Perspectives d’emploi des Travailleurs sociaux/travailleuses sociales
Découvrez les perspectives de votre emploi de rêve dans diverses régions du Canada, ou comparez les perspectives d’emploi de diverses professions.
Profession
travailleur social/travailleuse sociale (41300)
Emplacement
Toutes les régions du Canada
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Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 10 décembre 2025.
Légende
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Terre-Neuve-et-LabradorBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Dans cette profession, le financement gouvernemental et les facteurs liés au bien-être général de la population ont une incidence sur les possibilités d'emploi. La croissance des services offerts aux anciens combattants et aux personnes ayant des problèmes de santé mentale, de même que le vieillissement de la population, sont des facteurs positifs qui stimulent les perspectives dans ce domaine. Certains postes ont des heures très irrégulières et peuvent être exigeants physiquement; dans certains cas, la charge de travail très élevée peut hausser la possibilité d'épuisement professionnel si on ne prend pas soins de soi-même. La Newfoundland and Labrador Association of Social Workers est l'organisme de réglementation et l'association professionnelle du travail social dans cette province; il est nécessaire de s'y inscrire afin de devenir travailleur social autorisé, d'utiliser ce titre ou d'exercer cette profession à Terre-Neuve-et-Labrador.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales à Terre-Neuve-et-Labrador :
- environ 1 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 37 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 26 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 21 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 7 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 95 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- 80 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 20 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales sont des travailleurs autonomes, par rapport à 8 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 13 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 87 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 74 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 23 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région d'Avalon Peninsula :
- environ 990 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 37 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 26 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 22 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 35 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 31 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 19 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 240 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 34 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 32 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 16 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 15 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 34 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 32 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 16 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 15 %
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Île-du-Prince-ÉdouardBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les travailleurs sociaux et travailleuses sociales à l'ÎleduPrinceÉdouard continuent de faire face à une forte demande et à de bonnes perspectives d'emploi, avec des possibilités créées par la croissance de l'emploi et les départs à la retraite. Le vieillissement de la population de la province accroît le besoin de soins palliatifs, de services aux aînés et de services de soutien en santé mentale, tandis que les investissements du gouvernement en matière de soins de santé et de programmes communautaires maintiennent la demande. En 2025, le gouvernement de l'Î.P.É. a réaffirmé son engagement de financement pour les services de santé mentale et de toxicomanie dans son budget, de même que de nouveaux programmes de subventions pour renforcer le bienêtre communautaire. Malgré ces soutiens, le domaine reste aux prises avec des postes vacants non comblés, un nombre de dossiers importants et l'épuisement du personnel, avec bon nombre de nouveaux diplômés qui commencent en protection de l'enfance avant de passer à d'autres domaines d'exercice. Les besoins en maind'œuvre sont étroitement liés au financement public, et de récents rapports mettent en évidence l'importance d'élargir la maind'œuvre afin de réduire les temps d'attente et d'améliorer l'accès aux services. Pour les nouveaux diplômés ou les gens qui changent de carrière, cette profession offre un emploi stable, divers cheminements de carrière et possibilités pour avancer grâce à l'enseignement supérieur, mais la souplesse et la résilience sont essentielles étant donné les pressions exercées sur le système.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales à l'Île-du-Prince-Édouard :
- environ 350 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- hôpitaux (SCIAN 622) : 51 %
- assistance sociale (SCIAN 624) : 32 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 88 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 13 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 75 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 25 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 13 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 88 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : n.d.
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : n.d.
- baccalauréat : 43 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 54 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
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Nouvelle-ÉcosseBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) en Nouvelle-Écosse pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Le financement gouvernemental et les facteurs liés au bien-être général de la population ont une incidence sur les possibilités d'emploi dans cette profession. La croissance des services offerts aux anciens combattants et aux personnes ayant des problèmes de santé mentale, de même que le vieillissement de la population, sont des facteurs qui stimulent les perspectives d'emploi dans cette profession. L'association provinciale des travailleurs sociaux a fait état d'un problème de longue date, nommément le roulement du personnel attribuable à l'environnement de travail stressant, à la charge de travail élevée et à l'épuisement professionnel. Beaucoup de nouveaux travailleurs sociaux commencent leur carrière dans les services à l'enfance, car il y a souvent plus de postes vacants, avant de poursuivre dans d'autres volets du travail social.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales en Nouvelle-Écosse :
- environ 1 750 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- hôpitaux (SCIAN 622) : 25 %
- assistance sociale (SCIAN 624) : 25 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 20 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 7 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 93 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 7 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 81 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 14 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 86 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 51 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 43 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région d'Annapolis Valley :
- environ 260 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 34 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 25 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 24 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Cape Breton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Cape Breton :
- environ 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 26 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 22 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 22 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 12 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de la Côte-nord :
- environ 220 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- hôpitaux (SCIAN 622) : 38 %
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 28 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 27 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région d'Halifax pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région d'Halifax :
- environ 810 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 28 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 23 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 19 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 11 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Sud :
- environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 34 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 30 %
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 28 %
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Nouveau-BrunswickBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Le vieillissement de la population soutiendra la demande de travailleurs sociaux et de travailleuses sociales, puisqu'il entraînera un besoin accru de services visant le bien-être des personnes âgées.
- Il y aura de meilleures possibilités dans les plus grands centres urbains de la province (Fredericton, Moncton et Saint John), puisque ces régions sont plus densément peuplées.
- Les débouchés sont meilleurs pour les candidats parlant couramment l'anglais et le français.
- Les candidats doivent être autorisés et membres en règle de l'Association des travailleuses et des travailleurs sociaux du Nouveau Brunswick. Dans certains cas, une expérience clinique améliorera grandement les possibilités d'emploi, en particulier en ce qui a trait au traitement de la toxicomanie et des troubles de santé mentale. De nombreux postes nécessitent un permis de conduire de classe 5 et l'accès à un véhicule, ainsi qu'une formation en secourisme et en réanimation cardiorespiratoire. De solides compétences interpersonnelles sont considérées comme un atout.
- Compte tenu de l'élargissement de la portée des soins virtuels, les personnes candidates devraient être à l'aise avec toutes les technologies pertinentes.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales au Nouveau-Brunswick :
- environ 1 950 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 32 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 25 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 19 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 8 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
- 84 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 16 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 13 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 87 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 74 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 22 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Campbellton - Miramichi pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Campbellton - Miramichi :
- environ 550 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 31 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 28 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 17 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région d'Edmundston - Woodstock pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région d'Edmundston - Woodstock :
- environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- hôpitaux (SCIAN 622) : 43 %
- assistance sociale (SCIAN 624) : 25 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 22 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Fredericton - Oromocto :
- environ 320 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 48 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 17 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 14 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 10 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Moncton - Richibucto :
- environ 640 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 35 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 19 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 19 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Saint John - St. Stephen :
- environ 360 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 49 %
- assistance sociale (SCIAN 624) : 23 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 11 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 8 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
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Province du QuébecModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) au Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales au Québec :
- environ 20 100 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- hôpitaux (SCIAN 622) : 34 %
- assistance sociale (SCIAN 624) : 31 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 17 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 85 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 15 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 76 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 24 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 13 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 87 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 74 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 22 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :
- environ 420 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 52 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 33 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Bas-Saint-Laurent :
- environ 590 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 56 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 37 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de la Capitale-Nationale :
- environ 2 920 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 62 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 25 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Centre-du-Québec :
- environ 350 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 83 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 13 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Chaudière - Appalaches :
- environ 910 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 61 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 30 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- environ 360 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 47 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 46 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de l'Estrie :
- environ 820 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 69 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 18 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :
- environ 270 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 61 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 28 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Lanaudière pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Lanaudière :
- environ 780 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 53 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 39 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région des Laurentides pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région des Laurentides :
- environ 1 210 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 50 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 38 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :
- environ 7 490 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de la Mauricie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de la Mauricie :
- environ 430 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 57 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 31 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :
- environ 7 490 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de la Montérégie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de la Montérégie :
- environ 2 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 59 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 28 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 47 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 46 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de l'Outaouais pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de l'Outaouais :
- environ 830 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 46 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 37 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans cette profession dépend principalement des besoins en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.
Au cours des dernières années, la demande en services sociaux a considérablement augmenté en raison de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population, la sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale, la hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, les enjeux de dépendance et l'augmentation de l'itinérance.
Néanmoins, comme le système de santé et de services sociaux est le principal employeur de cette profession, la croissance de l'emploi sera modérée par le ralentissement prévu des dépenses publiques en santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
- environ 800 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 64 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 22 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
OntarioModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) en Ontario pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Quels sont les types d'employeurs?
- Ces professionnels offrent des services dans divers milieux. Une forte proportion travaille dans les services à la personne et à la famille et, dans une moindre mesure, dans les hôpitaux.
Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?
- Les besoins sociaux d'une population croissante et vieillissante favoriseront la demande pour ces professionnels au cours de la période de prévision.
- D'importants investissements gouvernementaux dans les services de santé mentale et de lutte contre les dépendances.
De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?
- Le travail social est réglementé par l'Ordre des travailleurs sociaux et des travailleurs en service social de l'Ontario, et seuls les membres titulaires d'un permis peuvent utiliser le titre de travailleur social.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales en Ontario :
- environ 26 900 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 42 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 18 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 10 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 6 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 89 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 11 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 76 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 24 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 7 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 14 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 86 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 6 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 42 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 50 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :
- environ 3 520 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 49 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 24 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Kingston - Pembroke :
- environ 850 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 48 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 31 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 10 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :
- environ 2 380 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 56 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 22 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de London pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de London :
- environ 1 470 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 56 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Muskoka - Kawarthas :
- environ 690 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 52 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 17 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 16 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Nord-est :
- environ 1 560 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 51 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Nord-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Nord-ouest :
- environ 770 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 57 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 22 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région d'Ottawa pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région d'Ottawa :
- environ 2 500 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 40 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 32 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :
- environ 450 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 60 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 33 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Toronto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Toronto :
- environ 10 850 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 48 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Windsor - Sarnia :
- environ 1 580 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 53 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 21 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
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ManitobaModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La demande pour cette profession est stimulée par la croissance démographique et le vieillissement de la population de la province, qui ont besoin de services d'aide sociale, ainsi que par un éventail croissant de problèmes sociaux, sanitaires et liés à la qualité de vie qui nécessitent un soutien, des activités de représentation et des ressources. Le financement des postes se fait généralement au moyen d'affectations budgétaires provinciales et fédérales.
- Les principales tendances pour cette profession comprennent des compétences spécialisées et culturelles permettant de répondre aux besoins des communautés d'immigrants et de réfugiés, l'évolution des structures familiales, l'intégration dans les milieux de la santé et des soins de longue durée avec des équipes interdisciplinaires, et mettre l'accent sur l'intervention précoce et les soins préventifs.
- Les emplois sont concentrés dans les régions de Winnipeg, Parklands et Nord, ainsi que dans la région d'Interlake.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales au Manitoba :
- environ 3 200 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 49 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 15 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 92 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 8 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 80 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 20 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 16 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 84 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 71 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 22 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Centre nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Centre nord :
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 44 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 23 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 14 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Centre sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Centre sud :
- environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 44 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 23 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 14 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région d'Interlake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région d'Interlake :
- environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 44 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 24 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 21 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Nord :
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 71 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Parklands pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Parklands :
- environ 320 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 71 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Sud-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Sud-est :
- environ 240 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 36 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 32 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 23 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Sud-ouest :
- environ 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 41 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 11 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Winnipeg :
- environ 2 160 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 51 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 11 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 5 %
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SaskatchewanModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- L'emploi dans les professions d'assistance sociale devrait continuer à augmenter pour répondre aux besoins de la population vieillissante et pour atténuer les inégalités sociales existantes.
- L'augmentation du financement provincial accordé aux tiers fournisseurs de services d'hébergement d'urgence et de soutien aux personnes en situation de handicap, aux enfants, aux jeunes et aux familles à risque devrait permettre de maintenir les emplois existants et d'en créer de nouveaux.
- Les besoins en matière de services pour les enfants et les jeunes, de traitement et de prévention des dépendances restent très importants.
- Engagements financiers pour soutenir les personnes souffrant de déficiences développementales.
- Les emplois sont concentrés dans des régions à forte population comme Saskatoon, Regina et Prince Albert.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales en Saskatchewan :
- environ 2 500 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 34 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 28 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 16 %
- écoles primaires et secondaires (SCIAN 6111) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 91 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 76 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 24 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 11 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 89 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 77 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 16 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Nord :
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 43 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 16 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Prince Albert pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Prince Albert :
- environ 510 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 43 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 16 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Regina - Moose Mountain :
- environ 1 020 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 38 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 35 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 16 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Saskatoon - Biggar :
- environ 820 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 30 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 30 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 21 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Swift Current - Moose Jaw pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Swift Current - Moose Jaw :
- environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 34 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 33 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 18 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 12 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région d'Yorkton - Melville pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région d'Yorkton - Melville :
- environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 33 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 31 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 23 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 13 %
-
AlbertaModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) en Alberta pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales en Alberta :
- environ 8 800 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 37 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 16 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 16 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 7 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 90 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 10 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- 76 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 24 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 16 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 84 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 12 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 56 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 28 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 50 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 13 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :
- environ 440 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 50 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 13 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Calgary pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Calgary :
- environ 3 060 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 41 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Camrose - Drumheller pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Camrose - Drumheller :
- environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 41 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 27 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 22 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région d'Edmonton :
- environ 3 970 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 41 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 21 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 17 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :
- environ 610 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 60 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 23 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Red Deer pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Red Deer :
- environ 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 42 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 21 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 21 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :
- environ 210 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 37 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 31 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 23 %
-
Colombie-BritanniqueModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
La demande croissante de services de soutien à la famille et aux enfants, des refuges pour sans-abri, de services de traitement des dépendances et de programmes communautaires autochtones devrait assurer un besoin continu de travailleurs en services sociaux et communautaires.
De plus, un financement provincial accru pour des fournisseurs tiers de refuges d'urgence et de services de soutien à l'intention des personnes en situation de handicap, des enfants à risque, des jeunes et des familles devrait maintenir les postes existants tout en générant de nouvelles possibilités d'emploi.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales en Colombie-Britannique :
- environ 8 200 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 30 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 25 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 19 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 8 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 87 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 13 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- 77 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 15 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 85 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 57 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 35 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Cariboo pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Cariboo :
- environ 350 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 43 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 35 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 15 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de la Côte-nord :
- environ 240 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 48 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 18 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 16 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Kootenay pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Kootenay :
- environ 240 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 57 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 14 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :
- environ 4 040 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 34 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 31 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 18 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Nechako pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Nechako :
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 48 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 18 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 16 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Thompson - Okanagan :
- environ 1 070 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 44 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 11 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :
- environ 2 060 personnes occupent un poste dans cette profession
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 40 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 24 %
-
Territoire du YukonModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) au Yukon pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La plupart des travailleurs sociaux du Yukon doivent être titulaires d'un diplôme en travail social, en counseling, en psychologie ou en sciences sociales.
- Le gouvernement du Yukon cherche à réglementer la profession de travailleur social en modernisant sa Loi sur les professions de la santé (gouvernement du Yukon, 1 juin 2025).
- Bien que les travailleurs sociaux ne soient pas officiellement tenus d'être inscrits auprès du territoire tant que des modifications n'ont pas été apportées à la Loi sur les professions de la santé, les employeurs peuvent exiger que les travailleurs sociaux du Yukon soient inscrits en tant que travailleurs sociaux ou soient admissibles à l'inscription ailleurs au Canada.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales au Yukon :
- environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration et défense (SCIAN 91) : 59 %
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 34 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 93 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 7 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 78 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 27 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- femmes : 73 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : n.d.
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : n.d.
- baccalauréat : 74 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 24 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
-
Territoires du Nord-OuestModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La plupart des travailleurs sociaux des Territoires du Nord-Ouest sont employés par l'Administration des services de santé et des services sociaux des Territoires du Nord-Ouest, l'Administration des services de santé et des services sociaux de Hay River et la Tlicho Community Services Agency.
- Dans les Territoires du Nord-Ouest, la profession de travailleur social est réglementée par le gouvernement territorial.
- Les travailleurs sociaux exerçant dans les Territoires du Nord-Ouest sont soit des travailleurs sociaux autorisés, soit des travailleurs sociaux diplômés. Dans le premier cas, ils doivent détenir un baccalauréat en travail social, et dans le second, un diplôme en travail social.
- Les travailleurs sociaux exerçant dans les Territoires du Nord-Ouest doivent se conformer chaque année aux exigences de perfectionnement continu afin de conserver leur droit d'exercice.
- Une formation locale est offerte au Collège Aurora. En 2023, l'établissement a annoncé le lancement d'un programme de baccalauréat en travail social. À compter de l'automne 2025, les étudiants pourront s'inscrire au programme d'études générales, qui constituera une passerelle vers le baccalauréat en travail social.
Voici quelques faits saillants au sujet les travailleurs sociaux/travailleuses sociales aux Territoires du Nord-Ouest :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration et défense (SCIAN 91) : 59 %
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 34 %
- 90 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 10 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 51 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 10 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 90 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : n.d.
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 14 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 38 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 43 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
-
NunavutIndéterminées
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
Liens connexes
Système de projection des professions au Canada (SPPC) - Emploi et Développement social Canada (EDSC)
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