Perspectives d’emploi Surveillant/surveillante en ressources humaines dans la Région de la Côte-Nord

Au cours des dernières années (2023-2025), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Professionnels/professionnelles en ressources humaines dans la Région de la Côte-Nord. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Ces professionnels se retrouvent dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais principalement dans les services.

La mobilité accrue des travailleurs, les impératifs en matière d'organisation du travail et de productivité de la main-d'œuvre, ainsi que le maintien en emploi et la formation continue stimulent la demande pour ce groupe professionnel.

Le vieillissement de la population contribue également à l'essor de cette profession, en entraînant une hausse des employés à remplacer et une diminution du bassin de main-d'œuvre qualifiée disponible.

Toutefois, les contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux pourraient amoindrir les perspectives de ces travailleurs à court terme.

Voici quelques faits saillants au sujet les professionnels/professionnelles en ressources humaines dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• environ 210 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 36 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
  • services publics (SCIAN 22) : 11 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 9 %
  • extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 9 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi