Salaires Analyste de systèmes commerciaux informatiques au Québec

Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « analyste de systèmes commerciaux informatiques » dans l’emplacement : Québec. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.

Salaires en vigueur

Ces salaires ont été mis à jour le 3 décembre 2024.

Salaires horaires par communauté/région
Communauté/Région Bas ( $/heure ) Médian ( $/heure ) Haut ( $/heure ) Note
Province du Québec 28,00 46,15 63,00
Note
Région d'Abitibi-Témiscamingue n.d. n.d. n.d.
Note
Région du Bas-Saint-Laurent n.d. n.d. n.d.
Note
Région de la Capitale-Nationale 33,65 49,45 60,00
Note
Région du Centre-du-Québec n.d. n.d. n.d.
Note
Région de Chaudière-Appalaches 38,50 49,95 54,95
Note
Région de la Côte-Nord n.d. n.d. n.d.
Note
Région de l'Estrie n.d. n.d. n.d.
Note
Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine n.d. n.d. n.d.
Note
Région de Lanaudière n.d. n.d. n.d.
Note
Région des Laurentides 28,00 46,15 63,00
Note
Région de Laval 28,00 46,15 63,00
Note
Région de la Mauricie n.d. n.d. n.d.
Note
Région de Montréal 28,00 46,15 63,00
Note
Région de la Montérégie 26,44 45,70 79,67
Note
Région du Nord-du-Québec n.d. n.d. n.d.
Note
Région de l'Outaouais 28,00 46,15 63,00
Note
Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean n.d. n.d. n.d.
Note
Canada 28,21 43,27 61,54
Note

En savoir plus sur les salaires 

Avantages sociaux

Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 21221), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:

  • Canada : 95,1 %
  • Québec : 100 %

Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :

  • Régimes de pension de l’employeur
  • Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
  • Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
  • Jours de maladie et congés de vacances payés
  • Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)

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