<p>Nous sommes à la recherche d?une ou d?un architecte de solutions qui relèvera du gestionnaire de l?architecture de solutions. La ou le titulaire de ce poste définira principalement l'architecture de solutions pour des projets spécifiques, mais collaborera également avec les leaders d'affaires pour établir une feuille de route et un alignement des solutions. Dans le cadre de votre rôle, vous examinerez les exigences commerciales d?un projet en vue de vous assurer de bien les comprendre afin de concevoir une solution technologique qui répondra à ces exigences tout en respectant les principes directeurs de l?architecture d?entreprise dans le contexte actuel de BRP. </p><p><strong>VOUS AUREZ L?OCCASION DE :</strong></p><ul><li>Offrir une conception architecturale de la solution relativement aux domaines de l?entreprise, des applications, de l?information et de la technologie à travers le document de conception de l?architecture de la solution.</li><li>Élaborer et mettre en ?uvre des solutions d'infrastructure afin de répondre aux besoins des clients. Cela implique d'évaluer les besoins des clients, de sélectionner les infrastructures et les services de réseau appropriés, et de concevoir une architecture évolutive et sécurisée.</li><li>Fournir une expertise dans la migration des applications et de l?infrastructure actuelle vers le nuage. Il s?agit notamment d?évaluer l?état de préparation à l?infonuagique, de planifier des stratégies de migration et d?assurer une transition en douceur avec un minimum de temps d?arrêt.</li><li>Veiller à ce que les solutions d'infrastructure respectent les normes de l'industrie et les exigences de conformité. Cela implique la mise en ?uvre de protocoles de sécurité, la gestion du cryptage des données et la configuration de services de sécurité infonuagique.</li><li>Collaborer avec l?organisation pour comprendre la stratégie organisationnelle et du service et convenir de solutions de systèmes d?information répondant aux besoins.<span> </span></li><li>Estimer les coûts et préparer des analyses de rentabilité pour les solutions TI, en tenant compte de l'infrastructure, des licences, du développement et du soutien.</li></ul><p><strong>VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :</strong></p><ul><li>Baccalauréat en informatique, systèmes d?information ou étude connexe, ou encore, expérience équivalente reliée aux projets.</li><li>Expérience d'au moins dix ans en TI, dont un minimum de cinq ans dans la conception de systèmes d'information.</li><li>Expérience approfondie en conception et en mise en ?uvre de solutions d'information avec une spécialisation dans l'infrastructure TI (architecture de serveurs (Windows et Linux), VDI, virtualisation, projets de réseautage).</li><li>Excellentes connaissances des réseaux d'entreprise, de la cybersécurité, des systèmes de gestion des identités, de la sauvegarde et de la récupération, des outils de surveillance, et de l'infrastructure en tant que code (IaC).</li><li>Expérience approfondie des technologies Microsoft (Azure, Sharepoint, OneDrive, M365, etc.)</li><li>Connaissance des technologies infonuagiques publiques (IaaS, CaaS, SaaS, PaaS) exécutées sur Azure, GCP et AWS.</li><li>Connaissance de la méthodologie Agile.</li><li>Expérience dans un environnement TI industriel.</li><li>Sens des affaires stratégiques, compréhension de la stratégie de l'organisation et capacité à concevoir des systèmes d'information pour réaliser cette stratégie.</li><li>Excellentes compétences en communication avec la capacité d?expliquer des concepts techniques à des publics non spécialisés. Une certaine expérience de travail avec des membres de conseil d?administration.<span> </span></li><li>Un joueur d?équipe avec de l?expérience en matière de direction et de collaboration entre les équipes pour garantir la réussite de la livraison des soluti
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.