<p><em><strong>Rôle et responsabilités :</strong></em></p><ul><li>Élaborer et valider l?échéancier, le budget et les ressources nécessaires.</li><li>Identifier les objectifs du projet et les exigences des devis.</li><li>Évaluer les risques et développer des stratégies de mitigation.</li><li>Organiser et diriger les réunions de coordination et de planification.</li><li>Superviser les membres de l'équipe du projet.</li><li>Assigner des tâches et des responsabilités spécifiques aux membres de l'équipe.</li><li>Favoriser la collaboration et la communication au sein de l'équipe.</li><li>Faire preuve de leadership pour mobiliser et engager l?équipe de projet.</li><li>Établir les décomptes mensuels.</li><li>Gérer et négocier les travaux supplémentaires.</li><li>Gérer les coûts du projet.</li><li>Sélectionner, contracter et superviser les fournisseurs et les sous-traitants.</li><li>Assurer la conformité aux normes de qualité et aux spécifications du projet.</li><li>Suivre le calendrier du projet pour s'assurer que les délais sont respectés.</li><li>Identifier les retards potentiels et mettre en place des mesures correctives.</li><li>Réagir aux problèmes et obstacles imprévus pour minimiser les retards et les coûts supplémentaires.</li><li>Communiquer régulièrement avec les parties prenantes du projet, notamment le client, les membres de l'équipe, les sous-traitants et les autorités locales.</li><li>Élaborer un plan de communication efficient en collaboration avec le client et les autres parties prenantes.</li><li>Assurer le respect du canal de communication prévu pour le projet.</li><li>Tenir les parties prenantes informées de l'avancement du projet et des problèmes éventuels.</li><li>Appliquer le plan qualité et s'assurer que le travail réalisé respecte les spécifications du projet.</li><li>Mettre en place des processus de contrôle de la qualité et des inspections régulières.</li><li>Assurer l?établissement et la mise à jour du registre des non-conformités.</li><li>Veiller à ce que les activités du projet soient conformes aux normes environnementales prévues par la loi et les devis.</li><li>Assurer la résolution de l?ensemble des non-conformités avant la conclusion du projet.</li><li>Préparer la documentation finale du projet et planifier les réunions d?acceptation provisoire et finale.</li></ul><p><em><strong>Compétences :</strong></em></p><ul><li>Compréhension approfondie des techniques et méthodes de construction, des matériaux, des normes de sécurité et d?environnement.</li><li>Capacité à interagir avec les ingénieurs, gestionnaires et autres professionnels.</li><li>Excellentes compétences en communication verbale et écrite.</li><li>Capacité à diriger, motiver et mobiliser une équipe.</li><li>Prise de décision rapide et efficace.</li><li>Capacité à adapter son leadership en fonction du contexte et des personnes.</li><li>Attitude positive et orientation vers les résultats.</li><li>Capacité à gérer de multiples tâches simultanément et à respecter les délais.</li><li>Ajustement des calendriers en cas de retards ou de changements imprévus.</li><li>Capacité à travailler sous pression.</li><li>Maîtrise des logiciels de gestion de projet et de gestion financière.</li></ul><p><em><strong>Éthique professionnelle :</strong></em></p><ul><li>Intégrité et éthique professionnelle.</li><li>Agilité : capacité à s'adapter rapidement aux changements de contexte des projets.</li><li>Orientation vers les résultats : focalisation sur les succès passés pour répondre aux problématiques rencontrées.</li></ul> <br> <ul><li>Être titulaire d'une Technique en génie civil ou toute formation équivalente;</li><li>Posséder d'excellentes capacités à lire, analyser et interpréter des plans;</li><li>Avoir un grand sens de l'organisation et aimer travailler en équipe;</li><li>Posséder un permis de conduire classe 5 valide.</li><li>Carte ASP</li></ul>
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.