Notre client, Teknion Roy & Breton, localisé dans la rive-sud de Québec, est une division de Teknion, un leader dans le design et la mise en marché d?ameublement de bureau. Basée sur l?innovation, la qualité et l?approche de partenariat d?affaires avec la clientèle, Teknion Roy & Breton recherche un <strong>ACHETEUR STRATÉGIQUE</strong> pour son équipe d?achats au sein d?une unité manufacturière localisée à Lévis (Rive-Sud de Québec).<p><strong>ACHETEUR STRATÉGIQUE</strong><strong><br></strong><em>Permanent, Temps plein </em></p>Teknion Roy & Breton joue un rôle de premier ordre dans la conception et la fabrication de produits distinctifs. Nous sommes une entreprise avec une vision orientée sur une croissance importante et nous recherchons à compléter notre équipe qui est composée de professionnels expérimentés et hautement qualifiés. Relevant du Directeur corporatif approvisionnement et partenariats externes, vous aurez à travailler au sein d?équipes multidisciplinaires. L?équipe d?approvisionnement supervise l?achat de matériel, la sélection de fournisseurs, la négociation d?entente de prix et la gestion des changements de matériaux à toutes les phases des projets majeurs. Vous serez un acteur clé dans la croissance de l?entreprise en ayant un impact direct sur l?établissement de nos fournisseurs de composantes et de matières premières. <br><br><span> </span><strong>Principales tâches et fonctions</strong><p>· Sourcing stratégique : Identifier, évaluer et établir des relations avec des fournisseurs?;</p><p>· Négociation : Négocier des conditions favorables avec les fournisseurs, y compris le prix, les délais de livraison et les conditions de paiement?;</p><p>· Gestion des fournisseurs : Maintenir de solides relations avec les fournisseurs et gérer leurs performances?;</p><p>· Qualité fournisseur : Garantir la qualité du fournisseur et faire le suivi des pièces non conformes?;</p><p>· Collaboration : Collaborer avec les chefs de projets, les ingénieurs et les autres parties prenantes pour comprendre les exigences du projet et élaborer des stratégies d?approvisionnement qui s?alignent sur les échéances du projet et les contraintes budgétaires?;</p><p>· Gestion des risques : Identifier et évaluer les risques liés aux articles à long délai, tels que les interruptions de la chaîne d?approvisionnement, et élaborer des plans d?atténuation des risques. Rester informé des fluctuations du marché et prendre des mesures proactives pour minimiser l?impact sur les échéances de projet?;</p><p>· Accords contractuels : Veiller à ce que le bon de commande ou le contrat d?achat soit correctement exécuté?;</p><p>· Documentation : Maintenir des dossiers précis et à jour des activités d?approvisionnement, y compris les contrats, les bons de commande et les communications avec les fournisseurs.</p><p><strong><br>Qualités personnelles et professionnelles </strong></p><p>· Leadership démontré dans l?organisation et la planification du travail?;</p><p>· Excellente capacité de réflexion, d?habileté de négociation et de vision stratégique?;</p><p>· Excellentes aptitudes à communiquer de façon écrite et verbale?;</p><p>· Autonomie, esprit d?analyse et capacité de gérer les délais serrés.</p><p></p><p><strong>Exigences et requis</strong></p><p>· Baccalauréat ou DEC en approvisionnement?;</p><p>· Une certification en gestion de la chaîne d?approvisionnement (atout)?;</p><p>· Minimum de 3 ans d?expérience dans un poste similaire?;</p><p>· Expérience avec un logiciel de gestion intégré (ERP)?;</p><p>· Connaissance d?outils d?approvisionnement et d?expédition?;</p><p>· Anglais de niveau avancé tant à l?oral qu?à l?écrit?;</p><p>· Connaissances des techniques manufacturières, expérience avec des fournisseurs mondiaux (des atouts).</p><p><em><strong>Ce poste vous offre</strong></em> <strong><em>une rémunération compétitive selon vos qualifications et votre expérience.<br><br></em></strong><strong>Avantages</strong></p><ul><li>3 semaines de vacances dès la prem
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.