Perspectives d’emploi des Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières
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Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.
Profession
charpentier/charpentière (72310)
Emplacement
Toutes les régions du Canada
Légende
Terre-Neuve-et-Labrador
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi peuvent varier selon la période de l'année
Après un ralentissement en 2023, les mises en chantier résidentielles devraient reprendre pour le reste de la période de prévision en raison d'une pénurie de logements. Les activités de rénovation et d'entretien devraient demeurer à des niveaux relativement satisfaisants au cours de la période de prévision, alors que les activités devraient augmenter légèrement du côté non résidentiel. Les charpentiers-menuisiers devront se tenir au courant des avancées technologiques qui influencent la profession. Par exemple, les travailleurs devront être en mesure de lire des plans détaillés générés par ordinateur et connaître les outils les plus modernes. De plus, les charpentiers-menuisiers doivent pouvoir se déplacer, puisqu'ils devront se rendre sur différents chantiers répartis dans la région. Les perspectives d'emploi seront plus favorables pour les travailleurs expérimentés ayant des compétences spécialisées en charpenterie.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières à Terre-Neuve-et-Labrador :
- environ 2 500 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 78 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 95 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- 28 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 71 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 31 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
- 14 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 8 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 18 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 25 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 44 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 12 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi peuvent varier selon la période de l'année
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région d'Avalon Peninsula :
- environ 1 260 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 78 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 5 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi peuvent varier selon la période de l'année
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 80 %
- agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 6 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi peuvent varier selon la période de l'année
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 690 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 73 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi peuvent varier selon la période de l'année
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 690 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 73 %
Île-du-Prince-Édouard
Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi peuvent varier selon la période de l'année
La pénurie de logements et les investissements dans les logements neufs et abordables devraient soutenir la demande pour ces postes au cours de la période de prévision. Les taux d'intérêt continuant à baisser, l'investissement résidentiel devrait se renforcer, ce qui se traduira par une augmentation des mises en chantier dans la province au cours des prochaines années. La croissance démographique a été, et continue d'être, un important moteur économique favorisant les constructions résidentielles dans la province. L'annonce par le gouvernement fédéral d'une réduction des cibles d'immigration se traduira par un ralentissement de la croissance démographique au cours de la période de prévision, ce qui devrait contribuer à alléger la pression sur le marché immobilier de l'île.
Les perspectives d'emploi pour cette profession demeurent très bonnes parce qu'il y a toujours une pénurie de travailleurs et des postes vacants dans la province à cause de gains solides à la fois dans l'investissement résidentiel et non résidentiel. La demande de travailleurs dans cette profession devrait demeurer favorable en raison de la construction domiciliaire continue pour soutenir l'accroissement de la population, ainsi que les travaux d'entretien, de rénovations et de réparations. Les possibilités devraient surgir puisqu'il faudra remplacer les travailleurs qui prennent leur retraite.
Le travail autonome, une pratique plutôt courante dans ce domaine, peut représenter une autre voie pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières. La demande pour ces travailleurs qualifiés tend à varier selon les saisons, les besoins en matière d'emploi étant les plus grands durant les mois d'été et diminuant à d'autres moments de l'année. Cette situation entraîne donc des périodes de chômage. Les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières devront se tenir au courant des avancées technologiques qui façonnent la profession. Par exemple, ces travailleurs devront être capables d'interpréter des plans générés par ordinateur et connaître les outils les plus récents. De plus, les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières devront être en mesure de se déplacer, puisqu'ils seront tenus de se rendre à divers chantiers dans la région. Les perspectives d'emploi seront meilleures pour les travailleurs d'expérience ayant des compétences spécialisées en charpenterie. Les perspectives d'emploi dans les autres provinces pourraient avoir des répercussions sur le bassin de candidats de cette profession à l'Île du Prince Édouard. Étant donné que nombre de charpentiers menuisiers/charpentières menuisières expérimentés et qualifiés retrouvent leur emploi saisonnier pour le compte du même employeur chaque année, les candidats qui ne possèdent que des compétences de base pourraient faire face à de la concurrence en ce qui a trait aux emplois disponibles. On conseille aux charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières qui souhaitent créer leur propre entreprise de chercher des occasions d'investissement appropriées. En outre, en raison de la nature saisonnière de cette profession, les perspectives d'emploi varient selon la période de l'année; habituellement, les possibilités d'emploi sont plus favorables durant les mois d'été.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières à l'Île-du-Prince-Édouard :
- environ 900 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 92 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 94 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 6 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 50 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 50 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
- 30 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 13 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 16 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 30 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Nouvelle-Écosse
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) en Nouvelle-Écosse pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
Les charpentiers-menuisiers sont très recherchés dans la partie continentale de la Nouvelle-Écosse en raison de la forte activité ayant cours en ce moment du côté de la construction et de la rénovation résidentielles. Les possibilités d'emploi de charpentiers-menuisiers ne sont pas toujours affichées sur les canaux traditionnels. Posséder un véhicule est souvent requis, ce qui peut représenter un obstacle pour certains candidats. Le bassin limité de charpentiers-menuisiers a poussé certains employeurs ou entrepreneurs à offrir une meilleure rémunération, pour aller chercher ainsi des travailleurs habitant à près d'une heure de distance. Il a également servi à améliorer les perspectives d'embauche pour les nouveaux diplômés des programmes de charpentiers-menuisiers, ainsi que pour les chercheurs d'emploi qui ont de l'expérience, mais qui n'ont pas de formation officielle. Certains employeurs peuvent embaucher à titre d'aide ou d'ouvrier un candidat qui a peu d'expérience en menuiserie, mais fournir une formation informelle en charpenterie-menuiserie en milieu de travail. Les personnes qui suivent un programme d'apprentissage officiel en charpenterie-menuiserie peuvent être confrontées à un manque de compagnons Sceau rouge en mesure de les superviser.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières en Nouvelle-Écosse :
- environ 5 150 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 86 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 91 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 9 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 48 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 52 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- 31 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 16 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 26 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 32 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région d'Annapolis Valley :
- environ 720 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 92 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Cape Breton pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Cape Breton :
- environ 650 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 84 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de la Côte-nord pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de la Côte-nord :
- environ 770 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 89 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région d'Halifax pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région d'Halifax :
- environ 2 130 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 88 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Sud pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Sud :
- environ 880 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 81 %
- fabrication de matériel de transport (SCIAN 336) : 5 %
Nouveau-Brunswick
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) au Nouveau-Brunswick pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
- On s'attend à ce que la pénurie de logements (en particulier dans les centres urbains) et l'investissement dans de nouveaux logements abordables soutiennent la demande pour cette profession pendant la période de prévision.
- La demande pour ces travailleurs qualifiés tend à fluctuer selon les saisons. Les besoins en matière d'emploi sont plus élevés pendant l'été, soit la période où les activités de construction résidentielle atteignent leur point culminant.
- Les possibilités d'emploi sont plus nombreuses pour les charpentiers/charpentières qui se tiennent au courant des nouvelles technologies et des technologies émergentes. À titre d'exemple, les travailleurs devront être en mesure de lire des plans détaillés produits par ordinateur et connaître les outils et les codes du bâtiment les plus récents. De plus, les candidats devraient avoir accès à un moyen de transport, puisqu'ils devront se déplacer vers les chantiers. Les possibilités d'emploi dans d'autres provinces pourraient affecter le bassin de charpentiers/charpentières disponibles dans la province. Puisque plusieurs charpentiers/charpentières d'expérience et qualifiés retournent travailler pour le même employeur chaque année, ceux ayant des compétences de niveau débutant pourraient avoir de la concurrence pour les emplois disponibles.
- Le travail indépendant est commun dans ce domaine. Les personnes désireuses de fonder leur propre entreprise pourraient vouloir explorer les possibilités d'investissement dans cette profession.
- La charpenterie est une profession réglementée au Nouveau-Brunswick. À ce titre, les personnes doivent être titulaires d'un diplôme d'apprentissage du Nouveau-Brunswick et d'un certificat de qualification. La mention « Sceau rouge » améliorera davantage les perspectives d'emploi.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières au Nouveau-Brunswick :
- environ 2 900 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 84 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 92 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 8 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 41 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 59 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- 25 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 30 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 32 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 17 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Campbellton - Miramichi pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
- On s'attend à ce que la pénurie de logements (en particulier dans les centres urbains) et l'investissement dans de nouveaux logements abordables soutiennent la demande pour cette profession pendant la période de prévision.
- La demande pour ces travailleurs qualifiés tend à fluctuer selon les saisons. Les besoins en matière d'emploi sont plus élevés pendant l'été, soit la période où les activités de construction résidentielle atteignent leur point culminant.
- Les possibilités d'emploi sont plus nombreuses pour les charpentiers/charpentières qui se tiennent au courant des nouvelles technologies et des technologies émergentes. À titre d'exemple, les travailleurs devront être en mesure de lire des plans détaillés produits par ordinateur et connaître les outils et les codes du bâtiment les plus récents. De plus, les candidats devraient avoir accès à un moyen de transport, puisqu'ils devront se déplacer vers les chantiers. Les possibilités d'emploi dans d'autres provinces pourraient affecter le bassin de charpentiers/charpentières disponibles dans la province. Puisque plusieurs charpentiers/charpentières d'expérience et qualifiés retournent travailler pour le même employeur chaque année, ceux ayant des compétences de niveau débutant pourraient avoir de la concurrence pour les emplois disponibles.
- Le travail indépendant est commun dans ce domaine. Les personnes désireuses de fonder leur propre entreprise pourraient vouloir explorer les possibilités d'investissement dans cette profession.
- La charpenterie est une profession réglementée au Nouveau-Brunswick. À ce titre, les personnes doivent être titulaires d'un diplôme d'apprentissage du Nouveau-Brunswick et d'un certificat de qualification. La mention « Sceau rouge » améliorera davantage les perspectives d'emploi.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Campbellton - Miramichi :
- environ 780 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 80 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région d'Edmundston - Woodstock pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
- On s'attend à ce que la pénurie de logements (en particulier dans les centres urbains) et l'investissement dans de nouveaux logements abordables soutiennent la demande pour cette profession pendant la période de prévision.
- La demande pour ces travailleurs qualifiés tend à fluctuer selon les saisons. Les besoins en matière d'emploi sont plus élevés pendant l'été, soit la période où les activités de construction résidentielle atteignent leur point culminant.
- Les possibilités d'emploi sont plus nombreuses pour les charpentiers/charpentières qui se tiennent au courant des nouvelles technologies et des technologies émergentes. À titre d'exemple, les travailleurs devront être en mesure de lire des plans détaillés produits par ordinateur et connaître les outils et les codes du bâtiment les plus récents. De plus, les candidats devraient avoir accès à un moyen de transport, puisqu'ils devront se déplacer vers les chantiers. Les possibilités d'emploi dans d'autres provinces pourraient affecter le bassin de charpentiers/charpentières disponibles dans la province. Puisque plusieurs charpentiers/charpentières d'expérience et qualifiés retournent travailler pour le même employeur chaque année, ceux ayant des compétences de niveau débutant pourraient avoir de la concurrence pour les emplois disponibles.
- Le travail indépendant est commun dans ce domaine. Les personnes désireuses de fonder leur propre entreprise pourraient vouloir explorer les possibilités d'investissement dans cette profession.
- La charpenterie est une profession réglementée au Nouveau-Brunswick. À ce titre, les personnes doivent être titulaires d'un diplôme d'apprentissage du Nouveau-Brunswick et d'un certificat de qualification. La mention « Sceau rouge » améliorera davantage les perspectives d'emploi.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région d'Edmundston - Woodstock :
- environ 420 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 92 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
- On s'attend à ce que la pénurie de logements (en particulier dans les centres urbains) et l'investissement dans de nouveaux logements abordables soutiennent la demande pour cette profession pendant la période de prévision.
- La demande pour ces travailleurs qualifiés tend à fluctuer selon les saisons. Les besoins en matière d'emploi sont plus élevés pendant l'été, soit la période où les activités de construction résidentielle atteignent leur point culminant.
- Les possibilités d'emploi sont plus nombreuses pour les charpentiers/charpentières qui se tiennent au courant des nouvelles technologies et des technologies émergentes. À titre d'exemple, les travailleurs devront être en mesure de lire des plans détaillés produits par ordinateur et connaître les outils et les codes du bâtiment les plus récents. De plus, les candidats devraient avoir accès à un moyen de transport, puisqu'ils devront se déplacer vers les chantiers. Les possibilités d'emploi dans d'autres provinces pourraient affecter le bassin de charpentiers/charpentières disponibles dans la province. Puisque plusieurs charpentiers/charpentières d'expérience et qualifiés retournent travailler pour le même employeur chaque année, ceux ayant des compétences de niveau débutant pourraient avoir de la concurrence pour les emplois disponibles.
- Le travail indépendant est commun dans ce domaine. Les personnes désireuses de fonder leur propre entreprise pourraient vouloir explorer les possibilités d'investissement dans cette profession.
- La charpenterie est une profession réglementée au Nouveau-Brunswick. À ce titre, les personnes doivent être titulaires d'un diplôme d'apprentissage du Nouveau-Brunswick et d'un certificat de qualification. La mention « Sceau rouge » améliorera davantage les perspectives d'emploi.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Fredericton - Oromocto :
- environ 830 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 93 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
- On s'attend à ce que la pénurie de logements (en particulier dans les centres urbains) et l'investissement dans de nouveaux logements abordables soutiennent la demande pour cette profession pendant la période de prévision.
- La demande pour ces travailleurs qualifiés tend à fluctuer selon les saisons. Les besoins en matière d'emploi sont plus élevés pendant l'été, soit la période où les activités de construction résidentielle atteignent leur point culminant.
- Les possibilités d'emploi sont plus nombreuses pour les charpentiers/charpentières qui se tiennent au courant des nouvelles technologies et des technologies émergentes. À titre d'exemple, les travailleurs devront être en mesure de lire des plans détaillés produits par ordinateur et connaître les outils et les codes du bâtiment les plus récents. De plus, les candidats devraient avoir accès à un moyen de transport, puisqu'ils devront se déplacer vers les chantiers. Les possibilités d'emploi dans d'autres provinces pourraient affecter le bassin de charpentiers/charpentières disponibles dans la province. Puisque plusieurs charpentiers/charpentières d'expérience et qualifiés retournent travailler pour le même employeur chaque année, ceux ayant des compétences de niveau débutant pourraient avoir de la concurrence pour les emplois disponibles.
- Le travail indépendant est commun dans ce domaine. Les personnes désireuses de fonder leur propre entreprise pourraient vouloir explorer les possibilités d'investissement dans cette profession.
- La charpenterie est une profession réglementée au Nouveau-Brunswick. À ce titre, les personnes doivent être titulaires d'un diplôme d'apprentissage du Nouveau-Brunswick et d'un certificat de qualification. La mention « Sceau rouge » améliorera davantage les perspectives d'emploi.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Moncton - Richibucto :
- environ 730 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 78 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
- On s'attend à ce que la pénurie de logements (en particulier dans les centres urbains) et l'investissement dans de nouveaux logements abordables soutiennent la demande pour cette profession pendant la période de prévision.
- La demande pour ces travailleurs qualifiés tend à fluctuer selon les saisons. Les besoins en matière d'emploi sont plus élevés pendant l'été, soit la période où les activités de construction résidentielle atteignent leur point culminant.
- Les possibilités d'emploi sont plus nombreuses pour les charpentiers/charpentières qui se tiennent au courant des nouvelles technologies et des technologies émergentes. À titre d'exemple, les travailleurs devront être en mesure de lire des plans détaillés produits par ordinateur et connaître les outils et les codes du bâtiment les plus récents. De plus, les candidats devraient avoir accès à un moyen de transport, puisqu'ils devront se déplacer vers les chantiers. Les possibilités d'emploi dans d'autres provinces pourraient affecter le bassin de charpentiers/charpentières disponibles dans la province. Puisque plusieurs charpentiers/charpentières d'expérience et qualifiés retournent travailler pour le même employeur chaque année, ceux ayant des compétences de niveau débutant pourraient avoir de la concurrence pour les emplois disponibles.
- Le travail indépendant est commun dans ce domaine. Les personnes désireuses de fonder leur propre entreprise pourraient vouloir explorer les possibilités d'investissement dans cette profession.
- La charpenterie est une profession réglementée au Nouveau-Brunswick. À ce titre, les personnes doivent être titulaires d'un diplôme d'apprentissage du Nouveau-Brunswick et d'un certificat de qualification. La mention « Sceau rouge » améliorera davantage les perspectives d'emploi.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Saint John - St. Stephen :
- environ 680 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 91 %
Province du Québec
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) au Québec pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières au Québec :
- environ 39 500 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 90 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 94 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 6 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 39 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 61 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 17 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 10 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 65 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 9 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :
- environ 880 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 86 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Bas-Saint-Laurent :
- environ 1 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 93 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de la Capitale-Nationale :
- environ 3 130 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 89 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Centre-du-Québec :
- environ 1 840 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 92 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Chaudière - Appalaches :
- environ 3 250 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 92 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- environ 890 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 79 %
- fabrication de meubles et de produits connexes (SCIAN 337) : 5 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de l'Estrie pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de l'Estrie :
- environ 2 210 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 92 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :
- environ 680 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 90 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Lanaudière pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Lanaudière :
- environ 3 640 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 92 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région des Laurentides pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région des Laurentides :
- environ 4 240 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 94 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :
- environ 15 380 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de la Mauricie pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de la Mauricie :
- environ 1 510 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 88 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :
- environ 15 380 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de la Montérégie pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de la Montérégie :
- environ 8 940 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 90 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 79 %
- fabrication de meubles et de produits connexes (SCIAN 337) : 5 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de l'Outaouais pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de l'Outaouais :
- environ 2 200 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 91 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans l'industrie de la construction, principalement dans la construction résidentielle et dans le secteur institutionnel et commercial.
Après la baisse importante du nombre de logements mis en chantier en 2022 et en 2023, la construction résidentielle devrait repartir graduellement, en fonction de la baisse des taux d'intérêt. La demande de logements, déjà très importante, s'est amplifiée récemment, en raison de la croissance de la population provenant de l'immigration permanente et temporaire. À court terme, la hausse des mises en chantiers proviendra essentiellement des logements locatifs, compte tenu de la demande criante un peu partout au Québec dans ce segment et des mesures mises en place par les gouvernements et les municipalités pour accélérer la réalisation de projets. Cependant, le rythme de reprise pourrait s'avérer plus lent, en raison du climat d'incertitude entourant les effets résiduels du ralentissement économique.
Avec un fort niveau d'activité au cours des dernières années, les projets demeurent nombreux pour le secteur institutionnel grâce aux investissements publics en infrastructures, surtout en santé et en éducation. Les contraintes budgétaires pourraient toutefois ralentir le démarrage de certains projets. Le secteur commercial continue d'être défavorisé par le rythme incertain de la reprise économique. Les changements d'habitudes des consommateurs et les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles de bureaux pèsent aussi sur le secteur.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
- environ 1 590 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 90 %
Ontario
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) en Ontario pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Quels sont les types d'employeurs?
- La plupart travaillent dans l'industrie de la construction, et un grand nombre d'entre eux travaillent dans la construction résidentielle et à titre d'entrepreneurs spécialisés.
Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?
- Les activités de construction devraient être favorables à l'échelle de l'Ontario au cours de la période de prévision, favorisant l'emploi des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières.
- La demande constante de nouveaux logements pour répondre à la croissance démographique.
- Des projets de rénovation résidentielles et non résidentielles.
- Des investissements majeurs dans l'infrastructure du transport en commun, des soins de santé, des services publics des routes et des ponts.
De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?
- Il existe un métier spécialisé à reconnaissance professionnelle facultative associé à cette profession en Ontario, soit celui de charpentier général.
- Certains postes peuvent nécessiter d'avoir suivi un programme de formation sur les travaux en hauteur et les espaces clos.
Quels autres renseignements pourraient m'être utiles?
- Il pourrait y avoir plus de travail au printemps et à l'été, puisqu'il s'agit de la saison de la construction.
- Le travail autonome est courant.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières en Ontario :
- environ 36 250 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 85 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 91 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 50 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 50 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 35 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 17 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 33 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 26 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :
- environ 4 050 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 86 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Kingston - Pembroke :
- environ 1 890 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 88 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :
- environ 4 370 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 88 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de London pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de London :
- environ 2 260 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 89 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Muskoka - Kawarthas :
- environ 1 590 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 93 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Nord-est pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Nord-est :
- environ 1 690 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 82 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Nord-ouest pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Nord-ouest :
- environ 1 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 84 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région d'Ottawa pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région d'Ottawa :
- environ 3 400 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 87 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :
- environ 2 240 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 88 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Toronto pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Toronto :
- environ 12 300 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 81 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Windsor - Sarnia :
- environ 1 580 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 87 %
Manitoba
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) au Manitoba pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Selon le rapport Manitoba's Labour Market Outlook pour 2022-2026, la profession de directeur de la construction est l'une des professions où la pénurie de main-d'œuvre anticipée est la plus importante au Manitoba pour la période de prévision.
- Selon ConstruForce Canada, le domaine de la construction du Manitoba devrait embaucher 13 100 travailleurs de 2024 à 2033, surtout en raison du départ éventuel à la retraite de 9 100 travailleurs. De plus, l'arrivée de nouveaux arrivants ne suffirait pas pour combler la pénurie éventuelle de 2 900 travailleurs.
- Les dépenses d'infrastructure provinciales pour la modernisation et la construction d'écoles, d'établissements de soins de santé et d'autoroutes seront favorables aux possibilités d'emploi dans le secteur non résidentiel au cours de la période de prévision.
- Le Manitoba a approuvé les travaux de construction de l'usine de fabrication de verre solaire à Selkirk, ce qui permettrait de créer 700 emplois au cours des travaux.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières au Manitoba :
- environ 4 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 86 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 92 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 8 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 57 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 42 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 31 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 32 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 33 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 13 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Centre nord pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Centre nord :
- environ 680 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 83 %
- fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 10 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Centre sud pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Centre sud :
- environ 680 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 83 %
- fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 10 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région d'Interlake pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région d'Interlake :
- environ 520 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 89 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Nord pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Nord :
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 79 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Parklands pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Parklands :
- environ 840 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 79 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Sud-est pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Sud-est :
- environ 790 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 90 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Sud-ouest pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Sud-ouest :
- environ 630 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 92 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Winnipeg pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Winnipeg :
- environ 1 980 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 87 %
Saskatchewan
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) en Saskatchewan pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- On prévoit une demande soutenue pour cette profession, car la plupart des emplois se trouvent dans le secteur de la construction.
- D'importants investissements dans l'infrastructure des soins de santé et des installations publiques, ainsi que la construction commerciale croissante, soutiendront la demande pour cette profession.
- Pour répondre à la croissance de la population, il y aura une demande constante de nouveaux logements, y compris la construction d'immeubles à logements multiples, ainsi que de multiples grands projets non résidentiels.
- La baisse des taux d'intérêt et des coûts d'emprunt devrait soutenir une augmentation des projets de rénovation et de rénovation domiciliaire, ainsi que les possibilités d'emploi pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières en Saskatchewan :
- environ 3 300 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 85 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 90 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 10 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 53 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 47 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 37 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 16 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 33 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 42 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 6 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Nord pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Nord :
- environ 750 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 71 %
- fabrication de meubles et de produits connexes (SCIAN 337) : 16 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Prince Albert pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Prince Albert :
- environ 750 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 71 %
- fabrication de meubles et de produits connexes (SCIAN 337) : 16 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Regina - Moose Mountain :
- environ 850 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 78 %
- fabrication de meubles et de produits connexes (SCIAN 337) : 12 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Saskatoon - Biggar :
- environ 1 180 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 86 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Swift Current - Moose Jaw pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Swift Current - Moose Jaw :
- environ 420 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 93 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région d'Yorkton - Melville pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région d'Yorkton - Melville :
- environ 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 90 %
Alberta
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) en Alberta pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières en Alberta :
- environ 14 150 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 86 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 91 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 9 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- 50 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 50 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- 38 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 15 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 38 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 11 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 82 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :
- environ 1 830 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 82 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Calgary pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Calgary :
- environ 5 120 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 87 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Camrose - Drumheller pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Camrose - Drumheller :
- environ 930 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 90 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région d'Edmonton pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région d'Edmonton :
- environ 4 690 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 88 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :
- environ 1 260 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 87 %
- fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 5 %
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Red Deer pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Red Deer :
- environ 960 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 88 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :
- environ 580 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 81 %
Colombie-Britannique
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande de ces professionnels est alimentée par la croissance des activités de construction, en raison de la plupart des menuisiers qui y travaillent. Le ralentissement des activités de la construction résidentielle et des mises en chantier entraverait la demande de menuisiers à moyen terme.
Selon le Conference Board du Canada, la croissance des mises en chantier resterait lente à court terme en raison des pénuries de main-d’œuvre dans la construction. Toutefois, l’augmentation des dépenses des ménages alimenterait les travaux de rénovation à court et à moyen terme. Les investissements dans la rénovation croitraient régulièrement pour rénover les vieilles habitations et permettre aux propriétaires de vieillir chez eux.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières en Colombie-Britannique :
- environ 20 150 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 87 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 90 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 10 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- 53 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 47 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- 33 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 12 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 33 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 36 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 12 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 5 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Cariboo pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Cariboo :
- environ 1 020 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 85 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de la Côte-nord pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de la Côte-nord :
- environ 710 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 85 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 7 %
Les perspectives d'emploi seront très limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Kootenay pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Kootenay :
- environ 1 510 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 89 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :
- environ 11 030 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 86 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Nechako pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Nechako :
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 85 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 7 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région du Nord-est pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région du Nord-est :
- environ 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 87 %
Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Thompson - Okanagan :
- environ 2 670 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 89 %
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :
- environ 4 230 personnes occupent un poste dans cette profession
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 92 %
Territoire du Yukon
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) au Yukon pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Cette profession profitera des grands projets de construction publics et privés prévus au Yukon au cours de la période de prévision.
- Par exemple, en septembre 2024, les gouvernements fédéral et du Yukon ont signé une nouvelle entente de 10 ans totalisant plus de 200 millions de dollars par l'intermédiaire du Fonds pour le développement des collectivités du Canada, dans le but d'appuyer des projets de construction d'infrastructures essentielles et de logements au Yukon.
- Les taux d'intérêt et d'inflation au Canada ont commencé à diminuer en 2024. Ce changement pourrait accroître la demande d'emplois dans le secteur de la construction du Yukon.
- Le Conference Board du Canada (2024) prévoit qu'au-delà de la période de prévision, les charpentiers afficheront le plus grand nombre de postes vacants de toutes les professions au Yukon entre 2024 et 2045, ce nombre devant atteindre 425 postes à pourvoir.
- Les charpentiers désignés au Yukon doivent suivre une formation d'apprenti qui comprend huit semaines d'apprentissage pour chacun des quatre niveaux. On estime à 1 600 le nombre d'heures d'apprentissage nécessaires par niveau (gouvernement du Yukon, 2024). La réussite des cours d'anglais, de mathématiques et de sciences de 10e année est une exigence d'admissibilité.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières au Yukon :
- environ 450 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 73 %
- administration et défense (SCIAN 91) : 8 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 85 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 15 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 41 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 59 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- 42 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 14 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 93 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- femmes : 7 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 13 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 23 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 45 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 9 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 8 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Territoires du Nord-Ouest
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi peuvent varier selon la période de l'année
- Cette profession devrait tirer profit des importants projets de construction privés et publics prévus à l'échelle du territoire au cours des prochaines années.
- Par exemple, le gouvernement fédéral versera 94,5 millions de dollars sur cinq ans aux Territoires du Nord-Ouest par l'entremise du Fonds pour le développement des collectivités du Canada afin d'y appuyer des projets d'infrastructure de base et de construction de logements.
- Les taux d'intérêt et d'inflation sont à la baisse depuis 2024 au pays, ce qui pourrait stimuler l'activité économique dans l'industrie de la construction.
- Le Collège Aurora propose une formation pour cette profession dans la région.
- Dans les Territoires du Nord-Ouest, les charpentiers désignés doivent suivre une formation d'apprenti, laquelle exige huit semaines d'apprentissage à chacun des quatre niveaux (gouvernement des Territoires du Nord-Ouest, 2024). Les apprentis doivent obtenir au moins 70 % à l'examen d'admission aux métiers ou encore avoir obtenu certaines notes pour des cours de niveau secondaire précis, soit anglais ou alphabétisation, mathématiques, sciences ou des équivalences.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières aux Territoires du Nord-Ouest :
- environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 73 %
- administration et défense (SCIAN 91) : 8 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 93 % par rapport à 88 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- 56 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 44 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- 12 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 7 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 32 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 21 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 36 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 7 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
Nunavut
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) au Nunavut pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Cette profession bénéficiera de grands projets de construction publics et privés prévus au Nunavut au cours des prochaines années. Par exemple, dans le cadre du projet Nunavut 3000 de 2,6 milliards de dollars du gouvernement territorial, environ 1 000 nouveaux logements devraient être construits d'ici la fin de 2025.
- Les taux d'intérêt et d'inflation du Canada ont commencé à diminuer en 2024, ce qui pourrait stimuler les activités économiques dans le secteur de la construction.
- Une formation locale pour cette profession est offerte au Collège de l'Arctique du Nunavut.
Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières au Nunavut :
- environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 73 %
- administration et défense (SCIAN 91) : 8 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
- 56 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 43 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 72 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- 6 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à moins de 5 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 95 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 5 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 47 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 28 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 12 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- baccalauréat : n.d.
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
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