Perspectives d’emploi Assistant/assistante de services de soutien - secteur médical au Canada

Les perspectives d’emploi des personnes qui travaillent comme d’ assistant/assistante de services de soutien - secteur médical diffèrent selon leur lieu de travail au Canada. Découvrez ce que l’avenir leur réserve dans votre province ou territoire. Ces perspectives concernent l’ensemble des Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (CNP 3413).

Avis : Ces perspectives d’emploi ont été publiées en décembre 2021 en fonction des données disponibles au moment de l’analyse. La prochaine mise à jour aura lieu en décembre 2022. Pour en savoir plus, consultez notre FAQ. Vous pouvez aussi trouver des renseignements supplémentaires sur le tableau de bord des offres d’emploi en ligne au Canada.

Débouchés au cours des 3 prochaines années

Explorez les perspectives d’emploi futures par province et territoire.

Région Perspectives d’emploi
Terre-Neuve-et-Labrador Acceptables Acceptables
Île-du-Prince-Édouard Bonnes Bonnes
Nouvelle-Écosse Bonnes Bonnes
Nouveau-Brunswick Bonnes Bonnes
Province du Québec Bonnes Bonnes
Ontario Bonnes Bonnes
Manitoba Bonnes Bonnes
Saskatchewan Bonnes Bonnes
Alberta Bonnes Bonnes
Colombie-Britannique Bonnes Bonnes
Territoire du Yukon Bonnes Bonnes
Territoires du Nord-Ouest Limitées Limitées
Nunavut Acceptables Acceptables
Légende : Les perspectives d’emploi peuvent être : Indéterminées Limitées Acceptables Bonnes

Vous pouvez aussi consulter ces données sur une carte. Allez à Explore IMT

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Regardez plus en détail l’évolution prévue de l’offre et de la demande de travailleurs appelés à exercer cette profession au cours de la période 2019-2028. Pour plus d’informations sur les tendances futures en emploi, référez-vous au Système de projection des professions au Canada.

Sommaire

PÉNURIE : Ce groupe professionnel devrait être confronté à une situation de pénurie de main-d'œuvre au cours de la période 2019-2028 au niveau national. La section ci-dessous contient de l'information plus détaillée concernant les perspectives de ce groupe professionnel.

Emploi en 2018

321 000

Âge médian des travailleurs en 2018

43

Âge moyen de la retraite en 2018

64.0

Analyse détaillée

Afin de déterminer les perspectives d'une profession, l'importance de l'écart entre les projections du nombre total de chercheurs d'emploi et celui d'ouvertures d'emploi au cours de la période de projection (2019-2028) est analysée conjointement avec l'évaluation des conditions récentes sur le marché du travail. L'objectif est de déterminer si les conditions récentes sur le marché du travail (pénurie, équilibre ou surplus) observées dans une profession au cours des dernières années persisteront ou changeront au cours de la période de projection. Par exemple, si l'analyse des principaux indicateurs du marché du travail suggère que le nombre de chercheurs d'emploi était insuffisant afin de doter l'ensemble des ouvertures d'emploi (une pénurie de main-d'œuvre) dans une profession au cours des dernières années, les projections sont alors utilisées afin de déterminer si cette situation se poursuivra au cours de la période de projection ou si cette profession retournera à une situation d'équilibre.

Au cours de la période 2016-2018, ce groupe professionnel a enregistré une hausse de l'emploi légèrement supérieure à la moyenne de l'ensemble des professions. De son côté, le taux de chômage a continué à diminuer, atteignant 3,0 % en 2018, comparativement à la moyenne nationale de 5,8 %. Tout au long de la période 2016-2018, le nombre de chômeurs par poste vacant a été bien inférieur à la moyenne de toutes les professions et n'a cessé de baisser, ce qui laisse penser que la demande accrue de travailleurs a réduit le stock de travailleurs disponibles. Ainsi, l'analyse des principaux indicateurs du marché du travail suggère que les chercheurs d'emploi étaient insuffisamment nombreux pour combler les postes disponibles dans ce groupe professionnel.

Pour les Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires; Autre personnel de soutien des services de santé., au cours de la période 2019-2028, les projections montrent un total de 178 700 nouvelles possibilités d'emploi (provenant de la demande d'expansion et de remplacement) et de 182 700 chercheurs d'emploi (provenant des sortants scolaires, de l'immigration et de la mobilité).

Étant donné que le nombre projeté d'ouvertures et de chercheurs d'emploi devraient être relativement similaires au cours de la période 2019-2028, les conditions de pénurie de main-d'œuvre observées au cours des dernières années devraient se maintenir au cours de la période de projection. Les ouvertures d'emploi découleront à la fois de la croissance de l'emploi et des départs à la retraite. La création d'emploi (demande d'expansion) devrait représenter plus de 50 % des ouvertures d'emploi. Comme pour la plupart des groupes professionnels du secteur de la santé, le vieillissement de la population et l'accroissement des besoins de soins de longue durée auront comme conséquence d'accroître la pression sur la demande en personnel de soutien des services de santé. L'augmentation du nombre de personnes âgées conduira en effet à un accroissement important de la demande de services dans les hôpitaux, les centres d'hébergement et les soins de santé de longue durée où ces travailleurs offrent un service de première ligne. De plus, on s'attend à ce que les départs à la retraite comptent pour environ 40 % des ouvertures d'emploi. Les pressions résultant de ces départs devraient être similaires à celles pour l'ensemble de l'économie puisque les travailleurs dans ce groupe professionnel ont une structure d'âge très similaire à celle des autres professions. Du côté de l'offre de travail, le nombre de sortants scolaires devrait augmenter en réponse à la forte demande de travailleurs pour ce groupe professionnel. De la même manière qu'au cours des dernières années, un nombre significatif de travailleurs devrait provenir de l'immigration. Finalement, on s'attend à ce que près de 40 % de l'offre de travail vienne de travailleurs provenant des autres professions, notamment des aides familiaux résidents/aides familiales résidentes, aides de maintien à domicile et personnel assimilé (CNP 4412), à la recherche d'opportunités de carrière et de meilleurs salaires.

Source Système de projection des professions au Canada - EDSC

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