Perspectives d’emploi Technicien/technicienne en logistique de distribution et de transport au Nouveau-Brunswick

Les perspectives d’emploi des Superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 1215) sont bonnes au Nouveau-Brunswick au cours des 3 prochaines années. Ces perspectives s’appliquent aussi aux personnes qui travaillent comme technicien/technicienne en logistique de distribution et de transport.

Avis : Ces perspectives d’emploi ont été publiées en décembre 2021 en fonction des données disponibles au moment de l’analyse. La prochaine mise à jour aura lieu en décembre 2022. Pour en savoir plus, consultez notre FAQ. Vous pouvez aussi trouver des renseignements supplémentaires sur le tableau de bord des offres d’emploi en ligne au Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

technicien/technicienne en logistique de distribution et de transport
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Bonnes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les superviseurs du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 1215) au Nouveau-Brunswick pour la période 2021 à 2023.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La croissance de l'emploi pour ce groupe professionnel dépendra principalement des tendances affectant l'emploi dans les industries de la fabrication, du commerce de gros et de détail, ainsi que dans le transport et l'entreposage. En période de prospérité économique, le mouvement des marchandises est souvent élevé, appuyant les besoins des travailleurs en approvisionnement et en logistique. Les superviseurs possédant plusieurs années d'expérience connexe et une connaissance des pratiques de gestion des approvisionnements et des applications informatiques peuvent avoir de meilleures perspectives d'emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet superviseurs du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires au Nouveau-Brunswick :

  • environ 1 150 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les superviseurs du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 19 %
    • transport par camion (SCIAN 484) : 12 %
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 11 %
    • autre transport et entreposage (SCIAN 481-483, 485-486, 493) : 6 %
    • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 6 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : plus de 95 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • 81 % des superviseurs du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 60 % et 40 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 26 semaines par rapport à 29 semaines dans toutes les professions
  • Ventilation par région

    Explorez les perspectives d’emploi au Nouveau-Brunswick par région économique.

    Légende : Les perspectives d’emploi peuvent être : Indéterminées Limitées Acceptables Bonnes

    Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

    Pour consulter ces données sur une carte, visitez : Explore IMT

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