Salaires Superviseur/superviseure de nuit d'un réseau téléphonique au Québec
Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « superviseur/superviseure de nuit d'un réseau téléphonique » dans l’emplacement : Québec. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.
Salaires en vigueur
Ces salaires ont été mis à jour le 3 décembre 2024.
| Communauté/Région | Bas ( $/heure ) | Médian ( $/heure ) | Haut ( $/heure ) | Note |
|---|---|---|---|---|
| Province du Québec | 18,00 | 30,77 | 49,00 | |
| Région d'Abitibi-Témiscamingue | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Région du Bas-Saint-Laurent | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Région de la Capitale-Nationale | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Région du Centre-du-Québec | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Région de Chaudière-Appalaches | 18,00 | 30,77 | 49,00 | |
| Région de la Côte-Nord | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Région de l'Estrie | 18,00 | 29,84 | 36,00 | |
| Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Région de Lanaudière | 18,00 | 30,77 | 49,00 | |
| Région des Laurentides | 18,00 | 30,77 | 49,00 | |
| Région de Laval | 18,00 | 30,77 | 49,00 | |
| Région de la Mauricie | 18,00 | 30,77 | 49,00 | |
| Région de Montréal | 19,91 | 29,17 | 63,08 | |
| Région de la Montérégie | 18,00 | 30,77 | 49,00 | |
| Région du Nord-du-Québec | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Région de l'Outaouais | 18,00 | 30,77 | 49,00 | |
| Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean | n.d. | n.d. | n.d. | |
| Canada | 20,67 | 30,38 | 45,00 |
Avantages sociaux
Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 12010), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:
- Canada : 86,8 %
- Québec : 82 %
Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :
- Régimes de pension de l’employeur
- Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
- Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
- Jours de maladie et congés de vacances payés
- Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)
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