Perspectives d’emploi Comptable financier/comptable financière au Manitoba
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de comptable financier/comptable financière au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.
Débouchés au Manitoba
Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les vérificateurs/vérificatrices et comptables (CNP 11100) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La demande pour cette profession est propulsée par les besoins organisationnels en matière de surveillance financière, de conformité aux nouveaux règlements complexes et d'analyse financière visant à améliorer la rentabilité et l'efficacité.
- Parmi les principales tendances pour cette profession, citons l'intelligence artificielle générative, qui crée du contenu à partir de données existantes et pourrait transformer les flux de travail et les services liés à cette première.
- Les travailleurs qui exercent cette profession se trouvent essentiellement dans les régions de Winnipeg et d'Interlake. Toutefois, les perspectives d'emploi sont les plus favorables dans celles du sud et du centre-nord, ainsi que de Parklands et du nord.
Voici quelques faits saillants au sujet les vérificateurs/vérificatrices et comptables au Manitoba :
- environ 6 650 personnes occupent un poste dans cette profession
- les vérificateurs/vérificatrices et comptables travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 36 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
- autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 5 %
- sociétés d'assurance et activités connexes (SCIAN 524, 526) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 94 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 6 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 83 % des vérificateurs/vérificatrices et comptables travaillent toute l'année tandis que 17 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 15 % des vérificateurs/vérificatrices et comptables sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 51 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 49 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 56 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 20 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Ventilation par région
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Légende
| Région | Perspectives d’emploi |
|---|---|
| Région du Centre nord | |
| Région du Centre sud | |
| Région d'Interlake | |
| Région du Nord | |
| Région de Parklands | |
| Région du Sud-Est | |
| Région du Sud-Ouest | |
| Région de Winnipeg |
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
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