En tant que Directrice´ou Directeur Marketing de Bijouterie RMR, vous prendrez les rênes de notre rayonnement haut de gamme et façonnerez l?image de notre atelier de joaillerie d?exception. Vous établirez une stratégie cohérente, allant du lancement de collections exclusives à l?animation de nos réseaux sociaux, en passant par la création de partenariats percutants avec des influenceurs et la mise en place d?événements intimistes pour fidéliser une clientèle à la recherche de personnalisation et de traçabilité. Votre plume agile et votre sens aigu de l?esthétique vous permettront de raconter l?histoire de chaque pierre et de chaque métal, tout en mesurant l?impact de vos actions grâce à des indicateurs précis et à un ?il de lynx sur les tendances du marché.Principales responsabilités? Gestion complète des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, etc.) :Création de contenu visuel et rédactionnel, planification du calendrier de publications, animation des comptes, réponse aux messages/commentaires, suivi des performances.? Organisation des événements promotionnels et de relations publiques :Planification et coordination d?événements en boutique ou en ligne (lancements de collections, événements VIP, etc.), en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.? Gestion de la communauté en ligne :Développement et fidélisation de la communauté autour de la marque, gestion des interactions, mise en place de partenariats avec des influenceurs ou ambassadeurs.? Gestion du site internet :Mise à jour régulière des produits, des visuels et des contenus, coordination avec les équipes techniques, amélioration de l?expérience utilisateur.? Optimisation du référencement (SEO) :Rédaction de contenus optimisés, veille sur les mots-clés, amélioration de la visibilité du site sur les moteurs de recherche.
EmplacementMontréal, QC
Renseignements sur le lieu de travailSur place
Salaire32,96$HOUR de l’heure / 40 heures par semaine
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.