Perspectives d’emploi Apprenti encadreur/apprenti encadreuse en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’apprenti encadreur/apprenti encadreuse en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La Colombie-Britannique a été confrontée à un ralentissement de la demande et à des retards dans les mises en chantier, car la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et la hausse des salaires continuent de faire grimper les coûts de construction. 

Dans le secteur de la construction résidentielle, le ralentissement des mises en chantier aura une incidence sur la croissance du nombre d'emplois en construction. 

Les investissements dans la rénovation, qui visent à rénover les vieilles habitations et à permettre aux propriétaires de vieillir chez eux, devraient augmenter de façon constante. Les emplois dans cette profession se trouvent principalement dans le secteur de la construction non résidentielle. 

 

Voici quelques faits saillants au sujet les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières en Colombie-Britannique :

• environ 20 600 personnes occupent un poste dans cette profession
• les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : 86 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 90 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 10 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 53 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 47 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 33 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 12 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 33 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 36 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 12 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 5 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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