Perspectives d’emploi des Maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses

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Profession

maître d'hôtel/maîtresse d'hôtel (64300)

Emplacement

Toutes les régions du Canada

Légende

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Indéterminées
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Très limitées
2 sur 5 étoiles
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3 sur 5 étoiles
Modérées
4 sur 5 étoiles
Bonnes
5 sur 5 étoiles
Très bonnes

Terre-Neuve-et-LabradorModérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses à Terre-Neuve-et-Labrador :

  • environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 95 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 6 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 94 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • 12 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent toute l'année tandis que 88 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 26 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 17 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
    • femmes : 83 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 37 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 53 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Perspectives régionales

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région d'Avalon Peninsula :

  • environ 160 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Île-du-Prince-ÉdouardBonnes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

À la suite d’une forte reprise post-pandémique en 2022, le secteur touristique de l’Île a connu une autre bonne saison en 2023, avec une augmentation considérable de la circulation touristique (notamment par le pont de la Confédération et par avion). De plus, l’Île a accueilli un nombre record de navires de croisière en 2023, ce qui a généré d’importantes retombées économiques dans le secteur. L’activité touristique devrait être favorable au cours de la période de prévision, mais des facteurs de risque comme les prix élevés et les taux d’intérêt élevés pourraient ralentir la croissance.

Les facteurs de risque qui pourraient réduire la demande d’emploi dans cette profession comprennent une inflation élevée et une hausse des taux d’intérêt, ce qui pourrait réduire les dépenses des consommateurs en biens et services non essentiels.

Il devrait y avoir des débouchés découlant du taux de roulement élevé chez les maîtres d’hôtel et les hôtes, puisqu’il s’agit de postes de niveau débutant exigeant peu de compétences et occupés par une main-d’œuvre relativement jeune. Par conséquent, il y aura un nombre constant de débouchés lorsque ces travailleurs quittent leur poste pour un autre emploi. 

Les services des hôtes et des hôtesses ne sont généralement requis que sur les heures de repas, ce qui signifie que la plupart de ces professionnels travaillent à temps partiel. Bien que certaines offres d’emploi soient annoncées, les chercheurs d’emploi peuvent également trouver un poste en donnant directement leur curriculum vitæ aux employeurs. Les perspectives d’emploi seront meilleures pour les candidats qui ont de l’expérience dans l’industrie de la restauration à service complet et qui sont disposés à travailler le soir, la fin de semaine et les jours fériés.

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses à l'Île-du-Prince-Édouard :

  • environ 250 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : plus de 95 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 20 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 80 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • 13 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent toute l'année tandis que 87 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 26 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 13 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
    • femmes : 88 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 43 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 38 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : n.d.
    • baccalauréat : n.d.
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Nouvelle-ÉcosseBonnes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) en Nouvelle-Écosse pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses en Nouvelle-Écosse :

  • environ 1 450 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 90 %
    • services d'hébergement (SCIAN 721) : 6 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 26 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 74 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • 13 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent toute l'année tandis que 87 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 26 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 16 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
    • femmes : 84 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 26 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 40 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 9 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 17 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Perspectives régionales

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région d'Annapolis Valley :

  • environ 10 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Cape Breton pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Cape Breton :

  • environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de la Côte-nord pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de la Côte-nord :

  • environ 20 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région d'Halifax pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région d'Halifax :

  • environ 1 050 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région du Sud pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région du Sud :

  • environ 20 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 59 %
    • services d'hébergement (SCIAN 721) : 41 %

Nouveau-BrunswickModérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) au Nouveau-Brunswick pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses au Nouveau-Brunswick :

  • environ 1 000 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 93 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 22 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 78 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • 24 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent toute l'année tandis que 76 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 31 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 13 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 87 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 51 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 41 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : n.d.
    • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Perspectives régionales

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • l'emploi devrait demeurer relativement stable
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Fredericton - Oromocto :

  • environ 70 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • l'emploi devrait demeurer relativement stable
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Moncton - Richibucto :

  • environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • l'emploi devrait demeurer relativement stable
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Saint John - St. Stephen :

  • environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : plus de 95 %

Province du QuébecBonnes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) au Québec pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses au Québec :

  • environ 6 800 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 68 %
    • arts, spectacles et loisirs (SCIAN 71) : 11 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 33 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 67 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • 21 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent toute l'année tandis que 79 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 28 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 19 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 81 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 25 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 37 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 6 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Perspectives régionales

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :

  • environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 62 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 38 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région du Bas-Saint-Laurent :

  • environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 77 %
    • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 12 %
    • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de la Capitale-Nationale :

  • environ 420 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 69 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 15 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région du Centre-du-Québec :

  • environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 93 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Chaudière - Appalaches :

  • environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 90 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 10 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

  • environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 57 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 31 %
    • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 11 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de l'Estrie pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de l'Estrie :

  • environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 93 %
    • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :

  • environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 47 %
    • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 31 %
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 22 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Lanaudière pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Lanaudière :

  • environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 83 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 11 %
    • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région des Laurentides pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région des Laurentides :

  • environ 230 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 87 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :

  • environ 1 540 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de la Mauricie pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de la Mauricie :

  • environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 78 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 18 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :

  • environ 1 540 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de la Montérégie pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de la Montérégie :

  • environ 610 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 82 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 57 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 31 %
    • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 11 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de l'Outaouais pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de l'Outaouais :

  • environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 72 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 21 %
    • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :

  • environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 81 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 13 %
    • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %

OntarioBonnes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses en Ontario :

  • environ 18 250 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 91 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 18 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 82 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • 12 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent toute l'année tandis que 88 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 23 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 11 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 89 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 32 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 51 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 8 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 7 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Perspectives régionales

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :

  • environ 2 840 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 94 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Kingston - Pembroke :

  • environ 180 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :

  • environ 2 100 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de London pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de London :

  • environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Muskoka - Kawarthas :

  • environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 90 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 10 %

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région du Nord-est pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région du Nord-est :

  • environ 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 95 %
    • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région du Nord-ouest pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région du Nord-ouest :

  • environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région d'Ottawa pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région d'Ottawa :

  • environ 2 150 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 91 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :

  • environ 70 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Toronto pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Toronto :

  • environ 7 280 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 93 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Windsor - Sarnia :

  • environ 240 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 89 %
    • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 11 %

ManitobaModérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses au Manitoba :

  • environ 2 450 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 94 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 7 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 93 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • 20 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent toute l'année tandis que 80 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 27 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 16 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
    • femmes : 84 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 44 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 52 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Perspectives régionales

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région du Centre nord pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région du Centre nord :

  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région du Centre sud pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région du Centre sud :

  • environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région du Sud-est pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région du Sud-est :

  • environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région du Sud-ouest pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région du Sud-ouest :

  • environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Winnipeg pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Winnipeg :

  • environ 1 820 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

SaskatchewanBonnes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) en Saskatchewan pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • Une augmentation de l'activité de voyage et de tourisme est prévue au cours de la période de prévision.
  • Les pénuries de main-d'œuvre liées à la pandémie et les taux de roulement du personnel supérieurs à la moyenne ont augmenté les possibilités d'emploi pour cette profession.
  • L'inflation et la hausse des prix peuvent avoir un effet négatif sur cette profession.
  • L'utilisation de services de livraison d'aliments pourrait avoir une incidence négative sur le nombre de personnes fréquentant les établissements locaux.
  • À plus long terme, la croissance de la population entraînera un développement accru dans plusieurs collectivités, ce qui contribuera à soutenir l'ouverture de nouveaux restaurants et de services alimentaires.

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses en Saskatchewan :

  • environ 1 600 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : plus de 95 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 8 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 92 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • 20 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent toute l'année tandis que 80 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 29 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 9 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
    • femmes : 91 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 47 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 45 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Perspectives régionales

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région du Nord pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région du Nord :

  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Prince Albert pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Prince Albert :

  • environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Regina - Moose Mountain :

  • environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Saskatoon - Biggar :

  • environ 950 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

AlbertaModérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) en Alberta pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses en Alberta :

  • environ 5 600 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 92 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 12 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 88 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • 12 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent toute l'année tandis que 88 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 25 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 14 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
    • femmes : 86 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 36 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 54 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Perspectives régionales

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :

  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

La région économique de Banff-Jasper-Rocky Mountain House est fortement tributaire du tourisme. La région devrait rester une destination touristique de premier plan, ce qui accroîtra les besoins en personnel dans ce domaine. Qui plus est, la région affichait le taux le plus élevé d’emplois vacants parmi les régions économiques de la province au cours du premier semestre de 2023, ce qui démontre que certains avis d’emploi vacant ne sont pas pourvus.

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :

  • environ 160 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Calgary pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Calgary :

  • environ 2 680 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 93 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Camrose - Drumheller pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Camrose - Drumheller :

  • environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région d'Edmonton pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région d'Edmonton :

  • environ 2 000 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :

  • environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Red Deer pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Red Deer :

  • environ 70 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :

  • environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Colombie-BritanniqueBonnes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) en Colombie-Britannique pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • La demande est continue pour cette profession dans l’industrie de la restauration.
  • La demande de travailleurs devrait dépasser l’offre à court terme.

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses en Colombie-Britannique :

  • environ 10 550 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 89 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 14 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 86 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • 16 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent toute l'année tandis que 84 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 27 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 12 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 88 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 33 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 52 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 6 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 5 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Perspectives régionales

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Cariboo pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Cariboo :

  • environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de la Côte-nord pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de la Côte-nord :

  • environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Kootenay pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Kootenay :

  • environ 60 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :

  • environ 7 270 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 93 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Nechako pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Nechako :

  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de Thompson - Okanagan :

  • environ 560 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 93 %
    • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses (CNP 64300) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :

  • environ 1 510 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : plus de 95 %

Territoire du YukonIndéterminées

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Territoires du Nord-OuestIndéterminées

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

NunavutIndéterminées

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

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