Perspectives d’emploi Agent/agente d'immigration - services gouvernementaux en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente d'immigration - services gouvernementaux en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de services frontaliers, des douanes et de l'immigration (CNP 43203) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Le syndicat qui représente les travailleurs de l'Agence des services frontaliers du Canada a ratifié une nouvelle convention collective en 2024. 

La nouvelle convention expirera en 2026. 

Le gouvernement du Canada a proposé d'embaucher 1 000 nouveaux agents de l'Agence des services frontaliers du Canada dans son budget de 2025 dans le but de sévir contre le crime organisé et la traite de personnes.

Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de services frontaliers, des douanes et de l'immigration en Colombie-Britannique :

• environ 2 850 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de services frontaliers, des douanes et de l'immigration travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 93 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 80 % des agents/agentes de services frontaliers, des douanes et de l'immigration travaillent toute l'année tandis que 20 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 56 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 43 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 27 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 46 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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