Perspectives d’emploi Dentiste au Canada

Les perspectives d’emploi des personnes qui travaillent comme de dentiste diffèrent selon leur lieu de travail au Canada. Découvrez ce que l’avenir leur réserve dans votre province ou territoire. Ces perspectives concernent l’ensemble des Dentistes (CNP 3113).

Débouchés au cours des 3 prochaines années

Explorez les perspectives d’emploi futures par province et territoire.

Région Perspectives d’emploi
Terre-Neuve-et-Labrador Bonnes
Île-du-Prince-Édouard Bonnes
Nouvelle-Écosse Acceptables
Nouveau-Brunswick Bonnes
Province du Québec Bonnes
Ontario Bonnes
Manitoba Bonnes
Saskatchewan Bonnes
Alberta Bonnes
Colombie-Britannique Bonnes
Territoire du Yukon Indéterminées
Territoires du Nord-Ouest Indéterminées
Nunavut Indéterminées
Légende : Les perspectives d’emploi peuvent être : Indéterminées Limitées Acceptables Bonnes

Vous pouvez aussi consulter ces données sur une carte. Allez à Explore IMT

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Regardez plus en détail l’évolution prévue de l’offre et de la demande de travailleurs appelés à exercer cette profession au cours de la période 2017-2026. Pour plus d’informations sur les tendances futures en emploi, référez-vous au Système de projection des professions au Canada.

Sommaire

PÉNURIE : Ce groupe professionnel devrait être confronté à une situation de pénurie de main-d'œuvre au cours de la période 2017-2026 au niveau national. La section ci-dessous contient de l'information plus détaillée concernant les perspectives de ce groupe professionnel.
Emploi en 2016
21 400
Âge médian des travailleurs en 2016
46
Âge moyen de la retraite en 2016
66.0

Analyse détaillée

Afin de déterminer les perspectives d'une profession, l'importance de l'écart entre les projections du nombre total de chercheurs d'emploi et celui de possibilités d'emploi au cours de la période de projection (2017-2026) est analysée conjointement avec l'évaluation des conditions récentes sur le marché du travail. L'objectif est de déterminer si les conditions récentes sur le marché du travail (pénurie, équilibre ou surplus) observées dans une profession au cours des dernières années persisteront ou changeront au cours de la période de projection. Par exemple, si l'analyse des principaux indicateurs du marché du travail suggère que le nombre de chercheurs d'emploi était insuffisant afin de doter l'ensemble des possibilités d'emploi (une pénurie de main-d'œuvre) dans une profession au cours des dernières années, les projections sont alors utilisées afin de déterminer si cette situation se poursuivra au cours de la période de projection ou si cette profession retournera à une situation d'équilibre.

Au cours de la période 2014-2016, ce groupe professionnel a affiché une hausse de l'emploi plus rapide que la moyenne. Toutefois, le niveau d'emploi est demeuré au-dessous du sommet atteint en 2012. Similairement, le salaire horaire a crû à un rythme plus rapide que la moyenne de l'ensemble des professions. Le taux de chômage a toutefois augmenté pour atteindre 3,3 % en 2016, un taux bien au-dessus de sa moyenne de long terme. La grande majorité des dentistes sont des travailleurs autonomes dans ce groupe professionnel, ce qui explique le bas taux de chômage. Le fait que les principaux indicateurs du marché du travail pointent dans des directions opposées a nécessité une analyse plus approfondie d'indicateurs secondaires, laquelle suggère que les chercheurs d'emploi étaient suffisamment nombreux pour doter les postes disponibles.

Pour les Dentistes., au cours de la période 2017-2026, les projections montrent un total de 8 500 nouvelles possibilités d'emploi (provenant de la demande d'expansion et de remplacement) et de 7 400 chercheurs d'emploi (provenant des sortants scolaires, de l'immigration et de la mobilité).

Bien que ce groupe professionnel ait fait face à un marché du travail en équilibre lors des dernières années, le nombre projeté de possibilités d'emploi devrait être substantiellement plus grand que celui de chercheurs d'emploi, ce qui entrainera une situation de pénurie de main-d'œuvre au cours de la période 2017-2026. Le taux de départs à la retraite sera similaire à la moyenne de l'ensemble des professions, car bien que les travailleurs de ce groupe professionnel soient plus âgés que la moyenne de l'ensemble des professions, ils prennent aussi leur retraite à un âge beaucoup plus avancé. La demande d'expansion expliquera un peu plus du quart des possibilités d'emploi au cours de la période 2017-2026. Les dentistes connaîtront d'ailleurs une croissance d'emploi similaire à la moyenne de l'ensemble des groupes professionnels. La croissance de la population ainsi que la sensibilisation croissante de la population aux problèmes de santé buccale devraient conduire à un accroissement de la demande pour des soins de traitements dentaires au cours de la prochaine décennie. Toutefois, cette augmentation devrait être ralentie par le vieillissement de la population, puisque les personnes retraitées bénéficient moins souvent d'une assurance dentaire privée. De plus, la création de cliniques de soins dentaires sans dentiste devrait également freiner la croissance de l'emploi dans ce groupe professionnel. Du côté de l'offre, les sortants scolaires représenteront la grande majorité des chercheurs d'emploi de ce groupe professionnel. Il y aura peu de travailleurs issus de l'immigration ainsi que d'autres professions, de sorte qu'il y aura un manque de chercheurs d'emplois pour combler l'ensemble des emplois disponibles au cours de la période de projection. Afin d'éviter une pénurie, il faudrait augmenter substantiellement le nombre de sortants scolaires, ce qui est peu probable à court terme en raison du contingentement des programmes de médecine dentaire ainsi que du nombre d'années nécessaires pour former des dentistes.

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