Perspectives d’emploi Dispensateur/dispensatrice de soins aux enfants à domicile au Canada

Les perspectives d’emploi des personnes qui travaillent comme de dispensateur/dispensatrice de soins aux enfants à domicile diffèrent selon leur lieu de travail au Canada. Découvrez ce que l’avenir leur réserve dans votre province ou territoire. Ces perspectives concernent l’ensemble des Gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial (CNP 4411).

Veuillez noter que les perspectives d’emploi actuelles pour 2019-2021 ont été publiées en décembre 2019 selon les informations disponibles à ce moment.

Débouchés au cours des 3 prochaines années

Explorez les perspectives d’emploi futures par province et territoire.

Région Perspectives d’emploi
Terre-Neuve-et-Labrador Limitées Limitées
Île-du-Prince-Édouard Indéterminées Indéterminées
Nouvelle-Écosse Limitées Limitées
Nouveau-Brunswick Acceptables Acceptables
Province du Québec Limitées Limitées
Ontario Bonnes Bonnes
Manitoba Acceptables Acceptables
Saskatchewan Limitées Limitées
Alberta Acceptables Acceptables
Colombie-Britannique Limitées Limitées
Territoire du Yukon Bonnes Bonnes
Territoires du Nord-Ouest Bonnes Bonnes
Nunavut Acceptables Acceptables
Légende : Les perspectives d’emploi peuvent être : Indéterminées Limitées Acceptables Bonnes

Vous pouvez aussi consulter ces données sur une carte. Allez à Explore IMT

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Regardez plus en détail l’évolution prévue de l’offre et de la demande de travailleurs appelés à exercer cette profession au cours de la période 2019-2028. Pour plus d’informations sur les tendances futures en emploi, référez-vous au Système de projection des professions au Canada.

Sommaire

À L'ÉQUILIBRE : L'offre et la demande de main-d'œuvre devraient être relativement similaires pour ce groupe professionnel au cours de la période 2019-2028 au niveau national. La section ci-dessous contient de l'information plus détaillée concernant les perspectives de ce groupe professionnel.

Emploi en 2018

35 200

Âge médian des travailleurs en 2018

39

Âge moyen de la retraite en 2018

65.0

Analyse détaillée

Afin de déterminer les perspectives d'une profession, l'importance de l'écart entre les projections du nombre total de chercheurs d'emploi et celui d'ouvertures d'emploi au cours de la période de projection (2019-2028) est analysée conjointement avec l'évaluation des conditions récentes sur le marché du travail. L'objectif est de déterminer si les conditions récentes sur le marché du travail (pénurie, équilibre ou surplus) observées dans une profession au cours des dernières années persisteront ou changeront au cours de la période de projection. Par exemple, si l'analyse des principaux indicateurs du marché du travail suggère que le nombre de chercheurs d'emploi était insuffisant afin de doter l'ensemble des ouvertures d'emploi (une pénurie de main-d'œuvre) dans une profession au cours des dernières années, les projections sont alors utilisées afin de déterminer si cette situation se poursuivra au cours de la période de projection ou si cette profession retournera à une situation d'équilibre.

Au cours de la période 2016-2018, ce groupe professionnel a enregistré une forte diminution de l'emploi. Ceci suit une tendance qui a commencé en 2012. Toutefois, le taux de chômage a également diminué pour atteindre 6,9 % en 2018, ce qui est bien en-dessous de sa moyenne de long terme, mais au-dessus de la moyenne nationale de 5,8 %. Les données sur les postes vacants ne sont pas disponibles pour cette profession. Le programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) a historiquement représenté une source important d'offre de main-d'œuvre, étant donné la popularité du programme des aides familiaux résidents (PAFR). En fait, en 2009, ces travailleurs représentaient environ la moitié des gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial. Cependant, le nombre de travailleurs étrangers temporaires a baissé au cours de la dernière décennie, particulièrement suite aux réformes introduites en 2014, lorsque l'obligation de résidence a été levée. Cela a coïncidé avec un déclin prononcé de l'emploi dans cette profession. De plus, la création de plusieurs places en garderie réglementées dans les centres de la petite enfance à travers le pays a conduit à un déclin dans le demande pour les services des gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial. Ainsi, les signaux mixtes des principaux indicateurs du marché du travail suggèrent que les chercheurs d'emploi étaient suffisamment nombreux pour combler les postes disponibles dans ce groupe professionnel.

Pour les Gardiens/gardiennes d'enfants en milieu familial., au cours de la période 2019-2028, les projections montrent un total de 2 000 nouvelles possibilités d'emploi (provenant de la demande d'expansion et de remplacement) et de 400 chercheurs d'emploi (provenant des sortants scolaires, de l'immigration et de la mobilité).

Étant donné que les projections de possibilités d'emploi et de chercheurs d'emploi devraient être relativement similaires au cours de la période 2019-2028, on anticipe que les conditions d'équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre observées lors des dernières années se maintiendront au cours de la période de projection. La tendance au déclin dans l'emploi observée depuis 2012 devrait se poursuivre au cours de la période de projection, bien qu'à un rythme plus lent. Même si les garderies réglementées devraient rester, l'accroissement de la population âgée entre 0 et 5 ans au cours de la période de projection devrait contrebalancer cette tendance à la baisse et stimuler la demande pour ces travailleurs. Étant donné cette continuation des pertes d'emploi, toutes les ouvertures d'emploi devraient provenir du besoin de remplacer des travailleurs, particulièrement ceux prenant leur retraite.

Du côté de l'offre, les immigrants représenteront la majorité des chercheurs d'emploi. Ce groupe professionnel est très populaire auprès des immigrants, dû notamment au programme d'immigration pour les aides familiaux qui simplifie le processus de demande pour ces travailleurs. En effet, les critères d'admission moins restrictifs encouragent beaucoup de travailleurs étrangers à appliquer. Malgré les réformes introduites en 2014, le PTET pour les aides familiaux demeure populaire et est une source clé de main-d'œuvre pour cette profession. Les sortants scolaires représenteront tout de même environ un tiers de l'offre de main-d'œuvre. Parmi ces finissants, il y a notamment un certain nombre de jeunes femmes qui décident d'ouvrir une garderie en milieu familiale pour, entre autres, prendre soin de leur(s) jeune(s) enfant(s). Finalement, un nombre non-négligeable de travailleurs quitteront vers d'autres groupes professionnels à la recherche de meilleurs salaires, notamment afin de devenir éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance (CNP 4214).

Source Système de projection des professions au Canada - EDSC

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