Perspectives d’emploi Assistant gérant/assistante gérante - commerce de gros au Québec

Emploi vert Aide - Emploi vert - Aide

Emploi vert - Aide

Cette appellation d’emploi provient d’un groupe de la Classification nationale des professions (CNP) comprenant des emplois verts qui ont un impact positif direct ou indirect sur l’environnement (comme la préservation, la conservation et la restauration). Ceci ne signifie pas que tous les postes portant cette appellation d’emploi sont forcément des emplois verts, mais plutôt qu’ils ont le potentiel de l’être dépendamment de leurs exigences spécifiques. Apprenez-en plus à propos de la méthodologie du Guichet-Emplois pour l’identification des emplois verts..

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’assistant gérant/assistante gérante - commerce de gros au Québec ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Québec

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros (CNP 60020) au Québec pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession est principalement lié à la conjoncture économique et aux habitudes de consommation des ménages.

Le ralentissement de la croissance économique attendu au cours de la période de prévision pourrait entraîner une baisse des dépenses pour les biens non essentiels, surtout chez les consommateurs qui ont un niveau d'endettement important et qui doivent renouveler leurs hypothèques à des taux d'intérêt plus élevés.

Par ailleurs, la concurrence des détaillants en ligne explique en grande partie la baisse de la fréquentation et du chiffre d'affaires des commerces plus traditionnels. Le commerce électronique a profondément transformé les attentes des consommateurs et devrait continuer de représenter une part importante des ventes de l'industrie, ce qui risque de désavantager les entreprises qui accusent encore du retard dans les transactions en ligne.

Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros au Québec :

• environ 68 400 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 63 %
  • magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 24 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 11 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 72 % des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 23 % des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 56 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 43 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 14 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 19 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 13 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi