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aide-charpentier/aide-charpentière

Publiée le 16 septembre 2026 par une tierce partie agréée pour Renseignements sur l’employeur A Tri-M Windows, Doors & Home Improvement LTD.

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Renseignements sur l’emploi

  • Emplacement Winnipeg, MBR3J 0S3
  • Lieu de travail Sur place
  • Salaire23,25 de l’heure / 40 heures par semaine
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Quart de travail
  • Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Avantages santé, Autres avantages
  • postes vacants 2 postes vacants
  • Source Guichet-Emplois #3674104

Différentes régions

  • Winnipeg, MB

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Aucun certificat, diplôme ou grade

Expérience

Pas d'expérience (formation offerte)

Sur place

Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Environnement de milieu de travail

  • Extérieur
  • En hauteur
  • Bruyant
  • Poussiéreux

Milieu de travail

  • Frais de déménagement payés par l'employeur
  • Divers lieux de travail

Responsabilités

Tâches

  • Charger, décharger et transporter des matériaux de construction
  • Aider à monter la charpente des maisons, ériger les murs et construire les toitures
  • Nettoyer et empiler les matériaux récupérés
  • Effectuer des travaux d'entretien courants

Expérience et spécialisation

Spécialisation en construction

  • Domiciliaire

Renseignements supplémentaires

Information de transport et de voyage

  • Véhicule fournit par l'employeur

Conditions de travail et capacités physiques

  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Travail sous pression
  • Physiquement exigeant
  • Délais serrés
  • Tâches répétitives
  • Manipuler des charges lourdes
  • Souci du détail
  • Coordination oeil-main

Qualités personnelles

  • Précis
  • Sens des responsabilités
  • Flexibilité
  • Fiable
  • Esprit d'équipe
  • Assidu

Avantages sociaux

Avantages santé

  • Régime de soins de santé

Autres avantages

  • Possibilités de logement sur place
  • Service de transport fourni par l'employeur

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les jeunes
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Groupes d’emploi - Aide

L’appartenance à un groupe n’est pas une exigence d’emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler.

Cet employeur s’est engagé à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats, et à promouvoir l’inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, on vous encourage à l’indiquer dans votre demande d’emploi.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :

  • un citoyen canadien;
  • un résident permanent;
  • un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.

Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

Publiée jusqu’au

2026-10-18

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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A Tri-M Windows, Doors & Home Improvement LTD.

Infos sur le marché du travail

aide-charpentier/aide-charpentière CNP 75110 Région de Winnipeg
Salaire médian Aide -
23,35 $ de l’heure

Explorer cette carrière

Salaire médian - Aide

Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.

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