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agent/agente de recrutement du personnel

Appellation affichée sur Québec emploi - Spécialiste bilingue ? Acquisition de talents et mobilité des effectifs

Publiée le 31 août 2026 par Renseignements sur l’employeur MICHAEL ROSSY LTEE

Renseignements sur l’emploi

Rossy est à la recherche d?un(e) spécialiste bilingue en acquisition de talents et mobilité des effectifs pour soutenir le recrutement et les besoins de main-d??uvre de son réseau de magasins.La personne titulaire du poste sera responsable du processus de recrutement, de l?affichage des postes jusqu?à la recommandation des candidats aux gestionnaires. Elle contribuera également à constituer un bassin de candidats et à coordonner la disponibilité d?employés souhaitant effectuer des heures supplémentaires, des remplacements ou des affectations temporaires dans d?autres magasins.Il s?agit d?un poste pratique et dynamique pour une personne proactive qui aime recruter, résoudre des enjeux de personnel et développer des processus efficaces.Tâches et responsabilités :- Gérer le processus de recrutement pour les postes en magasin, y compris les postes de supervision et de gestion;- Rédiger et publier les offres d?emploi sur le site Web de Rossy ainsi que sur les différentes plateformes de recrutement;- Examiner les candidatures et effectuer la présélection des candidats;- Mener des entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne;- Présenter et recommander les candidats qualifiés aux gestionnaires responsables;- Assurer les suivis auprès des candidats et des gestionnaires tout au long du processus de recrutement;- Développer et maintenir un bassin de candidats disponibles pour des postes permanents, temporaires, à temps partiel ou de remplacement;- Maintenir une liste d?employés intéressés par des heures supplémentaires, des transferts ou des affectations temporaires;- Aider à coordonner volontairement la couverture des besoins de personnel entre les magasins situés dans une même région;- Collaborer avec les gestionnaires afin de déterminer leurs besoins actuels et futurs en matière de recrutement;- Préparer des suivis et des rapports concernant les postes vacants, les candidatures et les activités de recrutement;- Effectuer toute autre tâche connexe.Exigences: Expérience en recrutement, en ressources humaines ou dans un poste similaire;La connaissance de l?anglais est nécessaire pour l?accomplissement des tâches liées à ce poste. La personne titulaire devra communiquer régulièrement, verbalement et par écrit, avec des candidats, des employés et des gestionnaires de magasins situés à l?extérieur du Québec, notamment au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, à Terre-Neuve-et-Labrador et en Ontario. Elle devra également mener des entrevues, rédiger et publier des offres d?emploi et assurer les suivis de recrutement en anglais auprès de personnes qui ne sont pas en mesure de communiquer en français.Poste en présentiel. Aucun télétravail n?est offert. ***Salaire selon l?expérience et les qualifications, a déterminer***