Perspectives d’emploi Commis aux dossiers dans les Territoires du Nord-Ouest

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis aux dossiers dans les Territoires du Nord-Ouest ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés dans les Territoires du Nord-Ouest

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les employés/employées de bureau - soutien général (CNP 14100) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les employés de bureau offrant un soutien général travaillent dans de nombreuses industries, y compris l'administration publique, les soins de santé, la finance, les assurances, les services immobiliers et de location et d'autres services commerciaux.
• Les changements technologiques, y compris la disponibilité de services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs, pourraient ralentir la croissance de l'emploi et modifier certains rôles professionnels.
• Selon les prévisions, il devrait y avoir 197 possibilités d'emploi pour les employés de bureau offrant un soutien général dans les Territoires du Nord-Ouest de 2021 à 2040 (gouvernement des Territoires du Nord-Ouest, 2023).

Voici quelques faits saillants au sujet les employés/employées de bureau - soutien général aux Territoires du Nord-Ouest :

• environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les employés/employées de bureau - soutien général travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 44 %
  • soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 16 %
  • commerce de gros et de détail (SCIAN 41, 44-45) : 11 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 84 % par rapport à 88 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 16 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
• 61 % des employés/employées de bureau - soutien général travaillent toute l'année tandis que 39 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des employés/employées de bureau - soutien général sont des travailleurs autonomes, par rapport à 7 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 15 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 85 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 18 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 38 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 9 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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