Code de demande: 424124 Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous. Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.RésuméBell est à la recherche d'une personne innovante, motivée et talentueuse pour travailler comme solution architecte. L'architecte de solutions est l'expert en la matière et est responsable de la définition de la solution dans le domaine de l'acquisition et de l'exécution des commandes soutenant les produits du marché d'affaires de Bell, en particulier pour les services vocaux et de connectivité.Principales responsabilitésChargé de la conception des solutions, de l'évaluation des solutions, y compris les coûts et le temps, du transfert aux équipes de livraison pour la mise en ?uvre et des activités de soutien, au besoin, pendant la mise en ?uvre.Appliquer les pratiques exemplaires de l'industrie pour créer des solutions évolutives et sécurisées qui offrent une performance technique supérieure.Travailler avec l'équipe Affaires, l'équipe TI et d'autres groupes, au besoin, pour élaborer des solutions qui répondent aux besoins de l'entreprise et harmonisent les objectifs architecturaux de l'entreprise.Résoudre les problèmes qui surviennent pendant la livraison et aider à la résolution des problèmes de production par défaut, au besoin.Élaborer des plans d'architecture de logiciels, de plateformes et d'infrastructures pour soutenir les résultats d'affaires. Les candidats doivent avoir de l'expérience en projets avec destechnologies nouvelles et émergentes comme le Big Data et les plateformes potentielles, ainsi qu'avec une expérience en développement.Comprendre la stratégie d'affaires Associer les actions aux objectifs et à la stratégie à plus long terme.Comprendre les solutions et l'architecture d'entreprise complexesCommuniquer efficacement avec tous les membres de l'équipe afin de fournir des solutions de haute qualité et d'articuler la vision technique, les possibilités et les résultats.Qualifications essentiellesAu moins cinq ans d'expérience en tant qu'architecte de solutions TI.Au moins cinq ans d'expérience en conception et en mise en ?uvre d'applications distribuées.Capacité d'interpréter les besoins commerciaux et techniques des clients.Bonne compréhension et expérience des différents modèles d'intégration.Bonne compréhension et expérience des bases de données (SQL, non SQL)Solide capacité à produire des architectures opérationnelles qui répondent aux besoins de la ligne de réalité d'affaires et aux orientations de la vue de l'architecture d'entreprise.Attitude de collaboration, volonté de travailler avec les membres de l'équipe; capacité de coacher, de participer aux détails de l'intégration, de partager des compétences et des méthodesCapacité de communiquer efficacement à tous les niveaux de l'entreprise, dans un environnement multidisciplinaire, à la fois écrit et oralApprentissage continu des éléments et des processus techniquesCapacité de résoudre les problèmes et de promouvoir une communication efficaceCapacité d'expérimenter les technologies émergentes et de comprendre les répercussions sur les phases futures.Solides aptitudes pour l'analyse, capacité à faire fa
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.