Perspectives d’emploi des Directeurs/directrices des ressources humaines

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Profession

directeur/directrice des ressources humaines (10011)

Emplacement

Toutes les régions du Canada

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Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Légende

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3 sur 5 étoiles: Modérées
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Terre-Neuve-et-LabradorModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les directeurs des ressources humaines œuvrent dans toutes les industries. Les avancées technologiques, comme les systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) et les systèmes de gestion des ressources humaines, continueront d'exercer une influence importante sur cette profession. Le recours accru aux processus informatisés et à différents logiciels a facilité l'externalisation à des firmes de consultants en ressources humaines. Les conseillers en ressources humaines agréés et les personnes détenant une maîtrise avec spécialisation en gestion de personnel auront de meilleures possibilités d'emploi.
Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines à Terre-Neuve-et-Labrador :
- environ 650 personnes occupent un poste dans cette profession
- les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  hôpitaux (SCIAN 622) : 18 %
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 10 %
  administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 9 %
  architecture, génie et services connexes (SCIAN 5413) : 8 %
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 6 %
- 88 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 12 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 41 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  
  femmes : 59 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 7 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 38 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 16 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région d'Avalon Peninsula Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région d'Avalon Peninsula :
  - environ 450 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 16 %
    hôpitaux (SCIAN 622) : 12 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 12 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- Région de la Côte-Ouest–Northern Peninsula–Labrador Bonnes
  Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
  - environ 60 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    hôpitaux (SCIAN 622) : 39 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 28 %
    construction (SCIAN 23) : 19 %
    autre fabrication (SCIAN 313-316, 323, 325-327, 331, 334-335, 337, 339) : 13 %
- Région de Côte-Sud–Péninsule Burin Bonnes
  Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
  - environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 47 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 32 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 21 %
- Région de Notre Dame–Central Bonavista Bay Bonnes
  Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 47 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 32 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 21 %
Île-du-Prince-ÉdouardBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines à l'Île-du-Prince-Édouard :
- environ 200 personnes occupent un poste dans cette profession
- les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 16 %
  hôpitaux (SCIAN 622) : 15 %
  fabrication de produits chimiques (SCIAN 325) : 9 %
  construction (SCIAN 23) : 8 %
  fabrication de matériel de transport (SCIAN 336) : 8 %
- 89 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 11 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 33 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  
  femmes : 67 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 7 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 41 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 20 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Nouvelle-ÉcosseModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) en Nouvelle-Écosse pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines en Nouvelle-Écosse :
- environ 900 personnes occupent un poste dans cette profession
- les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 9 %
  construction (SCIAN 23) : 8 %
  universités (SCIAN 6113) : 6 %
  autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 5 %
- 86 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 14 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 28 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  
  femmes : 71 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 7 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 26 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 37 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 20 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région d'Annapolis Valley Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région d'Annapolis Valley :
  - environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 19 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 16 %
    commerce de gros (SCIAN 41) : 13 %
    fabrication de produits en plastique et en caoutchouc et de produits chimiques (SCIAN 325-326) : 12 %
    autre fabrication (SCIAN 313-316, 322-323, 327, 331, 333-335, 337, 339) : 12 %
- Région du Cape Breton Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Cape Breton pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Cape Breton :
  - environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    hôpitaux (SCIAN 622) : 44 %
    services publics (SCIAN 22) : 21 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 20 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 16 %
- Region de Côte-Nord Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de la Côte-nord :
  - environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 39 %
    soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 18 %
    services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 16 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
    autre fabrication (SCIAN 313-316, 322-323, 327, 331, 333-335, 337, 339) : 10 %
- Région de Halifax Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région d'Halifax pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région d'Halifax :
  - environ 800 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 13 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
    construction (SCIAN 23) : 10 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
- Région du Sud Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région du Sud pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région du Sud :
  - environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 26 %
    soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 26 %
    fabrication de produits en plastique et en caoutchouc et de produits chimiques (SCIAN 325-326) : 22 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 19 %
    fabrication de matériel de transport (SCIAN 336) : 6 %
Nouveau-BrunswickModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Toutes les industries emploient des directeurs de ressources humaines.
- Une bonne connaissance de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres lois fédérales et provinciales sur le travail est généralement requise.
- Les progrès technologiques, notamment en ce qui concerne les systèmes de gestion de l'information, continuent d'avoir un impact important sur cette profession. L'informatisation croissante des processus a rendu les gestionnaires moins dépendants du personnel interne des ressources humaines et a facilité l'externalisation du travail vers des sociétés indépendantes de conseil en ressources humaines.
- Les employeurs exigent généralement des accréditations telles que le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et le titre de responsable en ressources humaines agréé.
- Étant donné le caractère social du poste, les candidats seront probablement amenés à interagir dans les deux langues officielles; la connaissance du français et de l'anglais est donc exigée dans la plupart des cas.
Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines au Nouveau-Brunswick :
- environ 800 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 15 %
  construction (SCIAN 23) : 7 %
  autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 7 %
- 85 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 15 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 33 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  
  femmes : 68 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 30 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 30 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 17 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région de Campbellton–Miramichi Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région d'Edmundston–Woodstock Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Fredericton–Oromocto Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Fredericton - Oromocto :
  - environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 24 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 20 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 17 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 10 %
    services publics (SCIAN 22) : 8 %
- Région de Moncton–Richibucto Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Moncton - Richibucto :
  - environ 230 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 26 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 11 %
    services d'hébergement (SCIAN 721) : 9 %
    fabrication du papier (SCIAN 322) : 8 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 8 %
- Région de Saint John–St. Stephen Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Saint John - St. Stephen :
  - environ 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 16 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 15 %
    commerce de gros (SCIAN 41) : 13 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 12 %
    construction (SCIAN 23) : 8 %
Province du QuébecModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) au Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines au Québec :
- environ 12 700 personnes occupent un poste dans cette profession
- les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 9 %
  finance, assurances, immobilier et location (SCIAN 52, 53) : 7 %
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 7 %
  autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 5 %
- 84 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 16 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 35 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  
  femmes : 65 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 8 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 42 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 26 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région d'Abitibi-Témiscamingue Bonnes
  Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :
  - environ 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services publics (SCIAN 22) : 15 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 14 %
    extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 13 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 10 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 10 %
- Région du Bas-Saint-Laurent Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région du Bas-Saint-Laurent :
  - environ 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 27 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 20 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 14 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 13 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
- Région de la Capitale-Nationale Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de la Capitale-Nationale :
  - environ 940 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 20 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 9 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 7 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 7 %
- Région du Centre-du-Québec Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région du Centre-du-Québec :
  - environ 240 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    fabrication de machines (SCIAN 333) : 13 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 11 %
    activités diverses de fabrication (SCIAN 339) : 10 %
    fabrication de produits chimiques (SCIAN 325) : 9 %
    construction (SCIAN 23) : 8 %
- Région de Chaudière-Appalaches Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Chaudière - Appalaches :
  - environ 440 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 19 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 11 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 7 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 7 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- Région de la Côte-Nord Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
  - environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 22 %
    commerce de gros (SCIAN 41) : 21 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 21 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
- Région de l'Estrie Bonnes
  Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de l'Estrie :
  - environ 310 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 24 %
    construction (SCIAN 23) : 9 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 6 %
- Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :
  - environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 33 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 27 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 21 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 18 %
- Région de Lanaudière Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Lanaudière pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Lanaudière :
  - environ 560 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 14 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 14 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 9 %
    fabrication de produits chimiques (SCIAN 325) : 6 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- Région des Laurentides Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région des Laurentides pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région des Laurentides :
  - environ 780 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 10 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 10 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
    commerce de gros (SCIAN 41) : 7 %
- Région de Laval Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :
  - environ 6 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- Région de la Mauricie Bonnes
  Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de la Mauricie pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de la Mauricie :
  - environ 260 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 10 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 10 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
- Région de Montréal Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :
  - environ 6 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- Région de la Montérégie Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de la Montérégie pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de la Montérégie :
  - environ 2 080 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 9 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 7 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
    fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 5 %
- Région du Nord-du-Québec Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 22 %
    commerce de gros (SCIAN 41) : 21 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 21 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
- Région de l'Outaouais Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de l'Outaouais pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de l'Outaouais :
  - environ 1 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 65 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean Bonnes
  Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
  - environ 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 10 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 9 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 8 %
OntarioLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) en Ontario pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines en Ontario :
- environ 22 500 personnes occupent un poste dans cette profession
- les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 8 %
  administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
  autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 5 %
- 84 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 16 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 28 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  
  femmes : 72 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 11 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 43 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 18 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région de Hamilton–Niagara Peninsula Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - l'emploi devrait demeurer relativement stable
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :
  - environ 2 060 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 7 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 6 %
    construction (SCIAN 23) : 6 %
- Région de Kingston–Pembroke Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Kingston - Pembroke :
  - environ 420 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 12 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
    fabrication de produits en plastique et en caoutchouc (SCIAN 326) : 9 %
    fabrication du papier (SCIAN 322) : 8 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
- Région de Kitchener–Waterloo–Barrie Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - l'emploi devrait demeurer relativement stable
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :
  - environ 2 330 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
    fabrication de véhicules automobiles, et de carrosseries, de remorques et de pièces de véhicules automobiles (SCIAN 3361-3363) : 10 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 8 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 6 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 6 %
- Région de London Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de London pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de London :
  - environ 830 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 9 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 8 %
    fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 8 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %
- Région de Muskoka–Kawarthas Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Muskoka - Kawarthas :
  - environ 350 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
    construction (SCIAN 23) : 12 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
- Région du Nord-Est Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - l'emploi devrait demeurer relativement stable
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région du Nord-est :
  - environ 580 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 15 %
    extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 11 %
    construction (SCIAN 23) : 9 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 7 %
- Région du Nord-Ouest Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région du Nord-ouest pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région du Nord-ouest :
  - environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 13 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 11 %
    autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
- Région d'Ottawa Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région d'Ottawa pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région d'Ottawa :
  - environ 3 240 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 42 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 7 %
- Région de Stratford–Bruce Peninsula Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :
  - environ 310 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services publics (SCIAN 22) : 21 %
    fabrication de produits minéraux non métalliques (SCIAN 327) : 12 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 10 %
    construction (SCIAN 23) : 9 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 9 %
- Région de Toronto Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Toronto pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Toronto :
  - environ 11 320 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 18 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 10 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 7 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
- Région de Windsor et Sarnia Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Windsor - Sarnia :
  - environ 710 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    fabrication de véhicules automobiles, et de carrosseries, de remorques et de pièces de véhicules automobiles (SCIAN 3361-3363) : 26 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 10 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 5 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 5 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 5 %
ManitobaLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines au Manitoba :
- environ 1 200 personnes occupent un poste dans cette profession
- les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 6 %
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 5 %
  fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 5 %
- 88 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 12 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 34 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  
  femmes : 66 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 32 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 33 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 10 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région du Centre nord Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région du Centre sud Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région d'Interlake Bonnes
  Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région d'Interlake pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région d'Interlake :
  - environ 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 27 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 19 %
    commerce de gros (SCIAN 41) : 15 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
- Région du Nord Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Parklands Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région du Sud-Est Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région du Sud-est pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région du Sud-est :
  - environ 180 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 18 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 14 %
    construction (SCIAN 23) : 13 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 12 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 11 %
- Région du Sud-Ouest Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Winnipeg Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Winnipeg :
  - environ 800 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 12 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 10 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 8 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 7 %
SaskatchewanModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines en Saskatchewan :
- environ 1 200 personnes occupent un poste dans cette profession
- les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
  autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 7 %
  extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 6 %
  construction (SCIAN 23) : 6 %
  commerce de gros (SCIAN 41) : 6 %
- 84 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 16 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 42 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  
  femmes : 57 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 34 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 15 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région du Nord Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Prince Albert Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Regina–Moose Mountain Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Regina - Moose Mountain :
  - environ 470 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 8 %
    commerce de gros (SCIAN 41) : 8 %
- Région de Saskatoon–Biggar Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Saskatoon - Biggar :
  - environ 510 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 18 %
    extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 12 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
    commerce de gros (SCIAN 41) : 8 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
- Région de Swift Current–Moose Jaw Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Swift Current - Moose Jaw pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Swift Current - Moose Jaw :
  - environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    construction (SCIAN 23) : 26 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 24 %
    activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 24 %
    industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 19 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
- Région de Yorkton–Melville Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
AlbertaModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) en Alberta pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines en Alberta :
- environ 5 950 personnes occupent un poste dans cette profession
- les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  construction (SCIAN 23) : 10 %
  extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211) : 7 %
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 6 %
  autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 6 %
  commerce de gros (SCIAN 41) : 5 %
- 82 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 18 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 36 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  
  femmes : 64 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 35 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 14 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région d'Athabasca–Grande Prairie–Peace River Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 18 %
    construction (SCIAN 23) : 12 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 8 %
- Région de Banff–Jasper–Rocky Mountain House Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :
  - environ 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 18 %
    construction (SCIAN 23) : 12 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 8 %
- Région de Calgary Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Calgary pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Calgary :
  - environ 3 080 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 10 %
    extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 8 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 7 %
- Région de Camrose–Drumheller Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région d'Edmonton Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région d'Edmonton :
  - environ 1 940 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    construction (SCIAN 23) : 15 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
    commerce de gros (SCIAN 41) : 7 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- Région de Lethbridge–Medicine Hat Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :
  - environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    fabrication de produits chimiques (SCIAN 325) : 14 %
    fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 14 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
    construction (SCIAN 23) : 7 %
    fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 7 %
- Région de Red Deer Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Red Deer pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Red Deer :
  - environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    commerce de gros (SCIAN 41) : 13 %
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 10 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 10 %
    construction (SCIAN 23) : 9 %
- Région de Wood Buffalo–Cold Lake Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :
  - environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 28 %
    construction (SCIAN 23) : 21 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
    autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
Colombie-BritanniqueLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines en Colombie-Britannique :
- environ 6 900 personnes occupent un poste dans cette profession
- les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  construction (SCIAN 23) : 6 %
  gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 6 %
  autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 5 %
  conception de systèmes informatiques et services connexes (SCIAN 5415) : 5 %
  administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
- 82 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 18 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 32 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  
  femmes : 68 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 35 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 20 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
- Région de Cariboo Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Cariboo pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Cariboo :
  - environ 180 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 17 %
    services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 13 %
    fabrication du papier (SCIAN 322) : 11 %
    administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
- Région de la Côte-nord Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - l'emploi devrait demeurer relativement stable
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de la Côte-nord :
  - environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 26 %
    extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 19 %
    activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 13 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 13 %
    construction (SCIAN 23) : 11 %
- Région de Kootenay Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Kootenay pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Kootenay :
  - environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 25 %
    extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 21 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 14 %
    industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 10 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 8 %
- Région de Lower Mainland–Sud-ouest Limitées
  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :
  - environ 4 800 personnes occupent un poste dans cette profession
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 16 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
    gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 7 %
- Région de Nechako Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Nechako pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - l'emploi devrait demeurer relativement stable
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Nechako :
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 26 %
    extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 19 %
    activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 13 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 13 %
    construction (SCIAN 23) : 11 %
- Région du Nord-Est Indéterminées
  
  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
- Région de Thompson–Okanagan Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de Thompson - Okanagan :
  - environ 570 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 17 %
    commerce de détail (SCIAN 44-45) : 11 %
    construction (SCIAN 23) : 11 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 10 %
    services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
- Région de l'Île de Vancouver et de la côte Modérées
  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2025 à 2027.
  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
  - la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  - un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  - un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :
  - environ 960 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  - les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
    administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 23 %
    administration publique fédérale (SCIAN 911) : 9 %
    services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
    établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 8 %
    finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
Territoire du YukonLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) au Yukon pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines au Yukon :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  administration et défense (SCIAN 91) : 64 %
  services publics (SCIAN 22) : 7 %
  tourisme et culture (SCIAN 51, 71-72) : 7 %
- 88 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 12 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 47 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  
  femmes : 53 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 18 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 24 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Territoires du Nord-OuestModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des ressources humaines aux Territoires du Nord-Ouest :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  administration et défense (SCIAN 91) : 64 %
  services publics (SCIAN 22) : 7 %
  tourisme et culture (SCIAN 51, 71-72) : 7 %
- leur répartition selon le sexe est :
  
  hommes : 24 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  
  femmes : 76 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  
  diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 11 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  
  attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 39 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  
  baccalauréat : 39 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  
  certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
NunavutIndéterminées

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

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Date de modification :: 2026-06-02

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