Perspectives d’emploi Agent/agente de prévention des pertes - commerce de détail au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de prévention des pertes - commerce de détail au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

• La demande pour cette profession varie en fonction de l'augmentation du taux de criminalité et des perceptions en matière de sécurité publique. De plus, les services de sécurité privés sont de plus en plus utilisés dans la province.
• Les syndicats qui représentent les agents de sécurité ont souligné que la formation devrait comprendre des cours axés sur sensibilisation aux cultures, sur les méthodes de désamorçage, sur les premiers soins en santé mentale et sur les interventions en cas de crise, ainsi que sur des stratégies pour travailler avec les personnes aux prises avec des dépendances.
• Des conditions de travail difficiles peuvent entraîner un roulement du personnel plus élevé que la moyenne.
• Parmi les grandes tendances dans cette profession, citons l'utilisation de la surveillance alimentée par l'intelligence artificielle (IA) pour analyser les données des systèmes de sécurité, détecter les menaces et fournir des alertes en temps réel.
• Les emplois se trouvent principalement dans les régions de Parklands, du Nord ainsi que de Winnipeg.

Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité au Manitoba :

• environ 4 050 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 47 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 8 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
  • arts, spectacles et loisirs (SCIAN 71) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 78 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 22 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 62 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 38 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 77 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 23 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 37 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 16 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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