Perspectives d’emploi Serveur/serveuse d'aliments et de boissons au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de serveur/serveuse d'aliments et de boissons au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les serveurs/serveuses d'aliments et de boissons (CNP 65200) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

• La demande pour cette profession est stimulée par les dépenses de consommation, le tourisme et le taux élevé de roulement du personnel.
• Parmi les grandes tendances dans cette profession, citons l'automatisation des tâches courantes au moyen de comptoirs libre-service, de menus à code QR et d'applications de commande mobiles. L'intelligence artificielle (IA) est utilisée pour analyser les données des clients afin de fournir des recommandations et des offres personnalisées. Les expériences hybrides offrent des possibilités de manger en restaurants, de commander en ligne et d'avoir recours à des services de livraison par des tiers.

Voici quelques faits saillants au sujet les serveurs/serveuses d'aliments et de boissons au Manitoba :

• environ 6 100 personnes occupent un poste dans cette profession
• les serveurs/serveuses d'aliments et de boissons travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 84 %
  • services d'hébergement (SCIAN 721) : 7 %
  • arts, spectacles et loisirs (SCIAN 71) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 26 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 74 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 22 % des serveurs/serveuses d'aliments et de boissons travaillent toute l'année tandis que 78 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 30 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des serveurs/serveuses d'aliments et de boissons sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 18 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 82 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 17 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 59 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 6 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 11 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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