Salaires Directeur/directrice en génie géotechnique au Québec
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Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « directeur/directrice en génie géotechnique » dans l’emplacement : Québec. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.

Salaires en vigueur

Ces salaires ont été mis à jour le 3 décembre 2024.

Salaires horaires par communauté/région
Communauté/Région Bas ( $/heure ) Médian ( $/heure ) Haut ( $/heure ) Note
Province du Québec 43,27 67,31 105,29
Note
Région d'Abitibi-Témiscamingue 43,27 67,31 105,29
Note
Région du Bas-Saint-Laurent 43,27 67,31 105,29
Note
Région de la Capitale-Nationale 43,27 67,31 105,29
Note
Région du Centre-du-Québec 43,27 67,31 105,29
Note
Région de Chaudière-Appalaches 43,27 67,31 105,29
Note
Région de la Côte-Nord n.d. n.d. n.d.
Note
Région de l'Estrie n.d. n.d. n.d.
Note
Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine n.d. n.d. n.d.
Note
Région de Lanaudière 43,27 67,31 105,29
Note
Région des Laurentides 43,27 67,31 105,29
Note
Région de Laval 43,27 67,31 105,29
Note
Région de la Mauricie n.d. n.d. n.d.
Note
Région de Montréal 43,27 67,31 105,29
Note
Région de la Montérégie 43,27 67,31 105,29
Note
Région du Nord-du-Québec n.d. n.d. n.d.
Note
Région de l'Outaouais 43,27 67,31 105,29
Note
Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean 40,00 67,31 85,00
Note
Canada 41,21 66,50 105,00
Note

En savoir plus sur les salaires 

Avantages sociaux

Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 20010), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:

  • Canada : 96,3 %
  • Québec : 96,2 %

Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :

  • Régimes de pension de l’employeur
  • Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
  • Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
  • Jours de maladie et congés de vacances payés
  • Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)

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