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administrateur/administratrice de la paye et des avantages sociaux

Appellation affichée sur Jobillico - Coordonnateur paie et avantages sociaux

Publiée le 15 mai 2026 par Renseignements sur l’employeur Groupe RP

Renseignements sur l’emploi

Notre client est présentement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) paie et avantages sociaux pour joindre son équipe. Tu souhaites faire partie d'une entreprise en plein croissance, ce poste est pour toi!Temps plein (35h par semaine). Permanent.Avantages<ul><li>Assurance collective payée à 100% ;</li><li>Programme d?achats d?options ;</li><li>REER matché jusqu?à 6% (pour total de 12%) ;</li><li>3 semaines de vacances, + quelques jours fermés durant Noël (4 semaines si au moins 8 ans d?expérience) ;</li><li>6 jours personnels ;</li><li>Stationnement gratuit pour les employés ;</li><li>Télétravail.</li></ul>Responsabilités<ul><li>Gérer l?ensemble du processus de paie pour les employés salariés, syndiqués et retraités, en conformité avec les conventions collectives et les procédures établies ;</li><li>Mettre à jour et assurer le suivi des différents types de congés (fériés, vacances, congés d?ancienneté, etc.), particulièrement pour le personnel syndiqué ;</li><li>Traiter les virements bancaires ainsi que les demandes de paiement (retenues fiscales, cotisations syndicales, saisies sur salaire, etc.) ;</li><li>Émettre les relevés d?emploi pour l?ensemble des employés, étudiants et stagiaires ;</li><li>Servir de point de contact pour les questions relatives à la paie et apporter un soutien aux gestionnaires ;</li><li>Administrer les dossiers d?employés liés à la rémunération, de leur ouverture jusqu?à leur fermeture ;</li><li>Préparer, concilier et transmettre les remises aux organismes gouvernementaux (taxes, feuillets T4, etc.) ;</li><li>Contribuer aux processus de fin d?année fiscale et produire divers rapports liés à la paie (heures travaillées, heures supplémentaires, absences).</li></ul> Exigences<ul><li>DEC en administration, ressources humaines ou comptabilité ;</li><li>Certification de l?Institut national de la paie (atout) ;</li><li>Minimum de 5 ans d?expérience dans un rôle similaire en milieu manufacturier ;</li><li>Expérience en environnement syndiqué et bonne compréhension des conventions collectives ;</li><li>Bilinguisme (français et anglais), à l?oral et à l?écrit pour communiquer avec les employés à travers le Canada;</li><li>Bonne connaissance des normes de paie et des législations provinciales canadiennes ;</li><li>Maîtrise intermédiaire de Word et avancée d?Excel ;</li><li>Connaissance des systèmes Kronos et Business Central (Dimensions) ;</li><li>Esprit analytique et capacité de synthèse avec bon jugement décisionnel ;</li><li>Sens de l?organisation, autonomie et esprit d?équipe ;</li><li>Rigueur, souci de la qualité et bonne gestion des priorités ;</li><li>Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés.</li></ul>