Perspectives d’emploi des Administrateurs/administratrices de la paye
Découvrez les perspectives de votre emploi de rêve dans diverses régions du Canada, ou comparez les perspectives d’emploi de diverses professions.
Profession
commis du service de la paye (13102)
Emplacement
Toutes les régions du Canada
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Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 10 décembre 2025.
Légende
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Terre-Neuve-et-LabradorBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Un besoin continu de services de paie dans les entreprises et les ministères soutiendra le travail dans cette profession. Toutefois, l'utilisation accrue de la technologie et l'externalisation de certains services de paie pourraient atténuer la croissance de l'emploi. De nombreux employeurs exigent un diplôme dans le domaine de la paie, de la comptabilité ou de la gestion d'entreprise. La connaissance des logiciels de paie et des services de paie en ligne ainsi que la capacité d'utiliser des tableurs sont normalement requises.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye à Terre-Neuve-et-Labrador :
- environ 1 300 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 11 %
- services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 10 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 10 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 7 %
- fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 7 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 91 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 9 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- 76 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 24 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des administrateurs/administratrices de la paye sont des travailleurs autonomes, par rapport à 8 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 15 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 85 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 16 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 13 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 54 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 12 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région d'Avalon Peninsula :
- environ 700 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 16 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 13 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
- construction (SCIAN 23) : 9 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- hôpitaux (SCIAN 622) : 16 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 16 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 14 %
- construction (SCIAN 23) : 12 %
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 10 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 32 %
- construction (SCIAN 23) : 24 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 17 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
- agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 32 %
- construction (SCIAN 23) : 24 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 17 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
- agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 11 %
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Île-du-Prince-ÉdouardModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les administrateurs de la paye sont employés dans tous les secteurs, y compris les services gouvernementaux, les soins de santé, l'éducation et le secteur privé, où ils gèrent la rémunération des employés, les avantages sociaux et la déclaration de revenus. Même si l'automatisation et les systèmes de paye en libre-service ont simplifié de nombreuses tâches, le rôle évolue pour inclure des responsabilités administratives plus vastes, la surveillance de la conformité et la gestion des données. Les employeurs recherchent généralement des candidats qui possèdent un diplôme en administration de la paye, des comptes ou des affaires, ainsi que de solides compétences en utilisation de logiciels de paye, de tableurs et de plateformes en ligne. Une accréditation de l'Institut national de la paye est un atout précieux et la connaissance des règlements sur les impôts et des normes d'emploi peut améliorer les perspectives d'emploi. Afin de s'épanouir dans ce rôle de soutien indispensable, les individus devront développer de bonnes compétences numériques, avoir le souci du détail et être capables de s'adapter.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye à l'Île-du-Prince-Édouard :
- environ 400 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 30 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 25 %
- services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 17 %
- fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 6 %
- agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 90 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 10 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 88 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 12 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 12 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 88 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 17 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 39 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 26 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
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Nouvelle-ÉcosseModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) en Nouvelle-Écosse pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession offre des perspectives d'embauche moyennes; les chances de trouver du travail sont probablement meilleures à Halifax, compte tenu du plus grand nombre d'emplois offerts et de la présence d'entreprises privées offrant des services de paie. Une accréditation de l'Association canadienne de la paie et de l'expérience dans les services de paie sont souvent requises. Il est maintenant courant que les tâches associées à l'administration de la paie soient confiées en sous-traitance à des entreprises se spécialisant dans ce type de travail, comme ADP Canada.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye en Nouvelle-Écosse :
- environ 1 900 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 20 %
- magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 7 %
- construction (SCIAN 23) : 7 %
- transport aérien (SCIAN 481) : 6 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 88 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 12 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 76 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 24 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des administrateurs/administratrices de la paye sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 19 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 81 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 22 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 36 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 28 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région d'Annapolis Valley :
- environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- commerce de gros (SCIAN 41) : 18 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
- construction (SCIAN 23) : 12 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 12 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Cape Breton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Cape Breton :
- environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 28 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 22 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 20 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 11 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de la Côte-nord :
- environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 38 %
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 15 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 10 %
- construction (SCIAN 23) : 9 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région d'Halifax pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région d'Halifax :
- environ 980 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 36 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 7 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région du Sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région du Sud :
- environ 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 28 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 23 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 18 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 13 %
- fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 10 %
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Nouveau-BrunswickBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les administrateurs de la paye sont employés dans la plupart des industries, car ils effectuent des tâches qui incombent à toutes les entreprises.
- Ce poste nécessite généralement de connaître les logiciels de paye, les fonctions des ressources humaines et les systèmes de paye en ligne, ainsi que de maîtriser les tableurs. Une compréhension des règles relatives à l'impôt sur le revenu et à l'impôt sur les salaires et des normes en matière d'emploi, ainsi que des compétences marquées dans le service à la clientèle pourraient améliorer les perspectives d'emploi.
- L'automatisation et la transformation numérique des fonctions de la paye pourraient mener regroupement de nombreuses tâches relatives à cette profession avec d'autres rôles administratifs. À mesure que les rôles évoluent, les administrateurs de la paye peuvent se voir demander d'assumer davantage de tâches.
- La reconnaissance professionnelle « Professionnel en conformité de la paie (PCP) » améliorera les perspectives d'emploi.
- La plupart des possibilités d'emploi se présentent dans les trois plus grands centres urbains du Nouveau-Brunswick (Fredericton, Moncton et Saint John), où se concentrent la plupart des services aux entreprises.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye au Nouveau-Brunswick :
- environ 2 700 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 24 %
- transport par camion (SCIAN 484) : 6 %
- construction (SCIAN 23) : 6 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 95 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 5 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 81 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 12 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 88 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 19 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 44 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 19 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Campbellton - Miramichi pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Campbellton - Miramichi :
- environ 900 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 59 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 15 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région d'Edmundston - Woodstock pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région d'Edmundston - Woodstock :
- environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 79 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 14 %
- activités diverses de fabrication (SCIAN 339) : 8 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Fredericton - Oromocto :
- environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 24 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 17 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 16 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 15 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 10 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Moncton - Richibucto :
- environ 830 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 36 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 11 %
- construction (SCIAN 23) : 8 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Saint John - St. Stephen :
- environ 210 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- hôpitaux (SCIAN 622) : 16 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 16 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 11 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
- commerce de gros (SCIAN 41) : 9 %
-
Province du QuébecLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) au Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye au Québec :
- environ 8 000 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 7 %
- construction (SCIAN 23) : 7 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 6 %
- finance, assurances, immobilier et location (SCIAN 52, 53) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 91 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 9 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 77 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des administrateurs/administratrices de la paye sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 14 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 86 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 19 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 37 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 21 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :
- environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- fabrication de machines (SCIAN 333) : 34 %
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 25 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 17 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 14 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région du Bas-Saint-Laurent :
- environ 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 42 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 16 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 11 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de la Capitale-Nationale :
- environ 460 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 15 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 9 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 9 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région du Centre-du-Québec :
- environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- fabrication du papier (SCIAN 322) : 30 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 23 %
- fabrication de matériel de transport (SCIAN 336) : 13 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Chaudière - Appalaches :
- environ 350 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 14 %
- construction (SCIAN 23) : 13 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 18 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 16 %
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 15 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 14 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 12 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de l'Estrie :
- environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 23 %
- activités diverses de fabrication (SCIAN 339) : 20 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 15 %
- fabrication de matériel de transport (SCIAN 336) : 12 %
- construction (SCIAN 23) : 11 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Lanaudière pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Lanaudière :
- environ 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 20 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 14 %
- construction (SCIAN 23) : 10 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 9 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région des Laurentides pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région des Laurentides :
- environ 480 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 22 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 11 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 11 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :
- environ 4 020 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de la Mauricie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de la Mauricie :
- environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 22 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 19 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 15 %
- fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 12 %
- construction (SCIAN 23) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :
- environ 4 020 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de la Montérégie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de la Montérégie :
- environ 2 220 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 16 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 10 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
- construction (SCIAN 23) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 18 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 16 %
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 15 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 14 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 12 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de l'Outaouais pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de l'Outaouais :
- environ 340 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 48 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 10 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
- environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 35 %
- fabrication de machines (SCIAN 333) : 28 %
- construction (SCIAN 23) : 21 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 14 %
-
OntarioModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) en Ontario pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Quels sont les types d'employeurs?
- Ces personnes travaillent dans tous les secteurs de l'économie
Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?
- Le besoin continu de soutien administratif et organisationnel dans l'ensemble des entreprises et des ministères favorisera l'emploi dans cette profession.
- Cependant, l'utilisation accrue de la technologie et l'impartition de certains services de paie peuvent ralentir la croissance de l'emploi et modifier certaines fonctions.
De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?
- La réussite de cours collégiaux ou industriels en comptabilité, en tenue de livres ou en administration de la paie pourrait être exigée.
- L'accréditation de Professionnel en conformité de la paie (PCP) de l'Institut national de la paie pourrait être un atout pour obtenir un emploi.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye en Ontario :
- environ 20 850 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 10 %
- construction (SCIAN 23) : 8 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 5 %
- autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 90 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 10 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 80 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 20 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des administrateurs/administratrices de la paye sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 13 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 87 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 22 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 38 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 25 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :
- environ 2 020 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 8 %
- construction (SCIAN 23) : 7 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Kingston - Pembroke :
- environ 410 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 20 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 11 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 8 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :
- environ 1 800 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 10 %
- construction (SCIAN 23) : 10 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de London pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de London :
- environ 720 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 16 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
- construction (SCIAN 23) : 8 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Muskoka - Kawarthas :
- environ 350 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 14 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 11 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 11 %
- fabrication de machines (SCIAN 333) : 10 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région du Nord-est :
- environ 760 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 13 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 10 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région du Nord-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région du Nord-ouest :
- environ 290 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 13 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 11 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 11 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 11 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région d'Ottawa pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région d'Ottawa :
- environ 1 800 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 25 %
- construction (SCIAN 23) : 11 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 10 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 8 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :
- environ 220 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 16 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 15 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
- fabrication de machines (SCIAN 333) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Toronto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Toronto :
- environ 10 830 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 22 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 10 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 6 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Windsor - Sarnia :
- environ 560 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 17 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 11 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
- fabrication de produits minéraux non métalliques (SCIAN 327) : 6 %
-
ManitobaModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye au Manitoba :
- environ 2 200 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 10 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 8 %
- construction (SCIAN 23) : 7 %
- fabrication de produits informatiques, électroniques et de composant électriques (SCIAN 334-335) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 90 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 10 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 79 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 21 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des administrateurs/administratrices de la paye sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 11 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 89 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 34 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 17 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région du Centre nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région du Centre nord :
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 14 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 13 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 12 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
- fabrication de produits minéraux non métalliques (SCIAN 327) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région du Centre sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région du Centre sud :
- environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 14 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 13 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 12 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
- fabrication de produits minéraux non métalliques (SCIAN 327) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région d'Interlake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région d'Interlake :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 22 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 19 %
- construction (SCIAN 23) : 19 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 15 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 14 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région du Nord :
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 28 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 18 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 12 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Parklands pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Parklands :
- environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 28 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 18 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 12 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région du Sud-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région du Sud-est :
- environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 18 %
- construction (SCIAN 23) : 17 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 16 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 12 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Winnipeg :
- environ 1 290 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 11 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 8 %
- fabrication de produits informatiques, électroniques et de composant électriques (SCIAN 334-335) : 7 %
-
SaskatchewanBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les services de base comme la comptabilité, la vérification et la paie sont liés à la conjoncture économique générale et au cycle économique de la province. Des perspectives positives de croissance économique pour 2026 et 2027 devraient soutenir la croissance de l'emploi dans cette profession.
- La demande prononcée de main-d'œuvre en soins de santé, en construction et en éducation offrira un emploi stable pour cette profession à mesure que ces secteurs importants ajouteront des effectifs.
- Les initiatives de transformation numérique en cours, notamment la disponibilité de services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs influencent les possibilités d'emploi.
- Un diplôme en gestion de la paie, en comptabilité ou en administration des affaires, et des connaissances des logiciels de paie, des services de paie en ligne, ainsi que la capacité d'utiliser des chiffriers électroniques sont habituellement exigés.
- Les perspectives d'emploi sont plus prometteuses dans la région de Regina.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye en Saskatchewan :
- environ 1 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 10 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 7 %
- construction (SCIAN 23) : 7 %
- écoles primaires et secondaires (SCIAN 6111) : 6 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 87 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 13 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 79 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 21 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des administrateurs/administratrices de la paye sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 8 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 92 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 15 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 36 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 17 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région du Nord :
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 18 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 13 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
- construction (SCIAN 23) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Prince Albert pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Prince Albert :
- environ 230 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 18 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 13 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
- construction (SCIAN 23) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Regina - Moose Mountain :
- environ 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 13 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Saskatoon - Biggar :
- environ 560 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 17 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 17 %
- construction (SCIAN 23) : 11 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région d'Yorkton - Melville pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région d'Yorkton - Melville :
- environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 34 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 21 %
- commerce de gros (SCIAN 41) : 19 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 17 %
- agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 6 %
-
AlbertaModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) en Alberta pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye en Alberta :
- environ 6 700 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 14 %
- services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 6 %
- autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 5 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 89 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 11 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- 76 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 24 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des administrateurs/administratrices de la paye sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 9 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 91 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 25 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 37 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 18 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
- construction (SCIAN 23) : 10 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 9 %
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :
- environ 380 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
- construction (SCIAN 23) : 10 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 9 %
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Calgary pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Calgary :
- environ 2 940 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 19 %
- construction (SCIAN 23) : 11 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 8 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 7 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Camrose - Drumheller pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Camrose - Drumheller :
- environ 220 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 21 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 20 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 10 %
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 9 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région d'Edmonton :
- environ 1 830 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 17 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 11 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 6 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :
- environ 240 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 18 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 10 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Red Deer pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Red Deer :
- environ 220 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 15 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 14 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 12 %
- construction (SCIAN 23) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :
- environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 24 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 17 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 13 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 11 %
- commerce de gros (SCIAN 41) : 10 %
-
Colombie-BritanniqueModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye en Colombie-Britannique :
- environ 7 850 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 9 %
- construction (SCIAN 23) : 9 %
- autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 7 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 88 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 12 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- 79 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 21 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des administrateurs/administratrices de la paye sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 11 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 89 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 26 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 24 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Cariboo pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Cariboo :
- environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 27 %
- construction (SCIAN 23) : 15 %
- fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 14 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 9 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de la Côte-nord :
- environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 39 %
- construction (SCIAN 23) : 19 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 15 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 15 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Kootenay pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Kootenay :
- environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 38 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 19 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 17 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 16 %
- hébergement et restauration (SCIAN 72) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :
- environ 4 750 personnes occupent un poste dans cette profession
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 15 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 9 %
- construction (SCIAN 23) : 8 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Nechako pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Nechako :
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 39 %
- construction (SCIAN 23) : 19 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 15 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 15 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
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Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de Thompson - Okanagan :
- environ 620 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 15 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 14 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 13 %
- construction (SCIAN 23) : 10 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :
- environ 920 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 7 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %
- construction (SCIAN 23) : 7 %
-
Territoire du YukonLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) au Yukon pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les administrateurs de la paye sont employés dans presque toutes les industries au Yukon.
- Les changements technologiques, y compris la disponibilité de services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs, pourraient ralentir la croissance de l'emploi et modifier certains rôles professionnels.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye au Yukon :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration et défense (SCIAN 91) : 59 %
- autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 12 %
- commerce de gros et de détail (SCIAN 41, 44-45) : 10 %
- 81 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 22 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- femmes : 78 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 12 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 24 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 18 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 12 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
-
Territoires du Nord-OuestIndéterminées
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
NunavutBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) au Nunavut pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les administrateurs de la paye sont employés dans presque toutes les industries au Nunavut.
- Les changements technologiques, y compris la disponibilité de services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs, pourraient ralentir la croissance de l'emploi et modifier certains rôles professionnels.
Voici quelques faits saillants au sujet les administrateurs/administratrices de la paye au Nunavut :
- environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration et défense (SCIAN 91) : 59 %
- autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 12 %
- commerce de gros et de détail (SCIAN 41, 44-45) : 10 %
- 85 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 15 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 72 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 20 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 80 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- baccalauréat : n.d.
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
Liens connexes
Système de projection des professions au Canada (SPPC) - Emploi et Développement social Canada (EDSC)
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