Salaires Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines au Canada
Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines » dans l’emplacement : Canada. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.
Salaires en vigueur
Ces salaires ont été mis à jour le 3 décembre 2024.
| Communauté/Région | Bas ( $/heure ) | Médian ( $/heure ) | Haut ( $/heure ) | Note |
|---|---|---|---|---|
| Canada | 24,04 | 38,46 | 59,23 | |
| Alberta | 23,08 | 39,90 | 59,20 | |
| Colombie-Britannique | 25,60 | 41,00 | 64,42 | |
| Manitoba | 24,04 | 35,90 | 60,80 | |
| Nouveau-Brunswick | 24,37 | 33,89 | 47,18 | |
| Nouvelle-Écosse | 20,58 | 36,00 | 54,29 | |
| Nunavut | 38,46 | 47,69 | 60,58 | |
| Ontario | 23,46 | 38,25 | 60,51 | |
| Province du Québec | 25,05 | 38,46 | 57,44 | |
| Saskatchewan | 25,00 | 36,00 | 53,37 | |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 20,00 | 39,54 | 52,32 | |
| Territoire du Yukon | 32,00 | 41,00 | 51,28 | |
| Territoires du Nord-Ouest | 32,00 | 52,00 | 65,00 | |
| Île-du-Prince-Édouard | 20,92 | 33,33 | 50,48 |
Avantages sociaux
Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 11200), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:
- Canada : 96,3 %
Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :
- Régimes de pension de l’employeur
- Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
- Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
- Jours de maladie et congés de vacances payés
- Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)
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