<p><strong>Directeur adjoint de l?ingénierie </strong></p><p><strong>Filtrartech</strong> est à la recherche d?un <strong>directeur adjoint de l?ingénierie</strong> passionné, rigoureux et prêt à avoir un réel impact sur l?organisation.</p><p>Tu veux bâtir ton expertise dans un secteur stimulant et technique?<br> Tu carbures à la résolution de problèmes concrets?<br> Tu veux t?impliquer activement dans l?amélioration continue et évoluer avec une équipe soudée?</p><p>Ce poste est pour toi.</p><p><strong>Ton rôle :</strong></p><ul><li><p>S?assurer de la planification des ressources de l?équipe</p></li><li><p>Attribuer les projets aux chargés de projets</p></li><li><p>Monter les standards de calculs et tenir à jour les normes</p></li><li><p>Être responsable de la qualité des livrables et de l?efficacité des ressources</p></li><li><p>Superviser le processus d?ingénierie et les logiciels utilisés</p></li><li><p>Réaliser des calculs de résistance et sélectionner les éléments structuraux</p></li><li><p>Produire des schémas de concept et suivre le déroulement technique</p></li><li><p>Offrir le service technique d?ingénierie (calculs, validation, composants)</p></li><li><p>Diriger et mobiliser l?équipe pour atteindre les objectifs</p></li></ul><p><strong>Profil recherché :</strong></p><ul><li><p>Baccalauréat en génie mécanique</p></li><li><p>Maîtrise de l?anglais (atout ? clientèle anglophone)</p></li></ul><p><strong>Ce qu?on t?offre :</strong></p><ul><li><p>Vendredis après-midi libres</p></li><li><p>Assurances collectives (option dentaire),</p></li><li><p>Télémédecine et programme d'aide aux employés</p></li><li><p>REER+</p></li><li><p>Montant pour ton cellulaire</p></li><li><p>Repas payés aux 3 mois</p></li><li><p>Club social dynamique</p></li><li><p>Activités engageantes (comme une participation à un tournoi de curling!)</p></li></ul><p><strong>Viens contribuer à des projets concrets et faire évoluer ton potentiel chez Filtrartech.</strong><br> <strong>Postule dès maintenant!</strong></p>
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.