Salaires Coordonnateur/coordonnatrice des services de soins infirmiers en Nouvelle-Écosse
Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « coordonnateur/coordonnatrice des services de soins infirmiers » dans l’emplacement : Nouvelle-Écosse. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.
Salaires en vigueur
Ces salaires ont été mis à jour le 3 décembre 2024.
| Communauté/Région | Bas ( $/heure ) | Médian ( $/heure ) | Haut ( $/heure ) | Note |
|---|---|---|---|---|
| Nouvelle-Écosse | 24,50 | 40,19 | 75,00 | |
| Région d'Annapolis Valley | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Région du Cape Breton | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Region de Côte-Nord | 31,42 | 42,00 | 47,00 | |
| Région de Halifax | 36,00 | 40,00 | 75,00 | |
| Région du Sud | 24,50 | 40,19 | 75,00 | |
| Canada | 27,00 | 44,21 | 56,39 |
Avantages sociaux
Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 31300), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:
- Canada : 97,6 %
- Nouvelle-Écosse : 91,5 %
Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :
- Régimes de pension de l’employeur
- Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
- Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
- Jours de maladie et congés de vacances payés
- Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)
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