Perspectives d’emploi Gérant/gérante de station d'essence à l’Île-du-Prince-Édouard

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Cette appellation d’emploi provient d’un groupe de la Classification nationale des professions (CNP) comprenant des emplois verts qui ont un impact positif direct ou indirect sur l’environnement (comme la préservation, la conservation et la restauration). Ceci ne signifie pas que tous les postes portant cette appellation d’emploi sont forcément des emplois verts, mais plutôt qu’ils ont le potentiel de l’être dépendamment de leurs exigences spécifiques. Apprenez-en plus à propos de la méthodologie du Guichet-Emplois pour l’identification des emplois verts..

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de gérant/gérante de station d'essence à l’Île-du-Prince-Édouard ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à l’Île-du-Prince-Édouard

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros (CNP 60020) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les perspectives d'emploi pour cette profession seront soutenues par les dépenses de consommation, la demande touristique saisonnière et la croissance continue de la population, bien que plus lente. Avec la baisse des taux d'intérêt, les dépenses intérieures et les investissements des entreprises sont en mesure de se renforcer, ce qui pourrait soutenir davantage l'activité du commerce de détail. Le secteur touristique de l'Île devrait demeurer sur la voie d'une forte croissance, bien que limitée par l'offre de main-d'œuvre, grâce à l'augmentation des voyages intérieurs et aux efforts visant à repositionner le tourisme comme destination tout au long de l'année. La demande de travailleurs est façonnée par des pénuries persistantes dans les régions rurales, un accès réduit à la main-d'œuvre et aux étudiants étrangers, ainsi que par des problèmes d'accessibilité financière qui limitent l'offre. Bien que les postes de premier échelon se soient stabilisés, il y a une pénurie importante de superviseurs et de gestionnaires, de nombreux travailleurs qualifiés quittant le secteur pour d'autres industries. Pour les nouveaux diplômés ou les personnes qui changent de carrière, cette profession offre un emploi stable et des possibilités d'avancement, en particulier pour ceux qui ont de l'expérience en gestion, des compétences numériques et une capacité d'adaptation à la demande saisonnière, même si la concurrence est plus forte dans les centres urbains. 

Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros à l'Île-du-Prince-Édouard :

• environ 1 250 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 61 %
  • magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 25 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 10 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 77 % des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
• 32 % des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros sont des travailleurs autonomes, par rapport à 13 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 60 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 40 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 35 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 26 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 17 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 8 % dans toutes les professions