Salaires Inspecteur/inspectrice en santé et sécurité au travail près de Cold Lake (AB)
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Cette appellation d’emploi provient d’un groupe de la Classification nationale des professions (CNP) comprenant des emplois verts qui ont un impact positif direct ou indirect sur l’environnement (comme la préservation, la conservation et la restauration). Ceci ne signifie pas que tous les postes portant cette appellation d’emploi sont forcément des emplois verts, mais plutôt qu’ils ont le potentiel de l’être dépendamment de leurs exigences spécifiques. Apprenez-en plus à propos de la méthodologie du Guichet-Emplois pour l’identification des emplois verts..

Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « inspecteur/inspectrice en santé et sécurité au travail » dans l’emplacement : Cold Lake (AB). Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.

Salaires en vigueur

Ces salaires ont été mis à jour le 3 décembre 2024.

Salaires horaires par communauté/région
Communauté/Région Bas ( $/heure ) Médian ( $/heure ) Haut ( $/heure ) Note
Région de Wood Buffalo–Cold Lake 29,00 50,00 68,00
Note

Note

Période de référence : 2022-2023

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

Alberta 24,00 42,86 64,00
Note

Note

Période de référence : 2022-2023

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

Canada 24,73 40,87 59,62
Note

Note

Période de référence : 2022-2023

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

FAQs

Avantages sociaux

Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 22232), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:

  • Canada : 96,8 %
  • Alberta : 96,7 %

Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :

  • Régimes de pension de l’employeur
  • Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
  • Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
  • Jours de maladie et congés de vacances payés
  • Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)

En savoir plus sur les avantages sociaux

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