date de modification :: 2026-06-02

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Terre-Neuve-et-LabradorModérées

Perspectives régionales

Île-du-Prince-ÉdouardModérées

Nouvelle-ÉcosseModérées

Perspectives régionales

Nouveau-BrunswickModérées

Perspectives régionales

Province du QuébecTrès limitées

Perspectives régionales

OntarioTrès limitées

Perspectives régionales

ManitobaLimitées

Perspectives régionales

SaskatchewanModérées

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