Perspectives d’emploi des Aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé
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Profession
aide de maintien à domicile (44101)
Emplacement
Toutes les régions du Canada
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Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 10 décembre 2025.
Légende
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Terre-Neuve-et-LabradorBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La population vieillissante devrait entraîner une hausse de la demande de soins de santé à domicile, tout comme l'importance accrue accordée à ceux-ci plutôt qu'aux soins en milieu hospitalier. Un permis de conduire et une assurance automobile sont habituellement exigés puisque les travailleurs peuvent être appelés à se rendre à divers endroits pour offrir leurs services. Les horaires peuvent être irréguliers.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé à Terre-Neuve-et-Labrador :
- environ 6 400 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 65 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 21 %
- ménages privés (SCIAN 814) : 7 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 64 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 36 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- 52 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 48 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 8 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 8 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 92 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 23 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 41 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 14 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région d'Avalon Peninsula :
- environ 2 600 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 67 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 23 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 1 150 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 66 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 21 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 2 670 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 71 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 23 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 2 670 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 71 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 23 %
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Île-du-Prince-ÉdouardBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les aides de maintien à domicile, aides familiaux et familiales et personnel assimilé à l'ÎleduPrinceÉdouard continuent d'être en demande, avec de solides perspectives appuyées par les tendances démographiques et l'investissement gouvernemental dans les soins pour les aînés. Le budget de 20252026 de la province a réaffirmé le financement pour l'élargissement des soins à domicile et les effectifs pour les foyers de soins de longue durée, faisant état du besoin de garder les aînés plus longtemps dans leurs domiciles et de réduire la pression sur les hôpitaux. Les postes vacants demeurent répandus et les employeurs recrutent activement au moyen des volets d'immigration et des programmes locaux de formation. Des agences de soins à domicile, des maisons de soins infirmiers et des services de santé communautaire emploient la plupart des travailleurs; les horaires sont variables et il est souvent nécessaire de travailler de soir et pendant les fins de semaine. Pour les nouveaux diplômés ou les personnes qui changent de carrière, cette profession offre un emploi stable, des possibilités immédiates et des parcours qui mènent à des carrières en soins de santé, particulièrement pour les personnes qui ont une formation en soins personnels, en soins palliatifs ou qui possèdent des compétences spécialisées pour s'occuper d'aînés qui ont des besoins complexes. Dans l'ensemble, cette profession demeure l'une des plus prometteuses dans le domaine de la santé à l'Î.P.É. et la forte demande devrait continuer à mesure que vieillit la population.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé à l'Île-du-Prince-Édouard :
- environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 53 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 21 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 10 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 7 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 75 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 25 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 57 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 42 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
- 15 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 13 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 10 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 90 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 23 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 28 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 8 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
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Nouvelle-ÉcosseTrès bonnes
Les perspectives d'emploi seront Très bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) en Nouvelle-Écosse pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La fréquence grandissante de la prestation des services de santé à domicile ainsi que le vieillissement de la population stimulent les possibilités d'emploi pour ce groupe professionnel. Il y existe généralement un grand nombre d'ouvertures de postes, surtout en milieu rural, bien qu'à temps partiel pour la plupart. Dans le système de soins de santé, on privilégie de plus en plus les milieux communautaires, plus particulièrement les soins à domicile, au détriment des hôpitaux et des établissements analogues en ce qui a trait aux personnes atteintes de maladies chroniques et de maladies invalidantes. Cette profession ne comprend pas les assistants en soins continus qui travaillent dans les hôpitaux et les foyers de personnes âgées, mais seulement ceux qui offrent des soins dans les foyers privés. Il peut ne pas être nécessaire de détenir un certificat pour exercer certaines des professions de ce groupe, soit celles qui ne supposent pas la prestation de soins médicaux; c'est notamment le cas des concierges.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé en Nouvelle-Écosse :
- environ 2 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 41 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 30 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 16 %
- ménages privés (SCIAN 814) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 67 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 33 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 56 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 43 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- 12 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 11 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 89 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 11 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 26 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 19 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 30 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 12 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Très bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région d'Annapolis Valley :
- environ 290 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 80 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 16 %
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Les perspectives d'emploi seront Très bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Cape Breton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Cape Breton :
- environ 290 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 65 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 16 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Très bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de la Côte-nord :
- environ 520 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 75 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 20 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Très bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région d'Halifax pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région d'Halifax :
- environ 680 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 74 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 13 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
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Les perspectives d'emploi seront Très bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Sud :
- environ 520 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 72 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 22 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
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Nouveau-BrunswickBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Le vieillissement de la population continuera de stimuler la demande de services de soins à domicile, et une importance accrue est accordée aux services de santé à domicile plutôt qu'en milieu hospitalier.
- Un permis de conduire valide est habituellement exigé puisque les travailleurs et les travailleuses doivent se rendre à divers endroits pour prodiguer des soins.
- Un certificat de préposé aux services de soutien à la personne pourrait être exigé. Une formation en premiers soins et en réanimation cardiopulmonaire (RCP) est habituellement exigée.
- L'horaire peut être irrégulier.
- Ces emplois impliquent généralement un travail en équipe et sont souvent exigeants sur le plan physique, principalement en ce qui concerne le transport, le levage et la rotation des patients.
- Il y aura de meilleures possibilités pour les personnes qui parlent couramment les deux langues officielles du Nouveau-Brunswick.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé au Nouveau-Brunswick :
- environ 2 700 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 60 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 16 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 15 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 69 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 31 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 56 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 43 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- 9 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 8 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 92 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 18 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 35 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 20 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 19 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 6 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Campbellton - Miramichi pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Campbellton - Miramichi :
- environ 650 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 56 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 21 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 17 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région d'Edmundston - Woodstock pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région d'Edmundston - Woodstock :
- environ 410 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 83 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 9 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Fredericton - Oromocto :
- environ 480 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 65 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 17 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 12 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Moncton - Richibucto :
- environ 640 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 50 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 27 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 13 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Saint John - St. Stephen :
- environ 700 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 67 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 17 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 15 %
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Province du QuébecModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) au Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé au Québec :
- environ 17 150 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 46 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 24 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 11 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 7 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 64 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 36 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 62 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 38 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 9 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 11 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 89 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 15 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 20 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 39 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 7 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :
- environ 270 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 60 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 14 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Bas-Saint-Laurent :
- environ 560 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 56 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 39 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de la Capitale-Nationale :
- environ 810 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 51 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 37 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Centre-du-Québec :
- environ 420 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 49 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 32 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 12 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Chaudière - Appalaches :
- environ 550 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 55 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 39 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- environ 410 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 56 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de l'Estrie :
- environ 620 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 50 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 34 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :
- environ 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 61 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Lanaudière pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Lanaudière :
- environ 900 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 48 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 45 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région des Laurentides pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région des Laurentides :
- environ 1 080 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 56 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 28 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :
- environ 5 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de la Mauricie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de la Mauricie :
- environ 480 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 56 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 33 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :
- environ 5 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de la Montérégie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de la Montérégie :
- environ 2 800 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 48 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 39 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 56 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de l'Outaouais pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de l'Outaouais :
- environ 530 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 46 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 43 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
La demande pour cette profession s'explique principalement par le vieillissement de la population et les investissements gouvernementaux en services de soutien à domicile.
Alors que la population du Québec devrait demeurer relativement stable au cours des prochaines années, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera en croissance. Cette hausse impliquera une demande accrue de services de soutien à domicile, puisque la plupart des aînés préfèrent demeurer dans leur résidence le plus longtemps possible.
Le gouvernement investit des sommes supplémentaires pour étendre ce type de services, ce qui stimulera l'emploi dans cette profession. De plus, le crédit d'impôt pour maintien à domicile des aînés fait l'objet d'une bonification, ce qui favorisera la création de postes dans les entreprises d'économie sociale d'aide à domicile, un employeur important pour cette main-d'œuvre.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
- environ 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 62 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 30 %
-
OntarioBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) en Ontario pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Quels sont les types d'employeurs?
- Fournisseurs de services de soins de santé et d'aide sociale au niveau individuel et familial ainsi que de soins de santé à domicile, de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes.
- Ménages privés.
Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?
- La croissance démographique et le vieillissement de la population accentueront la demande de travailleurs pour fournir des services aux aînés, aux personnes handicapées ou aux clients qui se remettent d'une maladie dans un milieu familial.
- Les investissements visant à accroître les soins et la capacité dans les foyers de soins de longue durée.
- Les initiatives visant à soutenir les soins à domicile et communautaires, y compris les services de répit.
De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?
- Des cours connexes, comme un programme sur les soins aux aînés, peuvent être requis.
Quels autres renseignements pourraient m'être utiles?
- Le secteur public investit dans la formation et le perfectionnement des préposés aux services de soutien à la personne.
- Les proches aidants étrangers qui prêtent assistance aux personnes âgées ou aux personnes ayant besoin d'une grande aide médicale sont inclus dans ce groupe professionnel.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé en Ontario :
- environ 21 050 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 28 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 26 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 25 %
- ménages privés (SCIAN 814) : 9 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 57 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 42 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 54 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 46 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 19 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 12 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 88 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 27 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 14 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 15 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :
- environ 2 240 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 51 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 34 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Très bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Kingston - Pembroke :
- environ 610 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 64 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :
- environ 990 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 53 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 34 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de London pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de London :
- environ 620 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 60 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Très bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Muskoka - Kawarthas :
- environ 380 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 59 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 35 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Nord-est :
- environ 630 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 62 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Nord-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Nord-ouest :
- environ 580 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 48 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 37 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région d'Ottawa pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région d'Ottawa :
- environ 1 040 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 56 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 30 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :
- environ 240 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 74 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 11 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Toronto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Toronto :
- environ 11 380 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 48 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 24 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 20 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Windsor - Sarnia :
- environ 720 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 60 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 25 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
-
ManitobaBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
- La demande pour cette profession est stimulée par la croissance démographique et le vieillissement de la population dans la province, qui fait croître les besoins de services à domicile.
- Les membres du personnel des foyers pour aînés ont négocié une importante augmentation salariale en 2024.
- En 2025, le Manitoba a eu recours au Programme des candidats de la province pour recruter des travailleurs qualifiés exerçant cette profession.
- Parmi les grandes tendances pour cette profession, citons le passage des milieux institutionnels vers les soins communautaires à domicile.
- Cette profession affiche généralement un taux de roulement élevé.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé au Manitoba :
- environ 2 700 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 46 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 24 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 15 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 8 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 65 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 35 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 64 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 36 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 18 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 82 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 13 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 21 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 16 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 15 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Centre nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Centre nord :
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 71 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Centre sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Centre sud :
- environ 380 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 71 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région d'Interlake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région d'Interlake :
- environ 290 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 61 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 31 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Nord :
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 54 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 27 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Parklands pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Parklands :
- environ 390 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 54 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 27 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Sud-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Sud-est :
- environ 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 79 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 18 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Sud-ouest :
- environ 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 51 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 46 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Winnipeg :
- environ 1 820 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 64 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 30 %
-
SaskatchewanModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- Une population croissante et vieillissante augmentera la demande de travailleurs pour fournir des services aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap ou aux clients en convalescence dans un cadre domestique.
- Investissements visant à accroître les soins et la capacité des foyers de soins de longue durée.
- Initiatives visant à soutenir les soins à domicile et en milieu communautaire, y compris les services de répit.
- Les professions qui favorisent la vie autonome, la santé mentale et le bien-être seront essentielles pour réduire la pression sur le système de soins de santé.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé en Saskatchewan :
- environ 1 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 40 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 31 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 10 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 66 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 34 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 69 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 31 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- 14 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 13 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 87 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 12 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 20 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 13 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Nord :
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 59 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Prince Albert pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Prince Albert :
- environ 340 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 59 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Regina - Moose Mountain :
- environ 540 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 70 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 24 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Saskatoon - Biggar :
- environ 510 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 77 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Très bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Swift Current - Moose Jaw pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Swift Current - Moose Jaw :
- environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 60 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 17 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région d'Yorkton - Melville pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région d'Yorkton - Melville :
- environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 66 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 23 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
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AlbertaBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) en Alberta pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La population de l'Alberta et sa proportion de résidents âgés de 65 ans et plus devraient augmenter au cours de la prochaine décennie, ce qui contribuera à la demande pour cette profession.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta présente un montant de 3,8 milliards de dollars pour Assisted Living Alberta, un nouvel organisme provincial de soins de santé qui offrira des soins à domicile, des soins communautaires et des services sociaux.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé en Alberta :
- environ 6 850 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 45 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 18 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 15 %
- ménages privés (SCIAN 814) : 9 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 60 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 40 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- 57 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 42 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- 18 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 13 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 87 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 10 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 16 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 17 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La population de l'Alberta et sa proportion de résidents âgés de 65 ans et plus devraient augmenter au cours de la prochaine décennie, ce qui contribuera à la demande pour cette profession.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta présente un montant de 3,8 milliards de dollars pour Assisted Living Alberta, un nouvel organisme provincial de soins de santé qui offrira des soins à domicile, des soins communautaires et des services sociaux.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 59 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La population de l'Alberta et sa proportion de résidents âgés de 65 ans et plus devraient augmenter au cours de la prochaine décennie, ce qui contribuera à la demande pour cette profession.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta présente un montant de 3,8 milliards de dollars pour Assisted Living Alberta, un nouvel organisme provincial de soins de santé qui offrira des soins à domicile, des soins communautaires et des services sociaux.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :
- environ 360 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 59 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 28 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Calgary pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La population de l'Alberta et sa proportion de résidents âgés de 65 ans et plus devraient augmenter au cours de la prochaine décennie, ce qui contribuera à la demande pour cette profession.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta présente un montant de 3,8 milliards de dollars pour Assisted Living Alberta, un nouvel organisme provincial de soins de santé qui offrira des soins à domicile, des soins communautaires et des services sociaux.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Calgary :
- environ 3 020 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 56 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 21 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 16 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Camrose - Drumheller pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La population de l'Alberta et sa proportion de résidents âgés de 65 ans et plus devraient augmenter au cours de la prochaine décennie, ce qui contribuera à la demande pour cette profession.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta présente un montant de 3,8 milliards de dollars pour Assisted Living Alberta, un nouvel organisme provincial de soins de santé qui offrira des soins à domicile, des soins communautaires et des services sociaux.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Camrose - Drumheller :
- environ 260 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 50 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 34 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La population de l'Alberta et sa proportion de résidents âgés de 65 ans et plus devraient augmenter au cours de la prochaine décennie, ce qui contribuera à la demande pour cette profession.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta présente un montant de 3,8 milliards de dollars pour Assisted Living Alberta, un nouvel organisme provincial de soins de santé qui offrira des soins à domicile, des soins communautaires et des services sociaux.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région d'Edmonton :
- environ 1 640 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 65 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 18 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La population de l'Alberta et sa proportion de résidents âgés de 65 ans et plus devraient augmenter au cours de la prochaine décennie, ce qui contribuera à la demande pour cette profession.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta présente un montant de 3,8 milliards de dollars pour Assisted Living Alberta, un nouvel organisme provincial de soins de santé qui offrira des soins à domicile, des soins communautaires et des services sociaux.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :
- environ 390 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 73 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 18 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Red Deer pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La population de l'Alberta et sa proportion de résidents âgés de 65 ans et plus devraient augmenter au cours de la prochaine décennie, ce qui contribuera à la demande pour cette profession.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta présente un montant de 3,8 milliards de dollars pour Assisted Living Alberta, un nouvel organisme provincial de soins de santé qui offrira des soins à domicile, des soins communautaires et des services sociaux.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Red Deer :
- environ 360 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 56 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 18 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 18 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La population de l'Alberta et sa proportion de résidents âgés de 65 ans et plus devraient augmenter au cours de la prochaine décennie, ce qui contribuera à la demande pour cette profession.
- Le budget de 2025 du gouvernement de l'Alberta présente un montant de 3,8 milliards de dollars pour Assisted Living Alberta, un nouvel organisme provincial de soins de santé qui offrira des soins à domicile, des soins communautaires et des services sociaux.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 64 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 36 %
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Colombie-BritanniqueModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Le vieillissement de la population entraînera une augmentation de la demande pour des services de soins communautaires et à domicile, de longue durée, palliatifs et de fin de vie. La demande pour cette profession devrait croître en raison du vieillissement continu de la population britanno-colombienne. En 2025, les personnes âgées de 65 ans et plus étaient 18,8 % plus nombreuses dans la province qu'en 2020.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé en Colombie-Britannique :
- environ 9 100 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- assistance sociale (SCIAN 624) : 38 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 21 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 19 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 8 %
- ménages privés (SCIAN 814) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 65 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 35 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- 62 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 38 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- 20 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 12 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 88 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 27 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 21 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 16 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Cariboo pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Cariboo :
- environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 61 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 33 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de la Côte-nord :
- environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 49 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 46 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Kootenay pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Kootenay :
- environ 260 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 55 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 34 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 11 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :
- environ 4 710 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 47 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 37 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Nechako pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Nechako :
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 49 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 46 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région du Nord-est :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 72 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 12 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de Thompson - Okanagan :
- environ 860 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 53 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 27 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :
- environ 2 620 personnes occupent un poste dans cette profession
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 57 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 31 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
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Territoire du YukonModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) au Yukon pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La population vieillissante du Yukon entraînera une hausse de la demande pour ces professions au cours de la période de prévision.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé au Yukon :
- environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 68 %
- administration et défense (SCIAN 91) : 28 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 71 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 28 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 67 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 14 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 13 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- femmes : 87 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 24 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 30 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 15 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 17 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
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Territoires du Nord-OuestModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La population vieillissante des Territoires du Nord-Ouest entraînera une hausse de la demande pour ces professions au cours de la période de prévision.
- Le modèle territorial de prestations de soins à domicile, instauré en 2024, vise à prolonger les heures de service pour les patients de certaines régions, ce qui pourrait accroître les possibilités d'emploi.
- L'Accord entre le Canada et les Territoires du Nord-Ouest pour travailler ensemble pour améliorer les soins de santé pour les Canadiens (2023-2024 à 2025-2026) favorisera le recrutement et le maintien en poste de plus de travailleurs de la santé à l'échelle du territoire.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé aux Territoires du Nord-Ouest :
- environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 68 %
- administration et défense (SCIAN 91) : 28 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 69 % par rapport à 88 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 31 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- 69 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 31 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : moins de 5 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : plus de 95 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 31 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 13 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 13 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 13 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
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NunavutModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) au Nunavut pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Le 5 mars 2024, le gouvernement fédéral a annoncé qu'il fournirait 12 millions de dollars, par l'intermédiaire de l'Accord pour vieillir dans la dignité, en vue de soutenir le plan d'action quinquennal du Nunavut pour vieillir dans la dignité près de chez soi. Cela comprendra des plans pour recruter et former du personnel supplémentaire, en mettant l'accent sur l'embauche d'Inuits et en augmentant les heures de service pour les soins à domicile.
Voici quelques faits saillants au sujet les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé au Nunavut :
- environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 68 %
- administration et défense (SCIAN 91) : 28 %
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 17 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 83 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 56 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 14 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 14 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- baccalauréat : n.d.
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
Liens connexes
Système de projection des professions au Canada (SPPC) - Emploi et Développement social Canada (EDSC)
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