Perspectives d’emploi des Agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Avalon Peninsula :

• environ 940 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 67 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :

• environ 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 11 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :

• environ 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
  • construction (SCIAN 23) : 7 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 7 %
  • extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :

• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
  • construction (SCIAN 23) : 7 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 7 %
  • extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Annapolis Valley :

• environ 390 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 64 %
  • extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 7 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 6 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Cape Breton pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Cape Breton :

• environ 460 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 76 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Côte-nord pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Côte-nord :

• environ 390 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 64 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Halifax pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Halifax :

• environ 2 260 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 77 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Sud pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Sud :

• environ 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 70 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 10 %
  • soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 8 %
  • fabrication de produits en plastique et en caoutchouc et de produits chimiques (SCIAN 325-326) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Campbellton - Miramichi pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La majorité des possibilités d'emploi pour les gardiens de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité sont attribuables au roulement du personnel, qui est relativement élevé en raison des conditions de travail difficiles, y compris les heures de travail irrégulières et les environnements parfois hostiles. Les occasions d'emploi ont tendance à être plus nombreuses pendant la saison touristique. Par conséquent, certaines possibilités d'emploi seront temporaires.
• Le bassin de main-d'œuvre est composé de trois groupes très différents : les jeunes peu scolarisés, les candidats pour qui il s'agit d'une deuxième carrière et les personnes qui ont reçu une formation en sécurité et qui postulent un emploi dans cette profession.
• L'essor du commerce électronique et du travail à distance pourrait faire en sorte que les agents de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité ne travaillent plus dans les points de vente au détail et les bureaux. 
• Les candidats doivent généralement posséder un permis d'agent de sécurité valide. Un permis de conduire valide est souvent exigé, et une formation en secourisme et un permis d'armes à feu sont considérés comme des atouts.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Campbellton - Miramichi :

• environ 390 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 10 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 9 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Edmundston - Woodstock pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La majorité des possibilités d'emploi pour les gardiens de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité sont attribuables au roulement du personnel, qui est relativement élevé en raison des conditions de travail difficiles, y compris les heures de travail irrégulières et les environnements parfois hostiles. Les occasions d'emploi ont tendance à être plus nombreuses pendant la saison touristique. Par conséquent, certaines possibilités d'emploi seront temporaires.
• Le bassin de main-d'œuvre est composé de trois groupes très différents : les jeunes peu scolarisés, les candidats pour qui il s'agit d'une deuxième carrière et les personnes qui ont reçu une formation en sécurité et qui postulent un emploi dans cette profession.
• L'essor du commerce électronique et du travail à distance pourrait faire en sorte que les agents de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité ne travaillent plus dans les points de vente au détail et les bureaux. 
• Les candidats doivent généralement posséder un permis d'agent de sécurité valide. Un permis de conduire valide est souvent exigé, et une formation en secourisme et un permis d'armes à feu sont considérés comme des atouts.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Edmundston - Woodstock :

• environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 42 %
  • fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 17 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 16 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 12 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La majorité des possibilités d'emploi pour les gardiens de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité sont attribuables au roulement du personnel, qui est relativement élevé en raison des conditions de travail difficiles, y compris les heures de travail irrégulières et les environnements parfois hostiles. Les occasions d'emploi ont tendance à être plus nombreuses pendant la saison touristique. Par conséquent, certaines possibilités d'emploi seront temporaires.
• Le bassin de main-d'œuvre est composé de trois groupes très différents : les jeunes peu scolarisés, les candidats pour qui il s'agit d'une deuxième carrière et les personnes qui ont reçu une formation en sécurité et qui postulent un emploi dans cette profession.
• L'essor du commerce électronique et du travail à distance pourrait faire en sorte que les agents de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité ne travaillent plus dans les points de vente au détail et les bureaux. 
• Les candidats doivent généralement posséder un permis d'agent de sécurité valide. Un permis de conduire valide est souvent exigé, et une formation en secourisme et un permis d'armes à feu sont considérés comme des atouts.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Fredericton - Oromocto :

• environ 490 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 52 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 12 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La majorité des possibilités d'emploi pour les gardiens de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité sont attribuables au roulement du personnel, qui est relativement élevé en raison des conditions de travail difficiles, y compris les heures de travail irrégulières et les environnements parfois hostiles. Les occasions d'emploi ont tendance à être plus nombreuses pendant la saison touristique. Par conséquent, certaines possibilités d'emploi seront temporaires.
• Le bassin de main-d'œuvre est composé de trois groupes très différents : les jeunes peu scolarisés, les candidats pour qui il s'agit d'une deuxième carrière et les personnes qui ont reçu une formation en sécurité et qui postulent un emploi dans cette profession.
• L'essor du commerce électronique et du travail à distance pourrait faire en sorte que les agents de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité ne travaillent plus dans les points de vente au détail et les bureaux. 
• Les candidats doivent généralement posséder un permis d'agent de sécurité valide. Un permis de conduire valide est souvent exigé, et une formation en secourisme et un permis d'armes à feu sont considérés comme des atouts.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Moncton - Richibucto :

• environ 560 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 63 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La majorité des possibilités d'emploi pour les gardiens de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité sont attribuables au roulement du personnel, qui est relativement élevé en raison des conditions de travail difficiles, y compris les heures de travail irrégulières et les environnements parfois hostiles. Les occasions d'emploi ont tendance à être plus nombreuses pendant la saison touristique. Par conséquent, certaines possibilités d'emploi seront temporaires.
• Le bassin de main-d'œuvre est composé de trois groupes très différents : les jeunes peu scolarisés, les candidats pour qui il s'agit d'une deuxième carrière et les personnes qui ont reçu une formation en sécurité et qui postulent un emploi dans cette profession.
• L'essor du commerce électronique et du travail à distance pourrait faire en sorte que les agents de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité ne travaillent plus dans les points de vente au détail et les bureaux. 
• Les candidats doivent généralement posséder un permis d'agent de sécurité valide. Un permis de conduire valide est souvent exigé, et une formation en secourisme et un permis d'armes à feu sont considérés comme des atouts.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Saint John - St. Stephen :

• environ 550 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 69 %
  • services publics (SCIAN 22) : 9 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :

• environ 610 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 64 %
  • construction (SCIAN 23) : 7 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Bas-Saint-Laurent :

• environ 430 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 60 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 15 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 8 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Capitale-Nationale :

• environ 2 990 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 64 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 5 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Centre-du-Québec :

• environ 490 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 46 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 15 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 7 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Chaudière - Appalaches :

• environ 1 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 57 %
  • construction (SCIAN 23) : 8 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront très limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• environ 930 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 35 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 12 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %
  • services publics (SCIAN 22) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de l'Estrie pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de l'Estrie :

• environ 720 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 44 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 10 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 8 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :

• environ 270 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 63 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 6 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Lanaudière pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Lanaudière :

• environ 1 770 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 55 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région des Laurentides pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région des Laurentides :

• environ 1 970 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :

• environ 18 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Mauricie pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Mauricie :

• environ 950 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 53 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 11 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
  • construction (SCIAN 23) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :

• environ 18 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Montérégie pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Montérégie :

• environ 5 080 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 63 %

Les perspectives d'emploi seront très limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 35 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 12 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %
  • services publics (SCIAN 22) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de l'Outaouais pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de l'Outaouais :

• environ 2 400 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 65 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 17 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.  

Une partie des opportunités d'emploi devrait provenir du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles). 

L'aggravation de la précarité économique et l'accroissement de l'itinérance renforcent le sentiment d'insécurité et stimulent la demande de services de sécurité dans les établissements comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux, les établissements de soins de santé et de services sociaux.  

La profession continuera d'être affectée par les progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (système d'alarme et de surveillance vidéo) qui réduisent l'intensité en besoin de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé. 

Bien que les perspectives d'emploi pour cette profession soient modérées à l'échelle de la province, elles seront très limitées dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec.   

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :

• environ 890 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 49 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 17 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :

• environ 3 090 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 61 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 12 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Kingston - Pembroke :

• environ 1 080 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 64 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 9 %
  • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :

• environ 2 540 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 60 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de London pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de London :

• environ 1 920 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 73 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Muskoka - Kawarthas :

• environ 710 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 61 %
  • services publics (SCIAN 22) : 12 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Nord-est pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Nord-est :

• environ 1 430 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 53 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 7 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Nord-ouest pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Nord-ouest :

• environ 1 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 44 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 11 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Ottawa pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Ottawa :

• environ 5 570 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 63 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 14 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :

• environ 470 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 51 %
  • services publics (SCIAN 22) : 28 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Toronto pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Toronto :

• environ 21 310 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 74 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Windsor - Sarnia :

• environ 1 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 64 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 13 %

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Interlake pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Interlake :

• environ 160 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 42 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 14 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront très limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Nord pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Nord :

• environ 510 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 26 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 16 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront très limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Parklands pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Parklands :

• environ 510 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 26 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 16 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront très limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Sud-est pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Sud-est :

• environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 57 %
  • activités diverses de fabrication (SCIAN 339) : 17 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 11 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 8 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront très limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Sud-ouest pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Sud-ouest :

• environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 64 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 18 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 6 %
  • construction (SCIAN 23) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Winnipeg pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Winnipeg :

• environ 2 930 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 64 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Nord pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Nord :

• environ 830 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 48 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 18 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Prince Albert pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Prince Albert :

• environ 830 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 48 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 18 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Regina - Moose Mountain :

• environ 860 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 64 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 11 %

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Saskatoon - Biggar :

• environ 740 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 63 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Swift Current - Moose Jaw pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Swift Current - Moose Jaw :

• environ 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 48 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 28 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 18 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Yorkton - Melville pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Yorkton - Melville :

• environ 310 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 53 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 18 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 9 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :

• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :

• environ 920 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Calgary pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Calgary :

• environ 3 960 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 63 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 9 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 6 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Camrose - Drumheller pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Camrose - Drumheller :

• environ 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 51 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 10 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 7 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Edmonton pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Edmonton :

• environ 3 730 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 73 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :

• environ 760 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 69 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Red Deer pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Red Deer :

• environ 530 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 82 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :

• environ 860 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 67 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Cariboo pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Cariboo :

• environ 420 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 63 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 9 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Côte-nord pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Côte-nord :

• environ 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 53 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 15 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 15 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 12 %

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Kootenay pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Kootenay :

• environ 210 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 47 %
  • fabrication du papier (SCIAN 322) : 20 %
  • extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 19 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :

• environ 10 110 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 71 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 7 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Nechako pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Nechako :

• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 53 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 15 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 15 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 12 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Nord-est pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Nord-est :

• environ 180 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 66 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 10 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Thompson - Okanagan :

• environ 1 440 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 71 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 10 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :

• environ 2 240 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 6 %