Perspectives d’emploi Chef d'équipe de monteurs de matériel mécanique au Manitoba

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Cette appellation d’emploi provient d’un groupe de la Classification nationale des professions (CNP) comprenant des emplois verts qui ont un impact positif direct ou indirect sur l’environnement (comme la préservation, la conservation et la restauration). Ceci ne signifie pas que tous les postes portant cette appellation d’emploi sont forcément des emplois verts, mais plutôt qu’ils ont le potentiel de l’être dépendamment de leurs exigences spécifiques. Apprenez-en plus à propos de la méthodologie du Guichet-Emplois pour l’identification des emplois verts..

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de chef d'équipe de monteurs de matériel mécanique au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses de matériel mécanique (CNP 94204) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La demande pour cette profession est soutenue par les conditions des industries de la fabrication et du commerce de gros, qui sont actuellement soumises à droits de douane et assujetties aux cycles économiques.
• Parmi les grandes tendances dans cette profession, citons le recours à l'automatisation et la robotique pour les tâches d'assemblage répétitives à volume élevé. Les travailleurs peuvent devoir utiliser et exécuter des programmes de base liés à l'équipement d'assemblage automatisé et les robots collaboratifs. L'intelligence artificielle (IA) et la vision industrielle sont de plus en plus employées pour effectuer le contrôle de la qualité, ce qui libère des travailleurs qui peuvent alors se consacrer à la résolution de problèmes plus complexes.
• Les emplois se trouvent principalement dans les régions du Centre-Sud et du Centre-Nord.

Voici quelques faits saillants au sujet les monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses de matériel mécanique au Manitoba :

• environ 2 050 personnes occupent un poste dans cette profession
• les monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses de matériel mécanique travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • fabrication de produits informatiques, électroniques et de composant électriques (SCIAN 334-335) : 22 %
  • fabrication de matériel de transport (SCIAN 336) : 19 %
  • fabrication de machines (SCIAN 333) : 16 %
  • fabrication de produits métalliques (SCIAN 332) : 9 %
  • activités diverses de fabrication (SCIAN 339) : 8 %
• 65 % des monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses de matériel mécanique travaillent toute l'année tandis que 35 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses de matériel mécanique sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 93 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 7 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 18 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 38 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 10 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 15 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 15 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi