Perspectives d’emploi Spécialiste de la conformité réglementaire à Terre-Neuve-et-Labrador

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de spécialiste de la conformité réglementaire à Terre-Neuve-et-Labrador ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à Terre-Neuve-et-Labrador

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises (CNP 11201) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

De nombreux professionnels décident de mettre à profit leurs années de connaissances et d'expérience et de devenir consultants lors de leur retraite. Cet emploi peut permettre de concilier vie professionnelle et vie privée, en termes d'horaires et de lieux de travail, et permet aux individus de travailler pour eux-mêmes. Très souvent, des occasions d'emploi se présentent sur une base contractuelle à court terme. Le nombre de possibilités pour les consultants dépend des dépenses publiques et des conditions économiques.

Voici quelques faits saillants au sujet les professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises à Terre-Neuve-et-Labrador :

• environ 700 personnes occupent un poste dans cette profession
• les professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 5414, 5416-5419) : 28 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 9 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
  • extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211) : 8 %
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 90 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 10 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
• 76 % des professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises travaillent toute l'année tandis que 24 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
• 26 % des professionnels/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises sont des travailleurs autonomes, par rapport à 8 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 47 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 53 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 10 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 37 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 28 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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