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aide-galvaniseur/aide-galvaniseuse

Publiée le 26 octobre 2026 par une tierce partie agréée pour Renseignements sur l’employeur Corbec Inc. Ce lien ouvrira dans une nouvelle fenêtre

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Renseignements sur l’emploi

  • Emplacement Saint-Augustin-de-Desmaures, QCG3A 0M6
  • Lieu de travail Sur place
  • Salaire24,22 à 26,22 de l’heure (À négocier) / 40 heures par semaine
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Nuit
  • Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers
  • postes vacants 1 poste vacant
  • Source Guichet-Emplois #3705064

Différentes régions

  • Saint-Augustin-de-Desmaures, QC

Aperçu

Langues

Anglais ou français

Éducation

  • Aucun certificat, diplôme ou grade

Expérience

1 an à moins de 2 ans

Sur place

Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Responsabilités

Tâches

  • Charger, déplacer, trier et empiler des matériaux et des fournitures
  • Examiner les produits pour déceler les défauts afin de garantir le respect des normes de qualité
  • Procéder au changement de pièces
  • Emballer et déballer la marchandise
  • Faire fonctionner et contrôler : l'équipement de placage servant à enduire le métal; l'équipement de placage par trempage à chaud servant à galvaniser le métal; et/ou l'équipement de vaporisation afin de fortifier les pièces usées ou endommagées
  • Organiser les tâches pour accomplir le travail

Fonctions et activités des superviseurs

  • Équipes de travail

Expérience et spécialisation

Genre d'équipement lourd conduit

  • Chariot élévateur industriel

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

  • Équipement de galvanisation

Renseignements supplémentaires

Conditions de travail et capacités physiques

  • Tâches répétitives
  • Physiquement exigeant
  • Debout pour une longue période
  • Manipuler des charges lourdes

Avantages sociaux

Avantages santé

  • Régime de soins de santé

Avantages financiers

  • Régime de pension

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les jeunes
  • Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes

Groupes d’emploi - Aide

L’appartenance à un groupe n’est pas une exigence d’emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler.

Cet employeur s’est engagé à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats, et à promouvoir l’inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, on vous encourage à l’indiquer dans votre demande d’emploi.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :

  • un citoyen canadien;
  • un résident permanent;
  • un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.

Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

Publiée jusqu’au

2026-11-20

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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Infos sur le marché du travail

aide-galvaniseur/aide-galvaniseuse CNP 95101 Région de la Capitale-Nationale
Salaire médian Aide -
24,75 $ de l’heure

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Salaire médian - Aide

Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.

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