Perspectives d’emploi Agent/agente des services à la collectivité - police à l’Île-du-Prince-Édouard

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente des services à la collectivité - police à l’Île-du-Prince-Édouard ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à l’Île-du-Prince-Édouard

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 28 juillet 2026. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les policiers et policières à l'ÎleduPrinceÉdouard continuent d'afficher une demande favorable. Le nombre de postes vacants augmente puisque la croissance de la population a dépassé le nombre de policiers embauchés. Les efforts de recrutement sont continus, y compris les événements de recrutement ciblé comme le Symposium sur la diversité de la GRC et des salons des carrières dans l'ensemble de l'Île. Les possibilités d'emploi demeurent étroitement liées aux dépenses gouvernementales sur les services de police, et bien que des compressions fédérales en matière d'immigration peuvent ralentir la croissance de la population à long terme, la demande à court terme est maintenue par les départs à la retraite et les besoins en sécurité communautaire. Les conditions d'accès à la profession demeurent relativement faibles (achèvement des études secondaires), mais, dans la pratique, les nouvelles recrues ont réalisé des études postsecondaires, ce qui crée une concurrence plus solide pour les placements. Les services de police continuent également de mettre l'accent sur l'embauche axée sur la diversité, en se concentrant sur les candidats de groupes sousreprésentés. Pour les nouveaux diplômés ou les personnes à la recherche d'une carrière, cette profession offre un emploi stable, des cheminements d'avancement clairs, et une demande favorable dans les services de police municipaux et fédéraux, bien que la persévérance et la souplesse soient essentielles pour obtenir un poste. 

Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) à l'Île-du-Prince-Édouard :

• environ 250 personnes occupent un poste dans cette profession
• les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 66 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 28 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 91 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 86 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 14 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 84 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 16 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 13 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 39 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 30 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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