<p><strong>Langlois Avocats</strong><span> </span>est l?un des plus importants cabinets d?avocats au Québec avec plus de 175 professionnel.les établi.es dans ses places d?affaires de Montréal et de Québec.</p><p>Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre<span> </span><strong>appétit</strong><span> </span>de s?adjoindre de<span> </span><strong>talents exceptionnels</strong><span> </span>est loin d?être comblé! C?est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des<span> </span><strong>personnes passionnées</strong><span> </span>qui désirent<span> </span><strong>faire une différence</strong><span> </span>dans un<span> </span><strong>environnement unique</strong><span> </span>? parce que nous ne devrions jamais choisir entre<span> </span><strong>excellence</strong><span> </span>et<span> </span><strong>bienveillance</strong>!</p><p>Notre équipe à <strong>Montréal</strong> cherche à accueillir un.e :<br><br></p><p><strong>Avocat.e en litige civil et commercial</strong></p><p><strong>5 à 8 ans de pratique<br><br></strong></p><p><strong>L'équipe litige - pourquoi la nôtre et pas une autre?</strong></p><p>Notre groupe de pratique en litige compte plusieurs professionnel.les dont le savoir-faire, la rigueur et la réputation sont reconnus. Nos collègues bénéficient de la longue tradition d?excellence du cabinet, inspirée par ses fondateurs.rices et quelques-uns de ses plus illustres membres, dont certains sont<span> </span><em>Fellow de l?American College of Trial Lawyers</em>.</p><p><span>En plus d?avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au c?ur des dossiers dans une approche basée sur le travail d?équipe. Bien que l?autonomie soit nécessaire, c?est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d?être polyvalents, d?atteindre un degré d?excellence hors pair et, ainsi, d?offrir le meilleur service à nos clients.</span></p><p><strong><br>Ton apport à l'équipe<br></strong></p><p><span>En tant que membre à part entière de l?équipe, tu seras appelé.e à participer, de façon autonome et en collaboration avec des avocat.es chevronné.es, à une multitude de dossiers touchant le litige civil et commercial.<br><br>Concrètement, tu contribueras au succès de l?équipe en :<br></span></p><ul><li>fournissant des services de haute qualité à tes clients internes et externes;</li><li>agissant à titre de conseiller.ère de confiance auprès des clients du cabinet;</li><li>soutenant et en participant aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d?articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements;</li><li>partageant ton savoir avec tous les membres de l?équipe, particulièrement les plus juniors.</li></ul><p><strong><br>Notre différence</strong></p><p>La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.</p><p>Tout ce qui est fait aujourd?hui est pour assurer demain. C?est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible.</p><p></p><p><strong><br>Notre rôle et responsabilités</strong></p><p>Il n?y a pas un parcours pareil et c?est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d?accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l?atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.</p><p>Concrètement, <span>tu trouveras </span>chez Langlois :</p><ul><li>Une culture d?ouverture et d?inclusion;</li><li>Des collègues d?exception dont la réputation n?est plus à faire;</li><li>Un programme d?accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;</li><li>Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.