Perspectives d’emploi Employé de bureau général/employée de bureau générale dans la Région du Nord-du-Québec

Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Employés/employées de bureau - soutien général dans la Région du Nord-du-Québec au cours des dernières années (2022-2024), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les employés/employées de bureau - soutien général (CNP 14100) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité, mais plus particulièrement dans les services.

L'emploi est principalement influencé par les avancées technologiques et la réorganisation du travail. L'implantation des logiciels de bureautique et l'intégration de l'intelligence artificielle permettent maintenant aux gestionnaires et professionnels de réaliser eux-mêmes le travail ou d'automatiser plusieurs tâches administratives autrefois confiées à ces employés. Ces nouvelles possibilités ont également entraîné une hausse des exigences des employeurs et une réduction de la demande pour cette main-d'œuvre, au profit de professions plus polyvalentes nécessitant un niveau de formation supérieur.

Voici quelques faits saillants au sujet les employés/employées de bureau - soutien général dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• les employés/employées de bureau - soutien général travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 16 %
  • extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 9 %
  • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 8 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
  • services publics (SCIAN 22) : 7 %

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