Perspectives d’emploi des Mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines
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Profession
mineur/mineuse (83100)
Emplacement
Toutes les régions du Canada
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Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 10 décembre 2025.
Légende
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Terre-Neuve-et-LabradorBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines à Terre-Neuve-et-Labrador :
- environ 2 150 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 76 %
- activités de soutien à l'extraction minière, pétrolière et gazière (SCIAN 213) : 20 %
- 38 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent toute l'année tandis que 62 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 34 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 87 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 13 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 11 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 33 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 30 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région d'Avalon Peninsula :
- environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 54 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 46 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 1 070 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 81 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 16 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 650 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 59 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 41 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 650 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 59 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 41 %
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Île-du-Prince-ÉdouardIndéterminées
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Nouvelle-ÉcosseTrès limitées
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) en Nouvelle-Écosse pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines en Nouvelle-Écosse :
- environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : plus de 95 %
- 53 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent toute l'année tandis que 47 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 38 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 19 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : n.d.
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région d'Annapolis Valley :
- moins de 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Cape Breton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Cape Breton :
- environ 60 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : plus de 95 %
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de la Côte-nord :
- environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : plus de 95 %
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Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région du Sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région du Sud :
- moins de 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
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Nouveau-BrunswickLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines au Nouveau-Brunswick :
- environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212-213) : 90 %
- fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 7 %
- 35 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent toute l'année tandis que 65 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 34 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- 5 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 23 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 26 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 15 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : n.d.
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Campbellton - Miramichi pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Campbellton - Miramichi :
- environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212-213) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région d'Edmundston - Woodstock pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région d'Edmundston - Woodstock :
- environ 20 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212-213) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Province du QuébecModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) au Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines au Québec :
- environ 6 750 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 82 %
- 48 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent toute l'année tandis que 52 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 17 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 55 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 7 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :
- environ 3 060 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 95 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région du Bas-Saint-Laurent :
- environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 68 %
- fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 32 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de la Capitale-Nationale :
- environ 60 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 85 %
- construction (SCIAN 23) : 15 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région du Centre-du-Québec :
- environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Chaudière - Appalaches :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 46 %
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 38 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 16 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- environ 340 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 89 %
- construction (SCIAN 23) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de l'Estrie :
- environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 88 %
- fabrication du papier (SCIAN 322) : 12 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :
- environ 70 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Lanaudière pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Lanaudière :
- environ 70 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 56 %
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 43 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région des Laurentides pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région des Laurentides :
- environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de la Montérégie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de la Montérégie :
- environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 66 %
- première transformation des métaux (SCIAN 331) : 13 %
- construction (SCIAN 23) : 11 %
- commerce de gros (SCIAN 41) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 89 %
- construction (SCIAN 23) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de l'Outaouais pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de l'Outaouais :
- environ 160 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les personnes qui exercent ce métier travaillent généralement pour des compagnies qui exploitent des mines souterraines, ou pour des entreprises qui leur fournissent des services, comme des sous-traitants ou des spécialistes en construction de mines, de puits et de tunnels. La demande dépend donc de l'activité dans le secteur minier souterrain, plutôt que dans les mines à ciel ouvert. Les avancées technologiques comme l'automatisation et le contrôle à distance peuvent également avoir un impact sur le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises.
Bien que la situation puisse évoluer rapidement, cette profession bénéficiera de la vigueur prévue dans le secteur minier. Celle-ci sera alimentée par plusieurs facteurs positifs, dont le prix de l'or qui devrait demeurer élevé en raison de l'incertitude économique, ainsi que l'intérêt pour les minéraux stratégiques (lithium), qui stimuleront l'exploration et le développement de projets miniers.
Alors que les gisements miniers se retrouvent principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec et sur la Côte-Nord, des services de navette aérienne (fly-in, fly-out) et d'hébergement sont souvent offerts dans les chantiers éloignés.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
- environ 240 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 68 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 13 %
- construction (SCIAN 23) : 10 %
- foresterie et exploitation forestière (SCIAN 113, 1153) : 5 %
-
OntarioTrès limitées
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) en Ontario pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Quels sont les types d'employeurs?
- Extraction de minerais métalliques.
- Une plus faible proportion accomplit des activités de soutien à l'industrie minière.
Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?
- On prévoit la fermeture de mines dans le nord de l'Ontario.
- À plus long terme, le secteur en croissance des technologies propres stimulera la demande de matières premières.
De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?
- La formation Common Core.
Quels autres renseignements me seraient utiles?
- La majorité des mines souterraines de minerai métallique sont situées dans le nord de l'Ontario, où l'on trouve les plus fortes concentrations de ces mineurs.
- L'automatisation et la technologie jouent un rôle plus important dans l'industrie minière.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines en Ontario :
- environ 9 050 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 94 %
- 60 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent toute l'année tandis que 40 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 15 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 41 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 21 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :
- environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 79 %
- fabrication de produits chimiques (SCIAN 325) : 21 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région du Nord-est :
- environ 6 350 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région du Nord-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région du Nord-ouest :
- environ 730 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région d'Ottawa pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région d'Ottawa :
- environ 30 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :
- environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : plus de 95 %
-
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Toronto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Toronto :
- environ 70 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 81 %
- construction (SCIAN 23) : 19 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Windsor - Sarnia :
- environ 70 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : plus de 95 %
-
ManitobaLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La demande pour cette profession est stimulée par les cours mondiaux des produits de base et la demande de minéraux critiques en vue de la transition vers une énergie propre.
- Parmi les grandes tendances dans cette profession, citons l'automatisation et la robotique liées au forage autonome ainsi que les chargeurs, les drones et le transport fonctionnant grâce à une intervention minimale des travailleurs.
- Les emplois se trouvent principalement dans les régions de Parklands et du Nord. La région du Sud-ouest abrite la seule mine de potasse de la province.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines au Manitoba :
- environ 1 200 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 76 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 20 %
- 63 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent toute l'année tandis que 37 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 20 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 60 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 13 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région du Nord :
- environ 630 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 90 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Parklands pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Parklands :
- environ 630 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 90 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région du Sud-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région du Sud-est :
- environ 30 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : plus de 95 %
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région du Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région du Sud-ouest :
- environ 70 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 93 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Winnipeg :
- environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 72 %
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 23 %
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SaskatchewanBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- En Saskatchewan, l'industrie minière devrait connaître une forte demande de travailleurs, jusqu'à 15 000 au cours des 10 prochaines années, en raison d'ambitieux plans de croissance pour celle-ci et du vieillissement de la main-d'œuvre.
- La Saskatchewan compte en son territoire 27 des 34 minéraux critiques. C'est pourquoi la province ainsi que le gouvernement fédéral investissent afin de faire de son industrie minière un chef de file de la production de ces minéraux, ce qui soutiendra les emplois au sein de ce secteur d'activité.
- Les grands projets qui devraient être lancés en 2026 et 2027 stimuleront la croissance de l'emploi dans cette profession. L'étape 1 du projet Jansen de BHP devrait créer 600 emplois, tandis que la mine de cuivre de la baie McIlvenna nécessitera environ 400 travailleurs à temps plein.
- Les investissements dans l'automatisation et la numérisation des activités d'extraction souterraine en vue de renforcer l'efficacité, la productivité et la sécurité pourraient avoir un impact sur quelques emplois et, plus particulièrement, sur les fonctions et les compétences requises pour certains travailleurs.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines en Saskatchewan :
- environ 2 850 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 83 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 9 %
- 66 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent toute l'année tandis que 34 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 10 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 64 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 19 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 6 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région du Nord :
- environ 680 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 83 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 8 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Prince Albert pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Prince Albert :
- environ 680 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 83 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 8 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Regina - Moose Mountain :
- environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 79 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 21 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Saskatoon - Biggar :
- environ 1 220 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 82 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 15 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Swift Current - Moose Jaw pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Swift Current - Moose Jaw :
- environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : plus de 95 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région d'Yorkton - Melville pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région d'Yorkton - Melville :
- environ 380 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 78 %
- construction (SCIAN 23) : 8 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 7 %
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AlbertaLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) en Alberta pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les activités d'exploitation du charbon thermique ont considérablement diminué au cours des dernières années, les producteurs d'énergie de l'Alberta ayant renoncé à la consommation de charbon.
- Les nouveaux projets d'extraction de charbon proposés ainsi que l'expansion des activités actuelles dans le domaine de l'exploitation de charbon métallurgique pourraient créer des possibilités d'emploi à long terme.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines en Alberta :
- environ 2 800 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 63 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 22 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211) : 6 %
- construction (SCIAN 23) : 6 %
- 42 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent toute l'année tandis que 57 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 87 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 13 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 18 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 50 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 16 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 11 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les activités d'exploitation du charbon thermique ont considérablement diminué au cours des dernières années, les producteurs d'énergie de l'Alberta ayant renoncé à la consommation de charbon.
- Les nouveaux projets d'extraction de charbon proposés ainsi que l'expansion des activités actuelles dans le domaine de l'exploitation de charbon métallurgique pourraient créer des possibilités d'emploi à long terme.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 65 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 35 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les activités d'exploitation du charbon thermique ont considérablement diminué au cours des dernières années, les producteurs d'énergie de l'Alberta ayant renoncé à la consommation de charbon.
- Les nouveaux projets d'extraction de charbon proposés ainsi que l'expansion des activités actuelles dans le domaine de l'exploitation de charbon métallurgique pourraient créer des possibilités d'emploi à long terme.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :
- environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 65 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 35 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Calgary pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les activités d'exploitation du charbon thermique ont considérablement diminué au cours des dernières années, les producteurs d'énergie de l'Alberta ayant renoncé à la consommation de charbon.
- Les nouveaux projets d'extraction de charbon proposés ainsi que l'expansion des activités actuelles dans le domaine de l'exploitation de charbon métallurgique pourraient créer des possibilités d'emploi à long terme.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Calgary :
- environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 55 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 27 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 18 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les activités d'exploitation du charbon thermique ont considérablement diminué au cours des dernières années, les producteurs d'énergie de l'Alberta ayant renoncé à la consommation de charbon.
- Les nouveaux projets d'extraction de charbon proposés ainsi que l'expansion des activités actuelles dans le domaine de l'exploitation de charbon métallurgique pourraient créer des possibilités d'emploi à long terme.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région d'Edmonton :
- environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 64 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 25 %
- construction (SCIAN 23) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les activités d'exploitation du charbon thermique ont considérablement diminué au cours des dernières années, les producteurs d'énergie de l'Alberta ayant renoncé à la consommation de charbon.
- Les nouveaux projets d'extraction de charbon proposés ainsi que l'expansion des activités actuelles dans le domaine de l'exploitation de charbon métallurgique pourraient créer des possibilités d'emploi à long terme.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :
- environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 73 %
- construction (SCIAN 23) : 27 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les activités d'exploitation du charbon thermique ont considérablement diminué au cours des dernières années, les producteurs d'énergie de l'Alberta ayant renoncé à la consommation de charbon.
- Les nouveaux projets d'extraction de charbon proposés ainsi que l'expansion des activités actuelles dans le domaine de l'exploitation de charbon métallurgique pourraient créer des possibilités d'emploi à long terme.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :
- environ 30 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 53 %
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 46 %
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Colombie-BritanniqueLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La Colombie-Britannique possède d'importantes réserves minérales et des projets clés qui visent les métaux et minéraux essentiels; la demande de minéraux critiques qui sont essentiels pour les véhicules électriques (VE) et les technologies vertes (comme le lithium et le cuivre), ainsi que le prix des métaux précieux (comme l'or) stimule la croissance du secteur minier.
Au cours de la période de prévision de 2025 à 2027, l'incertitude qui a trait aux politiques en matière de commerce international pourrait exercer une influence sur la croissance de l'industrie minière de la province; en réaction, les gouvernements fédéral et provincial tentent d'accélérer la mise en œuvre de grands projets miniers dans le but d'atténuer ces défis.
À l'avenir, l'exploitation de nouveaux projets miniers dans les régions économiques de la Côte-Nord Nechako, de Kootenay et de Thompson-Okanagan pourrait commencer plus tard pendant la période de prévision (2027).
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines en Colombie-Britannique :
- environ 4 300 personnes occupent un poste dans cette profession
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 75 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 14 %
- 54 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent toute l'année tandis que 46 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 94 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 6 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 12 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 49 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 25 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 10 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Cariboo pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Cariboo :
- environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 67 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 27 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de la Côte-nord :
- environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 50 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 35 %
- construction (SCIAN 23) : 15 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Kootenay pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Kootenay :
- environ 260 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 81 %
- première transformation des métaux (SCIAN 331) : 10 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :
- environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 66 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 22 %
- construction (SCIAN 23) : 12 %
-
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Nechako pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Nechako :
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 50 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 35 %
- construction (SCIAN 23) : 15 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région du Nord-est :
- environ 70 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : plus de 95 %
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de Thompson - Okanagan :
- environ 410 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 88 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 10 %
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Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :
- environ 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 86 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 14 %
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Territoire du YukonIndéterminées
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Territoires du Nord-OuestLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les perspectives d'emploi dans cette profession suivent les cycles d'expansion et de ralentissement des produits de base.
- L'incertitude liée au commerce international ajoute une volatilité aux marchés mondiaux des produits de base et pourrait mener à une alternance rapide entre les cycles d'expansion et de ralentissement dans l'industrie minière du territoire au cours de la période de prévisions de 2025 à 2027.
- L'industrie minière des Territoires du Nord-Ouest devrait connaître un recul au cours de la période de prévision en raison de la chute des prix du diamant sur les marchés internationaux, de la baisse de la production et de la fermeture de mines de diamants arrivées à maturité dans le territoire.
- Les trois mines de diamant du territoire – Diavik, Gahcho Kué et Ekati – devraient fermer au plus tard à la fin de la décennie, ce qui réduira les possibilités d'emploi dans le territoire pour cette profession. La mine d'Ekati Point Lake a fermé ses portes en juillet 2025, entraînant la perte de centaines d'emplois.
- La mine Diavik devrait fermer au premier trimestre de 2026. La mine a proposé à son personnel un départ volontaire anticipé en septembre 2024.
- De nombreux employés exerçant cette profession sont des travailleurs qui font la navette en avion et résident à l'extérieur du territoire.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines aux Territoires du Nord-Ouest :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 93 %
- autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 7 %
- 67 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 35 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 45 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 20 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : n.d.
- baccalauréat : n.d.
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
-
NunavutModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines (CNP 83100) au Nunavut pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les perspectives d'emploi dans cette profession suivent les cycles d'expansion et de ralentissement des produits de base.
- L'incertitude liée au commerce international ajoute une volatilité aux marchés mondiaux des produits de base et pourrait mener à une alternance rapide entre les cycles d'expansion et de ralentissement dans l'industrie minière du territoire au cours de la période de prévisions de 2025 à 2027.
- En 2025, l'industrie minière du Nunavut a profité de la hausse des prix de l'or et de l'argent et de l'augmentation des investissements dans ces matières premières, ce qui pourrait ouvrir de nouvelles perspectives d'emploi.
- L'industrie minière du Nunavut a connu une expansion rapide depuis 2009. Cependant, la réduction temporaire des activités à la mine de fer de Mary River en 2025, liée au projet ferroviaire Steensby, limite les perspectives d'emploi au début de la période de prévision.
- De nombreux employés exerçant cette profession sont des travailleurs qui font la navette en avion et résident à l'extérieur du territoire.
Voici quelques faits saillants au sujet les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines au Nunavut :
- les mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 93 %
- autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 7 %
- 40 % des mineurs/mineuses d'extraction et de préparation, mines souterraines travaillent toute l'année tandis que 60 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 72 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 31 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 56 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : n.d.
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : n.d.
- baccalauréat : n.d.
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
Liens connexes
Système de projection des professions au Canada (SPPC) - Emploi et Développement social Canada (EDSC)
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