Perspectives d’emploi des Cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises

Découvrez les perspectives de votre emploi de rêve dans diverses régions du Canada, ou comparez les perspectives d’emploi de diverses professions.

Profession

vice-président/vice-présidente - services financiers, communications et autres services aux entreprises (00012)

Emplacement

Toutes les régions du Canada

Le saviez-vous ? Vous pouvez visiter le Portail du gouvernement ouvert pour parcourir et télécharger toutes nos données sur les perspectives d’emploi en seul endroit. Vous y trouverez les versions actuelles et précédentes de nos rapports sur les perspectives d’emploi sur 3 ans, couvrant les périodes de 2013-2015 à 2025-2027. Consultez les données sur le portail du gouvernement ouvert.

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Légende

0 sur 5 étoiles
Indéterminées
1 sur 5 étoiles
Très limitées
2 sur 5 étoiles
Limitées
3 sur 5 étoiles
Modérées
4 sur 5 étoiles
Bonnes
5 sur 5 étoiles
Très bonnes

  • Terre-Neuve-et-LabradorIndéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

    Perspectives régionales

  • Île-du-Prince-ÉdouardIndéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Nouvelle-ÉcosseIndéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

    Perspectives régionales

    • Région du Cape Breton Indéterminées

      Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

    • Region de Côte-Nord Indéterminées

      Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

    • Région de Halifax Indéterminées

      Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

    • Région du Sud Indéterminées

      Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Nouveau-BrunswickIndéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

    Perspectives régionales

  • Province du QuébecIndéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

    Perspectives régionales

  • OntarioIndéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

    Perspectives régionales

  • ManitobaLimitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises (CNP 00012) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

    Voici quelques faits saillants au sujet les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises au Manitoba :

    • environ 750 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • construction (SCIAN 23) : 9 %
      • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 7 %
      • assistance sociale (SCIAN 624) : 6 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 5 %
    • 89 % des cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises travaillent toute l'année tandis que 11 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
    • 35 % des cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • leur répartition selon le sexe est :
      • hommes : 68 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
      • femmes : 32 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
    • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
      • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
      • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 15 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
      • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
      • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 19 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
      • baccalauréat : 35 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
      • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 27 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

    Perspectives régionales

    • Région de Winnipeg Limitées

      Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises (CNP 00012) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.

      Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

      • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
      • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

      Voici quelques faits saillants au sujet les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises dans la région de Winnipeg :

      • environ 530 personnes occupent un poste dans cette profession
      • les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises travaillent principalement dans les industries suivantes :
        • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
        • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 13 %
        • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
        • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 8 %
        • construction (SCIAN 23) : 6 %

  • SaskatchewanBonnes

    Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises (CNP 00012) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises en Saskatchewan :

    • environ 500 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 10 %
      • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 9 %
      • construction (SCIAN 23) : 8 %
      • assistance sociale (SCIAN 624) : 7 %
      • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
    • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
      • travail à temps plein : 94 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
      • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
    • 87 % des cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises travaillent toute l'année tandis que 13 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
    • 32 % des cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
    • leur répartition selon le sexe est :
      • hommes : 73 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
      • femmes : 27 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
    • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
      • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
      • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 17 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
      • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
      • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
      • baccalauréat : 39 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
      • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 19 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

    Perspectives régionales

    • Région de Regina–Moose Mountain Très bonnes

      Les perspectives d'emploi seront Très bonnes pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises (CNP 00012) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.

      Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

      • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
      • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
      • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

      Voici quelques faits saillants au sujet les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises dans la région de Regina - Moose Mountain :

      • les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises travaillent principalement dans les industries suivantes :
        • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 14 %
        • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 13 %
        • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 11 %
        • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 10 %
        • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 9 %

    • Région de Saskatoon–Biggar Bonnes

      Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises (CNP 00012) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.

      Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

      • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
      • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
      • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

      Voici quelques faits saillants au sujet les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises dans la région de Saskatoon - Biggar :

      • les cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises travaillent principalement dans les industries suivantes :
        • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 17 %
        • construction (SCIAN 23) : 10 %
        • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
        • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
        • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 6 %

  • AlbertaIndéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées dans la région.

    Perspectives régionales

  • Colombie-BritanniqueIndéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

    Perspectives régionales

    • Région de Cariboo Indéterminées

      Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

    • Région de la Côte-nord Indéterminées

      Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

    • Région de Kootenay Indéterminées

      Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

    • Région de Nechako Indéterminées

      Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

    • Région du Nord-Est Indéterminées

      Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Territoire du YukonIndéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Territoires du Nord-OuestIndéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • NunavutIndéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

Liens connexes

Système de projection des professions au Canada (SPPC) - Emploi et Développement social Canada (EDSC)

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