Perspectives d’emploi Commis aux comptes de remise non soldés au Nunavut

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis aux comptes de remise non soldés au Nunavut ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nunavut

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les commis à la comptabilité et personnel assimilé (CNP 14200) au Nunavut pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les commis à la comptabilité et le personnel assimilé sont employés dans presque toutes les industries au Nunavut.
• Les changements technologiques, y compris la disponibilité de services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs, pourraient ralentir la croissance de l'emploi et modifier certains rôles professionnels.

Voici quelques faits saillants au sujet les commis à la comptabilité et personnel assimilé au Nunavut :

• environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 47 %
  • commerce de gros et de détail (SCIAN 41, 44-45) : 12 %
  • autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 12 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 87 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
• 88 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 12 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 72 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 14 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 86 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 30 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 25 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 30 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 6 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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